生育率和房地產(chǎn)經(jīng)濟，無一不是與就業(yè)掛鉤的。一個隨時可能失業(yè)的人，他敢生孩子嗎？銀行敢給他批房貸嗎？

職場35歲年齡的危機，在于一個公司正常運營和維護真的不需要多少人。

推特（國外互聯(lián)網(wǎng)平臺，類似微博）裁掉了70%以上的員工，該怎么運營還是怎么運營。

公司完成了項目開發(fā)，沒有新的業(yè)務需求，又不愿意養(yǎng)著老員工，完工即失業(yè)就是常態(tài)。

房子蓋完了，包工頭要么去下個工地，要么失業(yè)。

為什么把門檻定在35歲？可以參考一些XX單位的考試要求，懂的都懂。

但是資本逐利是沒有盡頭的。一旦開了降低人工成本的潘多拉魔盒，就不會停下來。在大家還是糾結35歲會不會失業(yè)的時候，某度、某書、某手（不點名太多，怕被舉報）已經(jīng)把就業(yè)的年齡門檻卡在了32歲。

就業(yè)的時間越來越少，退休的日子越來越長。

也不矛盾，畢竟養(yǎng)老金也不是公司給你發(fā)不是？

為了避免卸磨殺驢，大家就不得不不斷地給公司證明自己的價值。業(yè)務線沒有需求，也得制造出“需求”，程序沒有問題，也得埋點bug。

一些被優(yōu)化了的IT人，找個需要開發(fā)項目的公司入職再寫一遍。這也是很多35+的程序猿渡過年齡危機的辦法。

但市場上的高端崗位就那么多，又怎么管得了蕓蕓眾生呢？

大概10年前，我就在網(wǎng)上看到過新聞“某大廠34歲高管，被裁員后選擇自殺?！碑敃r我還年輕，不大明白，為什么被裁員了就要去自殺。

真到這歲數(shù)了，面對巨額的房貸車貸，臥病在床的父母，嗷嗷待哺的孩子，你才會發(fā)現(xiàn)“培養(yǎng)35歲職場核心競爭力”真的就是媒體或者老板拿來安慰職場人的口頭支票。

沒有什么崗位是不可替代的，企業(yè)也是離了誰照樣能轉的主。

絕大多數(shù)的普通人，高考尚且不能成為前5%的985/211院校的學生，又怎么可能在同樣一群5%同事的職場里成為前5%？

在更廉價的畢業(yè)生和成本更高的老油條之間做決策，是個人都知道怎樣抉擇。

副業(yè)？轉行？去下沉市場？看似路很多，但對普通人來說，哪一條路也不好走。

趁著還年輕，職業(yè)選擇真的要慎重。

升華一下主題，與君共勉。

“年輕人要樹立正確的價值觀，有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗，到祖國和人民最需要的地方發(fā)揮光和熱，不僅能夠留下無悔的青春記憶，而且將在基層的磨礪中獲得受用終身的精神財富?！?/i>