? ? ?時(shí)間匆匆過，我到新公司工作也已經(jīng)10個(gè)月了，從進(jìn)公司以來，工作就比較忙碌，倒覺時(shí)光飛逝。

? ? ?不過，到新公司后，讓我對(duì)管理有了新的看法，我手下一直有兩個(gè)人員，我屬于主管崗位，其實(shí)，對(duì)于，手下，我一直疏于管理，或者說，沒怎么去管。只是把任務(wù)做好分工安排，讓手下在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成就行，對(duì)手下并無過多要求，在部門福利方面，也是盡我所能，提升手下人的幸福感。所以，原來帶過的幾個(gè)人，很多在離職后跟我依然有聯(lián)系，有工作的困擾也會(huì)咨詢一下我。

? ? ?但，我以前，沒怎么考慮過部門管理。到了新公司后，我在這一塊開始慢慢有點(diǎn)開竅了。就會(huì)去想，部門該如何管理，如何讓部門的人做得更好。

? ? ? ?比如，我自己，在一份工作中，會(huì)考慮發(fā)展前景，薪資，對(duì)自己的提升三個(gè)方面。推己及人，我會(huì)在這三個(gè)方面，考慮部門下屬的想法，他們?cè)诠臼欠裼邪l(fā)展前景？他們對(duì)自己的薪資是否滿意？他們對(duì)自我的提升是怎么樣的？這樣去考慮問題了以后，感覺對(duì)部門有了更清楚的認(rèn)識(shí)，能看到一些以前看不到的問題，能反思自己做得好和做得不好的地方。跟部門的人的交流也能更加專業(yè)，能更好的看清楚每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，在分配工作任務(wù)方面也會(huì)更有針對(duì)性，讓工作完成得更高效出色。

? ? ? ? 在做了一部分管理工作后，我對(duì)自身的定位和未來也看得更清楚了，能更好的看到自己的不足和短板，努力去修煉，成為更好的自己。