職場處事觀，應(yīng)隨同“愛”的變化而成長

職場處事方式——即核心價值觀，是需要變化的，如同“愛”的成長。

嬰幼時，“愛”是父母的呵護(hù)！

兒童時，“愛”是親人的肯定！！

青年時，“愛”是稀缺的占有?。?！

中年時，“愛”是雙方的尊重?。。。?/p>

老年時，“愛”是彼此的理解?。。。?！

“愛”！隨年齡一起，變化著，成長著。

“愛”！在工作中總是如影隨形，影響決策。

因此，職場處事，不同時期，面對不同年齡的人，就要有不同方式。

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