我們國(guó)家五成以上的中小企業(yè)沒(méi)有人力資源部。

就像最近跑的這些餐飲、培訓(xùn)學(xué)校大大小小的公司，基本沒(méi)有人力資源部，都是店長(zhǎng)、校長(zhǎng)兼職人力資源，餐飲好多都是老板親自自己招。

缺人嗎？很缺，老板們也都是被逼的，幾次人荒經(jīng)歷下來(lái)，自己不得不重視招聘。

為什么呢？

一、自古以來(lái)，人力屬于相對(duì)廉價(jià)的，因?yàn)榱畠r(jià)，所以根本不被整個(gè)公司的利益重視。

二、在招聘這件事上，其實(shí)最應(yīng)該防患于未然，但是現(xiàn)在我們的許多中小公司還都沒(méi)有實(shí)力去【人才儲(chǔ)備】。

美國(guó)的企業(yè)都有完善的人力資源系統(tǒng)，其實(shí)也是被逼的。

未來(lái)我們也會(huì)像美國(guó)一樣，只不過(guò)我們還多了一層社會(huì)保障的危機(jī)感。

像未富先老一樣，我們還沒(méi)有到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)線(xiàn)，就出現(xiàn)人才危機(jī)了。

什么是人才危機(jī)？

就是：人才找不到工作，用人單位招不到人。

和又一村馮總聊，馮總這樣談?wù)衅福?/p>

“人，指望招，是肯定不夠的。

自己培養(yǎng)占絕大一部分；剩下的小部分，是從外地直接調(diào)或者買(mǎi)，或親戚、朋友、行業(yè)內(nèi)人進(jìn)行介紹?！?/p>