這是我已完成精讀的第十四本書《麥肯錫問題分析與解決技巧》，作者高杉尚孝，日本知名高?！獞c應(yīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部畢業(yè)，美國賓州大學(xué)沃頓商學(xué)院MBA。曾在美孚石油、麥肯錫、摩根銀行等公司任職。其后接掌資訊顧問公司“博雅公關(guān)顧問公司”總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)品牌建構(gòu)策略與危機(jī)管理公關(guān)策略等，目前擁有自己的顧問公司。著有《邏輯表現(xiàn)力》《問題解決理論》等書。此書拆分為上、下2個(gè)部分，此篇為上部分。
每個(gè)人都有需要解決的問題，但你是否認(rèn)真思考過問題的本質(zhì)，為什么會(huì)存在問題？不管是得心應(yīng)手的問題解決者，還是焦頭爛額的問題思考者，想要解決問題，都要明確“問題是什么”，掌握問題的本質(zhì)和類型。在解決問題的過程中，你是否有自己的套路，還是說在解決問題的過程中苦不堪言？或者明明有了好的對(duì)策，卻由于環(huán)境影響、實(shí)施不力、無法保持平常心而導(dǎo)致問題惡化？
該如何抓住問題的本質(zhì)、如何分析問題、如何保證策略的順利實(shí)行呢？這些困擾你許久的問題，這些你想要習(xí)得的重要技能，正是本書的重點(diǎn)。本書是一本專為商務(wù)人士設(shè)計(jì)，提升分析與解決問題能力的指南。當(dāng)然，這本書并不局限于為商業(yè)人士服務(wù)，對(duì)于我們解決生活中的大小事務(wù)也具有借鑒意義。本書作者從自身實(shí)踐出發(fā)，在邏輯思考的基礎(chǔ)之上，建構(gòu)出一套體系，從理論和實(shí)務(wù)兩方面來說明解決問題的技巧，以及在背后支撐它的分析技術(shù)。本書分為三個(gè)部分：
1、從發(fā)現(xiàn)問題到想出解決策略，解析了問題的解決流程。
2、情境分析，提高決策質(zhì)量。即在考慮不確定性的基礎(chǔ)上，對(duì)策略做出評(píng)價(jià)。
3、麥肯錫的強(qiáng)項(xiàng)：分析。重點(diǎn)介紹了符合MECE原則的架構(gòu)。
就具體內(nèi)容而言，本書主要從解決問題的技巧、提升分析力的要點(diǎn)和保持平常心的方法三個(gè)方面進(jìn)行了闡述。首先，作者對(duì)問題的本質(zhì)進(jìn)行了定義，對(duì)問題進(jìn)行了分類，提出了解決問題的步驟：發(fā)現(xiàn)問題并分類——轉(zhuǎn)化問題，設(shè)定具體課題——尋找替代方案——選取合適標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估替代方案——選出最佳解決方案，并采取行動(dòng)。這是比較新穎的地方。其次，提出要在考慮環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行情境分析，對(duì)分析的本質(zhì)、提升邏輯力的要素進(jìn)行了講解。最后從個(gè)人的心態(tài)出發(fā)，闡述了在解決問題過程中，保持平常心的重要性。
其實(shí)，簡單說來，人生就一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)并解決問題的過程。相信日常生活和工作中，困擾你的問題也不少，找出一個(gè)目前你最為頭疼的問題，想想這個(gè)問題是什么導(dǎo)致的？你拖延至今仍未解決的原因是什么？你能想出的解決方案有哪些？
在面對(duì)不同的問題時(shí)，有些問題有一定的相似性，不妨找出幾個(gè)類似的問題，說說它們的共性，再來看看作者是如何定義問題、如何對(duì)問題進(jìn)行分類的。小到“今天晚上吃什么”，大到“生老病死”，我們每天都被各種各樣的問題困擾著。上學(xué)時(shí)，困擾你的可能是論文要如何布局、以后找什么工作，或者是要不要接受正在追求你的人；工作后，你需要考慮如何和上司、同事相處，如何完成方案設(shè)計(jì)并向老板匯報(bào)。盡管問題的重要性和緊急性（決定問題優(yōu)先級(jí)的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)）有所不同，但都不能擱置不管，需要解決，這是所有問題的共通點(diǎn)。關(guān)鍵在于如何擬定解決策略，并將其付諸實(shí)踐。
“解決”意味著，一旦做出決定就難以撤回。就拿一日三餐吃什么的問題來說，你選擇了西紅柿雞蛋面，吃完了卻后悔沒吃比薩，但你卻沒辦法改變你已經(jīng)將“吃西紅柿雞蛋面”作為解決策略并付諸實(shí)踐的事實(shí)。對(duì)于企業(yè)更是如此。正如書中給出的案例，某公司為了擴(kuò)大營業(yè)額，增加生產(chǎn)線，然而面對(duì)其他公司也增加產(chǎn)量的現(xiàn)狀，增加生產(chǎn)線后，這家公司的營業(yè)額也不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的增長。但此時(shí)“增加生產(chǎn)線”的解決方案已很難輕易撤回，這種大額投資意味著大筆現(xiàn)金被套牢，而且產(chǎn)品賣不出去，閑置資產(chǎn)過多會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的負(fù)擔(dān)。
正因?yàn)椤敖鉀Q”了就無法撤銷，所以我們才需要尋求正確的解決策略。要想尋找正確的解決策略，首先需要了解問題的本質(zhì)。作者認(rèn)為，問題的本質(zhì)在于期望與現(xiàn)狀之間的落差。
以情感問題為例，正在追求你的A人不錯(cuò)，但是和你之前列出的標(biāo)準(zhǔn)不符，你開始糾結(jié)是選擇A還是忠于標(biāo)準(zhǔn)，正是為了消除現(xiàn)實(shí)和期待之間的落差，才產(chǎn)生了如上問題。以衛(wèi)視節(jié)目為例，空座率被視為問題，說明節(jié)目預(yù)期的空座率和現(xiàn)實(shí)之間存在落差。以企業(yè)經(jīng)營為例，產(chǎn)品A在市場上的占有率不如B，企業(yè)開始正視這個(gè)問題，說明預(yù)期的A的市場占有率應(yīng)該高于B，而現(xiàn)在預(yù)期與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了落差?；蛘呦胂氪藭r(shí)此刻，你所面臨的問題，是不是也是因?yàn)轭A(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的落差呢？“中午吃什么”也是如此，“希望吃好”和“只是吃飽”之間的落差，讓吃什么成了問題，你在做選擇時(shí)也會(huì)更加謹(jǐn)慎。
正因?yàn)閱栴}的本質(zhì)在于期望與現(xiàn)狀之間的落差，因此想要解決問題，就需要了解期待與現(xiàn)實(shí)之間的落差有多大，往往落差越大，問題越嚴(yán)重。在了解了問題的本質(zhì)之后，再選定解決問題的課題（必須解答的提問）領(lǐng)域，并對(duì)其進(jìn)行細(xì)分，以找到解決方案并付諸實(shí)踐，這就是解決問題的作業(yè)流程。
問題的分類和優(yōu)先級(jí)
（一）三種類型的問題
從現(xiàn)實(shí)角度來講，問題往往是錯(cuò)綜復(fù)雜的，是各種類型的混合，不可能單純地將其歸為某一類。但是作者還是從理論上，根據(jù)目的和時(shí)間，將問題大致劃分為了三種類型：“恢復(fù)原狀型”，“防范潛在型”，“追求理想型”。
恢復(fù)原狀型即現(xiàn)在與過去的狀態(tài)之間出現(xiàn)了落差，而原本的狀況是你期待的情形，因此需要恢復(fù)原狀。也就是說，若現(xiàn)在的狀況出現(xiàn)了惡化，而且不良狀態(tài)已經(jīng)顯現(xiàn)，如課堂上的學(xué)習(xí)氛圍大不如前，這類問題即為恢復(fù)原狀型，也可稱為顯在型問題。
防范潛在型是相對(duì)于顯在型問題而言的，是指現(xiàn)階段尚未產(chǎn)生損害，但未來可能顯在化的問題。例如金融化所造成的區(qū)域屏障消除、全球化所引發(fā)的激烈競爭，都是過去潛在型問題如今的顯在化。
追求理想型問題發(fā)生的原因在于現(xiàn)狀沒有滿足期待的狀況。雖然現(xiàn)在的狀況并無大礙，短期內(nèi)也不會(huì)產(chǎn)生影響，但“今年換大房子”“營業(yè)額增長目標(biāo)”沒能實(shí)現(xiàn)就是問題。當(dāng)然這一問題的關(guān)鍵還在于目標(biāo)的設(shè)定，這將直接影響到問題是否能順利解決。
對(duì)問題的本質(zhì)和類型進(jìn)行界定，有助于接下來課題領(lǐng)域的選定和問題的解決。但需要注意的是，雖然對(duì)問題進(jìn)行了細(xì)分，但并不是說給某一問題定性之后就不會(huì)發(fā)生改變，問題是可能轉(zhuǎn)換的。如自行車輪胎破了，是一個(gè)恢復(fù)原狀型問題，但車用久了也可能會(huì)存在其他隱性的問題，未來可能發(fā)生防范潛在型問題，此時(shí)，你可以繼續(xù)對(duì)車進(jìn)行修補(bǔ)或者索性換一輛轎車，若選擇后者，可能會(huì)出現(xiàn)追求理想型問題。
（二）如何決定問題的優(yōu)先級(jí)
有時(shí)候，我們會(huì)同時(shí)面臨多種問題，作者認(rèn)為“總之哪一個(gè)都行，先做比較重要”的想法不可取，而應(yīng)該從“緊急性”和“重要性”兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手對(duì)問題進(jìn)行優(yōu)先級(jí)判斷，再開始解決問題。據(jù)此，我們可以以“緊急性”為縱軸，以“重要性”為橫軸，繪制如下矩陣圖（后面會(huì)對(duì)矩陣圖的繪制進(jìn)行講解），將問題細(xì)分：
一是位于矩陣右上方位置的高緊急性、高重要性問題。此項(xiàng)問題比較容易辨別，且必須優(yōu)先處理，否則可能會(huì)造成重大影響。如做菜時(shí)，鍋中的油起火，此時(shí)就需要立刻將火撲滅，否則可能會(huì)造成火災(zāi)。
二是高緊急性、低重要性的問題。即一些讓你忙不過來的問題，比較好辨別。
三是低緊急性、高重要性的問題。這是我們比較容易忽視的問題，因其緊急性較低，我們可能會(huì)選擇一拖再拖，或者選擇優(yōu)先解決第二類問題，到了關(guān)鍵時(shí)刻才意識(shí)到其重要性，才因拖延而后悔。此類問題多為追求理想型問題，必須引起足夠的重視。如對(duì)個(gè)人而言是比較重要的選擇結(jié)婚對(duì)象的問題，對(duì)企業(yè)而言則是開發(fā)新產(chǎn)品、拓展市場等問題。
四是低緊急性、低重要性的問題。一般選擇延后處理，但需要注意的是，若此類問題為防范潛在型問題，則需要對(duì)其預(yù)期的不良影響及其惡化的趨勢進(jìn)行判斷。不良影響程度越大，則越緊急。
如何解決“恢復(fù)原狀型”問題
恢復(fù)原狀型問題，是我們工作和日常生活中最常見的問題類型之一。其基本課題有兩個(gè)：分析原因和采取應(yīng)對(duì)策略。也就是，首先需要從問題的本質(zhì)出發(fā)，分析現(xiàn)狀和原狀產(chǎn)生落差的原因，并采取相應(yīng)的策略恢復(fù)原狀，同時(shí)保持原狀。
課題一：分析原因
“分析”是指針對(duì)對(duì)象的狀態(tài)和現(xiàn)象，追根究底地進(jìn)行歸類。這是一項(xiàng)腦力作業(yè)，需要我們?cè)诿鞔_問題構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上，對(duì)已有的混亂的事實(shí)要素進(jìn)行區(qū)分歸類，并試圖闡明不同類別事實(shí)之間的相互關(guān)系。要想明確問題的構(gòu)成要素，問題解決者必須能夠縝密且冷靜地掌握問題的狀況，即進(jìn)行“事實(shí)調(diào)查”，對(duì)問題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等進(jìn)行調(diào)查。這也是麥肯錫公司能夠?qū)ζ渌髽I(yè)有幫助的原因所在，麥肯錫的顧問給出的建議都是以事實(shí)分析為基礎(chǔ)的。除了要基于事實(shí)，要想了解問題發(fā)生的真正原因，還對(duì)人們的分析力提出了一定的要求。若分析力不足，則可能無法明確掌握事物的現(xiàn)狀，解決問題的能力自然也就比較弱。可見，在解決問題的過程中，分析力是最重要的因素。分析力的基礎(chǔ)就在于邏輯思考能力，通過下一張卡片的案例，你將對(duì)分析力有更深刻的理解。
在明確問題現(xiàn)狀之后，還需對(duì)問題進(jìn)行歸類。在歸類的過程中，必須符合“不重復(fù)、不遺漏”的原則，即遵循MECE（Mutually Exclusive Collectively Exhaustive）原則，后面會(huì)詳細(xì)介紹這項(xiàng)原則。
當(dāng)然，需要注意的是，并不是所有的問題都需要分析原因。如自行車爆胎屬于修繕型問題，即不必追根究底，只要把損壞的東西修補(bǔ)好即可。自行車爆胎的重點(diǎn)不在于找出是什么原因讓車胎爆了，而在于將車胎修理好。不過當(dāng)這種修繕型問題頻頻發(fā)生時(shí)，我們就必須進(jìn)行原因分析，以防止問題反復(fù)出現(xiàn)。對(duì)于一些比較緊急的情況，留給你分析原因的時(shí)間并不多，如突然流鼻血了，可以在做出緊急止血措施之后再進(jìn)行原因分析。
課題二：采取應(yīng)對(duì)策略
應(yīng)對(duì)策略包括緊急處理、根本解決、防止復(fù)發(fā)等課題。不過應(yīng)對(duì)策略是否有效，還要看你是否事先進(jìn)行了原因分析，且是否分析出了正確的原因。若事先沒有進(jìn)行原因分析，那么解決策略將“治標(biāo)不治本”，可能只是對(duì)問題表象的緊急處理。例如餐館每天都忙不過來，門前排成了長龍，一般我們會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)增加服務(wù)人員，但可能是你提供的選擇太多或者是你的定價(jià)太零散，分散了服務(wù)人員的精力，此時(shí)或許應(yīng)該為顧客提供固定搭配的套餐或者從定價(jià)上入手。再如我們身體不舒服時(shí)，聽到的“多喝水”這樣萬金油般的套話，就是在不進(jìn)行原因分析基礎(chǔ)上給出的解決策略，有時(shí)讓人很無奈?；蛘吣氵M(jìn)行了原因分析，但是由于掌握的事實(shí)不充分，或者分析力不足，沒有探究出問題發(fā)生的真正原因，也會(huì)影響到解決方案的有效性。后面作者將通過案例教給我們這一重要技能。
此外，在擬定解決方案的同時(shí)，還要防止問題復(fù)發(fā)。例如，公司某條產(chǎn)品線生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)了問題，在做出停止該生產(chǎn)線、提高其他生產(chǎn)線效率的緊急處理之后，就需要深入分析產(chǎn)品產(chǎn)生瑕疵的原因，從根本上解決這一問題；除了解決眼前的問題之外，還要將眼光放得長遠(yuǎn)一些，以此為鑒，避免問題再次發(fā)生。
解決恢復(fù)原狀型問題時(shí)，其關(guān)鍵在于對(duì)原因進(jìn)行分析，只有基于事實(shí)，真正掌握事物的現(xiàn)狀，才能對(duì)癥下藥。
“恢復(fù)原狀型”問題案例分析
案例：D公司的業(yè)務(wù)是銷售健康食品，由推銷員負(fù)責(zé)販賣并抽取傭金。公司管理部門員工S發(fā)現(xiàn)，最近幾個(gè)月，推銷員的生產(chǎn)力呈下降趨勢。
（一）發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行分類
經(jīng)過簡單的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)存的問題是：推銷員的生產(chǎn)力與之前的狀況產(chǎn)生了落差，呈下降趨勢。據(jù)此可以確定這是一個(gè)恢復(fù)原狀型問題，那么接下來就要分析原因并采取應(yīng)對(duì)策略了。由于策略是在正確的分析基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此重點(diǎn)對(duì)分析技巧和能力進(jìn)行介紹。
（二）分析原因
首先，必須對(duì)“生產(chǎn)力”進(jìn)行細(xì)致分析。就該公司而言，生產(chǎn)力是推銷人員的總銷售額除以推銷員的人數(shù)。生產(chǎn)力下降，也就意味著平均每位推銷人員的銷售額下降了。這只是問題的表象，我們還需要進(jìn)一步地細(xì)致分析。具體到個(gè)人，推銷人員的銷售額可以根據(jù)他所擁有的總顧客數(shù)乘以平均每位顧客購買的金額來計(jì)算，并與平均銷售額進(jìn)行比對(duì)，以判斷個(gè)人的工作態(tài)度。據(jù)此，生產(chǎn)力下降可能有3個(gè)原因：
1、推銷員的工作積極性降低；
2、平均每位推銷員擁有的顧客數(shù)減少；
3、平均每位顧客的購買金額降低。
接下來，我們通過查看統(tǒng)計(jì)資料，可以判斷原因。如果主要原因是銷售員的態(tài)度，此時(shí)就需要尋找改善銷售員態(tài)度的替代方案。如果我們判斷原因是每位顧客的平均購買金額降低，我們必須深究這種現(xiàn)象為什么會(huì)出現(xiàn)，是商品質(zhì)量下降，還是商品形象老舊，或是其他原因？有時(shí)候我們難以確定分析原因需要深入到什么程度，作者給出的建議是，參照豐田汽車公司的口號(hào)：“當(dāng)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有瑕疵時(shí)至少問自己五次‘為什么‘?！?/p>
（三）結(jié)果驗(yàn)證
在分析原因的過程中，還有一件事就是要對(duì)原因和結(jié)果之間的關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。在作者看來，因果關(guān)系要成立，必須具備以下三項(xiàng)條件：
1、視為原因的因素與結(jié)果之間有關(guān)聯(lián)性；
2、視為原因的因素發(fā)生在結(jié)果之前；
3、沒有其他干擾因素。
因此，在得出原因之后，不妨從以上三個(gè)方面驗(yàn)證這一因果關(guān)系是否成立。例如，有人會(huì)覺得公司生產(chǎn)力下降與員工遲到的頻率有關(guān)，確實(shí)，員工遲到與生產(chǎn)力的下降有關(guān)系，遲到這一行為也發(fā)生在生產(chǎn)力下降之前，但是并不能因此說“因?yàn)檫t到，生產(chǎn)力下降”，因?yàn)閷?dǎo)致遲到的因素比較多，如熬夜、積極性不高等。若是這樣，即使采取了懲罰遲到行為的策略，也并不一定能提高生產(chǎn)力，畢竟員工的精神面貌和工作態(tài)度沒有得到改善。
在斷定因果關(guān)系的過程中需注意：
一是因果連鎖。什么是因果連鎖？海因里希因果連鎖論（又稱海因里希模型或多米諾骨牌理論）認(rèn)為，傷亡事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件，盡管傷害可能在某一瞬間突然發(fā)生，卻是一系列事件相繼發(fā)生的結(jié)果。如戒煙過程中，可能會(huì)出現(xiàn)食欲增強(qiáng)的情況而導(dǎo)致發(fā)胖，這就是因果連鎖，但我們并不能說“戒煙會(huì)變胖”，所以我們需要找出與問題直接相關(guān)的因素，而不是間接導(dǎo)致問題發(fā)生的現(xiàn)象。
二是包含多層面因果關(guān)系的狀況。如上述案例，導(dǎo)致生產(chǎn)力降低的因素是多樣的，此時(shí)就需要我們多加留意，理性地進(jìn)行思考和分析。這還有賴于問題解決者的能力與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于問題解決新手來說，可以先對(duì)影響因素進(jìn)行羅列，之后再進(jìn)行整合或者排除。
分析原因的方法
為了幫助我們提升分析技能，作者為我們介紹了以下方法：
（一）6W3H
6W：What，Where，Which，When，Who，Why
3H：How，How much，How many
6W3H是一種問題解決方案與思路，主要采用提問的形式以發(fā)現(xiàn)問題，并從多個(gè)方面來拆解和分析問題。套用6W3H架構(gòu)中的問題，將提高我們的效率，幫助我們掌握狀況。當(dāng)然也要視不同對(duì)象和狀況而定，該架構(gòu)并不適用于所有情況。
（二）差異分析
簡單說來，差異分析（variance analysis）就是將發(fā)生問題的對(duì)象與其他沒有發(fā)生問題的對(duì)象進(jìn)行比較，找出差異。就恢復(fù)原狀型問題而言，現(xiàn)狀與原狀之間的落差分析就是一種差異分析。這是對(duì)同一對(duì)象發(fā)生問題前后的比較，是具有時(shí)間序列的差異分析。面對(duì)這樣的問題，我們就需要分析在問題發(fā)生之前的那段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生的一些引發(fā)變化的因素。
更多的時(shí)候，我們是將發(fā)生問題的對(duì)象和現(xiàn)行運(yùn)作良好的對(duì)象進(jìn)行比較，與企業(yè)常用的“標(biāo)桿學(xué)習(xí)”（benchmarking）策略類似。如在分析公司面臨的問題時(shí)，我們可以將公司和經(jīng)營情況較好的競爭公司進(jìn)行比較。
如何解決“防范潛在型”問題
從“防范”一詞可知，這類問題還未顯在化，我們要做的是事先做好準(zhǔn)備，積極地發(fā)現(xiàn)問題，而不是被動(dòng)地等到問題顯在化之后才慌忙著手處理。正所謂“有備無患”。
解決防范潛在型問題時(shí)，其基本課題有二：找出誘發(fā)不良狀態(tài)的原因；擬定預(yù)防策略和發(fā)生不良狀態(tài)時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。如何對(duì)尚未顯在化問題的潛在原因進(jìn)行分析呢？作者給出了兩種解決途徑：
（一）由下而上法
由下而上是指從目前個(gè)別的狀況和現(xiàn)象著手，思考可能發(fā)生的不良狀態(tài)。其具體操作步驟如圖所示。
首先，我們需要確定必須注意的個(gè)別因素，此時(shí)，我們可以使用差異分析法。有時(shí)候，個(gè)別因素比較復(fù)雜，我們可以按照引發(fā)不良狀況的概率，將各因素排序，從概率高的著手排除。
其次，在確定了需要注意的個(gè)別因素之后，就要問問自己“所以呢”“之后會(huì)怎樣”，對(duì)各種可能的結(jié)果進(jìn)行歸納，推測不良狀態(tài)是否真的會(huì)發(fā)生。例如，你正在做一個(gè)重要的項(xiàng)目，大量的數(shù)據(jù)和信息存儲(chǔ)在辦公室電腦中，最近聽說同事的電腦突然壞了，數(shù)據(jù)全丟失了。此時(shí)可以觀察到的個(gè)別因素就是電腦可能會(huì)崩潰，如果這樣你可能就悲劇了，所以要多加防范，及時(shí)備份。再如，公司推出產(chǎn)品時(shí)，市場上出現(xiàn)了價(jià)格、質(zhì)量類似的競品，也許會(huì)導(dǎo)致本公司產(chǎn)品的銷量下降，減少其市場占有率?？梢姡@些個(gè)別因素都會(huì)引發(fā)不良狀態(tài)，也就是說，這些就是可能的誘因，也是問題所在。
最后，在確定了誘因之后，就需要想策略了，包括預(yù)防策略和應(yīng)對(duì)策略。需要注意的是，有些事是我們無法控制的，就像天要下雨、競爭公司要推出類似產(chǎn)品一樣，我們無法采取措施預(yù)防這一狀況的發(fā)生，所以只需制定應(yīng)對(duì)策略。
（二）由上而下法
由上而下法是指先假設(shè)可能會(huì)發(fā)生的某種不良狀態(tài)，再思考引發(fā)這一狀態(tài)的誘因。由下而上法是從需要注意的個(gè)別因素入手，分析可能的不良狀況；而由上而下法是先假設(shè)不良狀態(tài)，再進(jìn)行誘因分析。也就是這兩種方法的前面兩個(gè)步驟正好相反，而后面的步驟相同，具體操作步驟如下。
開車最重要的就是安全，作者以行車過程中不希望發(fā)生的一種不良狀態(tài)——車子打滑為例，進(jìn)行了講解。
誘因分析：下雨天路面油脂浮現(xiàn)；猛踩剎車導(dǎo)致輪胎抱死；猛打方向盤；輪胎過度磨損等。
預(yù)防策略：下雨天不開車或者減速行駛；避免猛踩剎車；學(xué)會(huì)順暢地打方向盤；駕車前對(duì)輪胎進(jìn)行檢查，定期對(duì)車和輪胎進(jìn)行保養(yǎng)。
應(yīng)對(duì)策略：預(yù)先進(jìn)行練習(xí)，包括打滑時(shí)應(yīng)該如何使用方向盤、安裝安全氣囊、購買保險(xiǎn)等。
此外，作者還以“硬盤”問題為例進(jìn)行了分析，如果你對(duì)由上而下法掌握不透徹，可先試著根據(jù)以上步驟進(jìn)行分析，再看看作者是如何分解的。其實(shí)我們?cè)缫颜莆樟擞缮隙路?，我們?huì)使用外接硬盤、云盤等存儲(chǔ)設(shè)備對(duì)電腦上的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份；在電腦崩潰過一次之后，我們更加謹(jǐn)慎，隨時(shí)保存，及時(shí)備份。這也說明，在解決了恢復(fù)原狀型問題之后，防止復(fù)發(fā)的策略與由上而下法基本類似，不同的是，此時(shí)我們已經(jīng)對(duì)可能的不良狀態(tài)有所了解，不需做出假設(shè)，直接采取預(yù)防措施即可。
?由上而下法的應(yīng)用：危機(jī)管理
對(duì)于企業(yè)經(jīng)營來說，危機(jī)管理（Crisis Management）越來越受到關(guān)注。危機(jī)管理是專門的管理科學(xué)，是企業(yè)為應(yīng)對(duì)各種危機(jī)情境所進(jìn)行的規(guī)劃決策、動(dòng)態(tài)調(diào)整、化解處理及員工培訓(xùn)等活動(dòng)過程，其目的是消除或降低危機(jī)帶來的威脅和損失。危機(jī)管理問題是一個(gè)防范潛在型問題，因此主要有兩個(gè)課題：風(fēng)險(xiǎn)分析；制定危機(jī)預(yù)防和處理策略。
（一）風(fēng)險(xiǎn)分析
在此，可采用由上而下法，事先假設(shè)可能的不良結(jié)果。以食品行業(yè)為例，存在天災(zāi)、意外事故、盜竊等風(fēng)險(xiǎn)。其中，最令人擔(dān)憂的危機(jī)便是可能會(huì)引起重大傷害的瑕疵產(chǎn)品，也即食品安全問題。從蘇丹紅到三聚氰胺，從地溝油到瘦肉精問題，食品安全問題從未杜絕。
假設(shè)可能的不良結(jié)果之后，接下來就要對(duì)可能的誘因進(jìn)行分析了。在較大規(guī)模的企業(yè)內(nèi)部，可以從不同部門、不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)著手，分析不良狀況產(chǎn)生的誘因。當(dāng)出現(xiàn)瑕疵產(chǎn)品時(shí)，我們可以從購買原料、制造和銷售上中下三個(gè)環(huán)節(jié)，來分析不良狀況產(chǎn)生的原因。以制造階段為例，可能是機(jī)器不夠潔凈、人員不夠細(xì)心，導(dǎo)致細(xì)菌滋生或者混入異物，從而使得產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵。
（二）危機(jī)處理
預(yù)防。為了避免危機(jī)，一般情況下，企業(yè)會(huì)擬定作業(yè)程序守則，也有部分企業(yè)會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)已經(jīng)發(fā)生過的問題的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行記錄并形成手冊(cè)，以預(yù)防問題再次發(fā)生。此外，企業(yè)也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力、明確員工職責(zé)。還會(huì)定期進(jìn)行模擬演練，以備問題真正發(fā)生時(shí)能應(yīng)對(duì)自如。另一件作者提醒我們需要提前做好準(zhǔn)備的工作是，處理好與媒體之間的關(guān)系，媒體的報(bào)道會(huì)對(duì)輿論導(dǎo)向產(chǎn)生較大的影響。
應(yīng)對(duì)。當(dāng)問題顯在化之后，就需要思考應(yīng)對(duì)策略。作者建議，企業(yè)可以事先成立危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)，以應(yīng)付所有緊急情況，當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)成員要級(jí)別夠高、足夠權(quán)威，有權(quán)做出決策。
具體的應(yīng)對(duì)策略還要因地制宜，以強(qiáng)生公司為例，1982年，強(qiáng)生公司所銷售的知名品牌止疼藥“泰諾”，在零售店中被混入氰酸鉀，造成美國芝加哥地區(qū)6人死亡。有人提議“只要收回芝加哥周邊地區(qū)的產(chǎn)品即可”，但強(qiáng)生公司花了1億美元收回了美國國內(nèi)所有的產(chǎn)品。而且在事件發(fā)生一個(gè)月內(nèi)，公司管理人員接受了超過600名記者的采訪。為了避免此類問題，公司將容易被人下毒的膠囊改成了藥丸，將包裝也替換成了能夠辨識(shí)是否開封過的設(shè)計(jì)樣式。這樣，強(qiáng)生公司渡過了難關(guān)，也在再次推出產(chǎn)品的時(shí)候能夠站穩(wěn)腳跟。
而日本雪印乳業(yè)公司的結(jié)局卻不盡如人意。2000年，日本雪印乳業(yè)公司發(fā)生了集體食品中毒事件，由于公司在媒體方面處理不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)形象崩潰?？梢姵似綍r(shí)要和媒體搞好關(guān)系之外，企業(yè)也要學(xué)會(huì)運(yùn)用媒體應(yīng)對(duì)手段，提高自身公關(guān)能力。
?如何解決“追求理想型”問題
前面提到，追求理想型問題的本質(zhì)是理想和現(xiàn)狀之間的落差。要解決這一問題，重點(diǎn)課題還在于你將理想定位于何處。如果你還未設(shè)定理想，就需要進(jìn)行戰(zhàn)略性的設(shè)問，“如何規(guī)劃和定位自己的理想”；待選定明確的理想后，你需要問問自己“怎么做才能實(shí)現(xiàn)理想”，這是一個(gè)規(guī)劃性的課題：擬定并執(zhí)行切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃。下面將從明確理想和實(shí)現(xiàn)理想兩個(gè)方面進(jìn)行探討。
（一）明確理想——進(jìn)行戰(zhàn)略性思考
從價(jià)值觀出發(fā)，定位理想。日常生活中，我們總是對(duì)現(xiàn)狀不滿，但是卻又不知道如何解決這種不滿情緒，變得更好。此時(shí)，我們需要從自我價(jià)值觀出發(fā)，以此為基礎(chǔ)，分析出屬于自己的理想形象。就像找對(duì)象一樣，我們可以先根據(jù)自己的價(jià)值觀列出一些條件，從健康、家庭、職業(yè)、興趣等層面，勾勒出具體的理想形象。在遇到一個(gè)對(duì)象之后，如果你的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)明確，就比較容易做出選擇，也能夠堅(jiān)持自我，不隨波逐流。
在定位理想的過程，我們還需要思考是否真的要追求理想，以及實(shí)施起來的實(shí)際成本和機(jī)會(huì)成本。有時(shí)候，由于現(xiàn)實(shí)的需要，我們還需要在實(shí)施過程中對(duì)事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。就像你很難遇到一個(gè)完全符合你標(biāo)準(zhǔn)的異性，你可能需要適當(dāng)放棄某些要求，退而求其次。
另外，理想隨價(jià)值觀、立場、時(shí)間點(diǎn)而不同。以日本企業(yè)的目標(biāo)為例：
20世紀(jì)50到70年代，企業(yè)的目標(biāo)是如何達(dá)成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大市場占有率；
20世紀(jì)80年代，日本在經(jīng)歷了1973年和1978年兩次石油危機(jī)之后，企業(yè)開始反思并將目標(biāo)改成確保獲利。
經(jīng)過泡沫經(jīng)濟(jì)進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，企業(yè)開始重視企業(yè)價(jià)值和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR, Corporate Social Responsibility）。
（二）實(shí)現(xiàn)理想——解決規(guī)劃性課題
此時(shí)，我們主要考慮的是“怎么做”的問題，并為之制訂行動(dòng)計(jì)劃。在作者看來，行動(dòng)計(jì)劃必須包含以下項(xiàng)目：
設(shè)定實(shí)現(xiàn)理想的期限?，F(xiàn)實(shí)中，阻礙我們實(shí)現(xiàn)理想的一個(gè)重要原因就是拖延癥的存在，要是總想著明天才開始，理想永遠(yuǎn)無法成真，所以deadline非常重要。期限的設(shè)定要考慮到個(gè)人能力、年齡等現(xiàn)實(shí)問題，同時(shí)還要適度，給自己預(yù)留充足的時(shí)間，又不至于因時(shí)間過長而失去動(dòng)力。
列出必要條件。如果你的目標(biāo)是出國深造，語言能力是必備的條件，但不僅這一個(gè)條件，還有諸多必要條件會(huì)影響到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以在開始行動(dòng)之前，你就要明確你必須具備哪些條件，才能實(shí)現(xiàn)理想。
學(xué)習(xí)技術(shù)和知識(shí)。學(xué)習(xí)技術(shù)和知識(shí)的目的是讓自己具備完成目標(biāo)所需的必要條件。具體可以通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)刊物、網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道搜集信息，進(jìn)行學(xué)習(xí)。
制訂實(shí)施計(jì)劃。要知道，目標(biāo)不能一蹴而就，千里之行始于足下。簡單來說，實(shí)施計(jì)劃就是將整體目標(biāo)進(jìn)行拆分，并安排每一個(gè)小目標(biāo)的順序，將平日小目標(biāo)達(dá)成的小成果累積起來，最后實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)，完成量變到質(zhì)變的飛躍。
一般情況下，我們常常使用“甘特圖”（Gantt chart，也稱為“條狀圖”）來呈現(xiàn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度。即以圖示的方式，通過活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形象地表示出特定項(xiàng)目的活動(dòng)順序與持續(xù)時(shí)間。橫軸表示時(shí)間，縱軸表示項(xiàng)目，線條表示在整個(gè)期間上計(jì)劃和實(shí)際的活動(dòng)完成情況。它能夠較為直觀地表明計(jì)劃在什么時(shí)候進(jìn)行，及實(shí)際進(jìn)展與計(jì)劃要求的對(duì)比、還剩下哪些工作要做。
此外也可使用“計(jì)劃評(píng)核術(shù)/要徑法”（PERT/CPM,Program Evaluation and Review Technique/Critical Path Method），這是一種網(wǎng)絡(luò)圖方法，由作業(yè)（箭線）、事件（節(jié)點(diǎn)）和路線三個(gè)因素將某項(xiàng)工作流程表示出來，如下圖所示。
需要注意的是，在追求理想的過程中，我們要對(duì)手段和目的進(jìn)行區(qū)分。例如為了“健康”這一目的，將“購買健身器材”當(dāng)作手段。但我們購買之后卻很少使用，我們將“購買健身器材”當(dāng)作了目的。
如何發(fā)現(xiàn)問題、設(shè)定課題
上面我們對(duì)如何解決三種不同類型的問題進(jìn)行了解讀。接下來，我們將從問題的解決流程出發(fā)，對(duì)各環(huán)節(jié)的具體操作步驟進(jìn)行講解。
（一）發(fā)現(xiàn)問題
要知道，解決問題的原點(diǎn)在于你能否發(fā)現(xiàn)問題的存在。越能及早發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)對(duì)起來也就越容易，最好是在事態(tài)尚未擴(kuò)大時(shí)就發(fā)現(xiàn)問題，所以我們必須對(duì)事物的變化保持高度的敏感。同時(shí)要積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題，而不是像學(xué)生一樣等待老師提供問題。但并不是你發(fā)現(xiàn)了問題，就能夠解決該問題，例如當(dāng)問題超出了你的工作和權(quán)限范圍時(shí)。所以作者建議我們，要以開闊的、大格局的視角來掌握事情的全貌，但是最好專注于自己的權(quán)責(zé)范圍，以當(dāng)事者的身份解決問題。
為了便于我們更有效率且切實(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，作者為我們推薦了一種麥肯錫顧問公司常用的，能有效地發(fā)現(xiàn)問題和設(shè)定課題的架構(gòu)——SCQA分析（Situation—Complication—Question—Answer Analysis）。所謂SCQA分析，是通過對(duì)當(dāng)事者的心理及狀況的描述，以設(shè)問的方式刻畫出課題的問題接近法。作者以日本家喻戶曉的民間故事“桃太郎”為例，說明了SCQA分析的五個(gè)步驟：
此外，作者還以美國一家制藥公司X為例，展開了探討，以幫助我們更好地了解SCQA分析。
1、主角：描述當(dāng)事者的具體形象。主要對(duì)這家X制藥公司的歷史進(jìn)行了簡要介紹，“X制藥公司20世紀(jì)80年代從美國‘企業(yè)工業(yè)公司’獨(dú)立出來，成為專門生產(chǎn)藥劑、科研產(chǎn)品的企業(yè)”。此時(shí)要注意減少“很久很久以前”“在某個(gè)地方”等抽象的表述。
2、S-狀況：目前安穩(wěn)狀況的描述。包括公司的營業(yè)情況、利潤、規(guī)模、市場占有率以及未來的規(guī)劃?！皠?chuàng)立3年以來，公司的營業(yè)額增長3倍。其中利潤率最高的醫(yī)藥部門。目前本公司抗癌藥物的全球市場占有率為第二位?！卑卜€(wěn)狀態(tài)并不僅指平安舒適的狀況，也可以是相對(duì)艱苦但是卻比較長久持續(xù)的狀態(tài)。
3、C-問題：假設(shè)一個(gè)正在顛覆目前穩(wěn)定狀態(tài)的事件。在有成長機(jī)會(huì)的項(xiàng)目里，競爭對(duì)手和自身存在的缺陷正是阻礙發(fā)展的因素。“本公司預(yù)計(jì)兩年后在日本上市新藥，但對(duì)手Y制藥已經(jīng)在市場上推出了另一種新藥，且是目前市場上唯一的抗劑”，“該領(lǐng)域?qū)Ρ竟緛碚f是全新的領(lǐng)域”，“對(duì)于患者而言，本公司在知名度和認(rèn)知度上還有待加強(qiáng)”……此時(shí)還需要對(duì)問題的類型進(jìn)行判斷，制藥公司的規(guī)劃是為了開拓新領(lǐng)域，這是一個(gè)追求理想型問題。
4、Q-課題：針對(duì)問題，假設(shè)一個(gè)對(duì)主角而言十分重要的疑問。追求理想型問題的根本課題就是：該不該追求這個(gè)理想。既然該公司決定要開拓新的市場，此時(shí)的課題就應(yīng)該設(shè)定為“如何實(shí)現(xiàn)理想”。包括提高消費(fèi)者對(duì)本公司的認(rèn)知、提升企業(yè)專業(yè)的形象，如何在新市場中占據(jù)優(yōu)勢等問題。
5、A-回答：擬定解決課題的方案，必須具備說服力，還需要對(duì)方案進(jìn)行篩選和評(píng)估。如果決定追求理想，就需要擬定行動(dòng)計(jì)劃并付諸實(shí)踐。
在日常生活中，我們不僅要發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，還要能夠契合對(duì)方的考慮，充分理解對(duì)方的問題要點(diǎn)，特別是從事提案型業(yè)務(wù)的人，他們需要針對(duì)顧客的問題提出可行的解決方案。第一步就是要發(fā)現(xiàn)對(duì)方的問題，且“符合對(duì)方的問題要點(diǎn)”，即問題領(lǐng)域符合對(duì)方的業(yè)務(wù)范圍且是對(duì)方關(guān)心的；問題類型和課題領(lǐng)域是對(duì)方重視的。從事該業(yè)務(wù)的人，在確定問題類型和課題領(lǐng)域之后，還可以適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)展問題的廣度。例如，顧客咨詢的是恢復(fù)原狀型問題，你可以追加提出同一問題或者課題領(lǐng)域的方案，或者提出同一問題類型其他課題領(lǐng)域的方案，以擴(kuò)大雙方業(yè)務(wù)配合的廣度。
（二）確定本質(zhì)課題
“課題的設(shè)定，決定了解答的范圍?！保═he issue definition determines the solution boundary.）也就是說，具體課題設(shè)定的好壞，將直接影響到問題解決質(zhì)量的優(yōu)劣。舉個(gè)再簡單不過的例子，我們要出發(fā)去另一個(gè)地方開會(huì)，發(fā)現(xiàn)天氣不好，“快要下雨”這一防范潛在型問題后，我們可能會(huì)選定的具體課題是：是否要帶把傘？
實(shí)際上，這一課題限制了決策范圍，只能選擇帶或者不帶，沒有其他的替代方案。但如果我們從現(xiàn)實(shí)與期待的狀況的落差出發(fā)，就可以意識(shí)到問題的本質(zhì)是“可能會(huì)被雨淋濕”，本質(zhì)性的課題應(yīng)該是“怎樣才能不被淋濕”，這時(shí)可供選擇的方案就多了。
當(dāng)然，對(duì)于天要下雨的問題，即使沒有意識(shí)到本質(zhì)性的課題，也無關(guān)緊要，但對(duì)于生活和工作中其他復(fù)雜的問題，可就不一定了。如某公司為了提升市場占有率，將課題定義為“提升制造產(chǎn)品的能力”。由于該公司一直以來都是自己生產(chǎn)，這一課題就將外包、合作等其他選項(xiàng)排除在外了，沒有給其他替代方案與之進(jìn)行比較的機(jī)會(huì)。這可能會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營和產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。相信大家能夠體會(huì)到本質(zhì)性課題與表面性課題之間的微妙差別，也明白在設(shè)定具體課題時(shí)要基于問題本質(zhì)和豐富的信息資源，同時(shí)也要具備開闊的眼界和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
評(píng)價(jià)替代方案、制定并執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃
（一）評(píng)價(jià)替代方案
在發(fā)現(xiàn)問題、設(shè)定課題之后，就需要思考解決方案了。一旦決定采取某種解決方案，就難以撤回，錯(cuò)誤的解決方案只會(huì)加劇問題的嚴(yán)重性。最好的做法是盡可能多地列出“各種替代方案”（Alternative Solution），一種能夠有效且全面網(wǎng)羅替代方案的方法是腦力激蕩法（Brainstorming）。即我們熟知的頭腦風(fēng)暴法，1939年由美國的亞力克斯?奧斯本(AlexF.Osborn)所創(chuàng)。這種方法鼓勵(lì)思想的自由碰撞，也能夠打破個(gè)人自身的陳舊觀念。在使用該方法時(shí)要注意：營造愉悅的氛圍，鼓勵(lì)自由發(fā)言，不批評(píng)別人的想法。當(dāng)然，腦力激蕩時(shí)不批評(píng)別人的想法，并不表示可以容忍違背倫理道德和法律法規(guī)的方案。明知產(chǎn)品有瑕疵仍推向市場的方案，是不應(yīng)該予以考慮的。
我們只能選出最好的一種方案付諸實(shí)踐，所以我們需要明確選擇的標(biāo)準(zhǔn)。大致包括兩種：絕不讓步的“必需項(xiàng)目”；有最好、沒有也無妨的“優(yōu)先項(xiàng)目”。
首先，我們可以將那些不符合絕不退讓條件的方案去除，如購車時(shí)你的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)格30萬元以下的小轎車，就可以縮小選車范圍了。
其次，思考有最好、沒有也無妨的優(yōu)先項(xiàng)目，如省油、舒適度高、內(nèi)部空間大等期待項(xiàng)。我們可以用打分的形式（10分制）評(píng)估替代方案，方法如下：
為優(yōu)先項(xiàng)目評(píng)分，如5分；
評(píng)估替代方案在該優(yōu)先項(xiàng)目上的得分，如8分；
將兩個(gè)分?jǐn)?shù)相乘，即是該優(yōu)先項(xiàng)上該替代方案的得分，為40分；
用同樣的方法算出該替代方案在其他優(yōu)先項(xiàng)上的得分，將所得分?jǐn)?shù)相加即為該替代方案的總分（以第一案為例，為220分）；
算出其他替代方案的總分之后，進(jìn)行比較，選出最高分，第三案得分最高。
這種方法既直觀，也對(duì)各替代方案進(jìn)行了較為綜合的比較，大大提升了可靠性。
最后，我們還需要對(duì)評(píng)分最高的替代項(xiàng)目進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)，即思考它可能帶來的副作用。如果替代方案缺點(diǎn)較多，不良狀態(tài)發(fā)生概率較高，會(huì)影響到替代方案的評(píng)分，此時(shí)就需要考慮各替代方案的負(fù)面因素，對(duì)分?jǐn)?shù)靠前的幾個(gè)替代方案進(jìn)行評(píng)估比較。
以上是有多種替代方案的情況，但多數(shù)情況下我們面對(duì)的是別人的單一提案，如獵頭提供的工作機(jī)會(huì)、企業(yè)選擇投資某一事業(yè)的案例?？梢圆扇⑵渑c理想方案進(jìn)行對(duì)比的方法，為單一提案的評(píng)估提供參考標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以減少因現(xiàn)狀而引起的偏見，也不會(huì)因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在的工作不滿，而高估獵頭的提案，低估換工作的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）制訂并執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃
對(duì)于一些簡單的問題，不需要詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃；而對(duì)于企業(yè)決策來講，必須要有具體的預(yù)算、日程、承辦人或部門等細(xì)節(jié)，才能采取行動(dòng)。擬定妥善的行動(dòng)計(jì)劃還不夠，執(zhí)行者還需要具備一定的執(zhí)行能力。如果執(zhí)行力不夠，還需要思考彌補(bǔ)執(zhí)行力的方案。如果執(zhí)行力無法彌補(bǔ)，則需要考慮選擇相對(duì)比較容易執(zhí)行的方案。例如，對(duì)于難度100分的方案，如果執(zhí)行力不足，執(zhí)行率只有30%，將導(dǎo)致最后只能達(dá)到30分；對(duì)于80分的方案，就算執(zhí)行率只有80%，也可以得64分。
在確定行動(dòng)計(jì)劃之后，為確保公司內(nèi)部員工了解解決策略的主旨，可采取項(xiàng)目組的形式，即從各部門調(diào)派人員組成負(fù)責(zé)傳達(dá)計(jì)劃的項(xiàng)目小組，對(duì)公司公文加以解釋說明，讓企業(yè)經(jīng)營理念滲透到員工心中。
......（未完待續(xù)）
以上就是《麥肯錫問題分析與解決技巧》這本書上部分的精華內(nèi)容，希望通過全文閱讀，有助于你清晰了解到本書作者從自身實(shí)踐出發(fā)，在邏輯思考的基礎(chǔ)之上，建構(gòu)出一套體系，從理論和實(shí)務(wù)兩方面來說明解決問題的技巧，以及在背后支撐它的分析技術(shù)。
