今天的每日精進我們來解決一個問題：如何讓你的影響力，配得上你的實力？工作實力毋庸置疑，卻沒有在職場上獲得應(yīng)有的影響力，總是錯過機會，豈不可惜？我們在今天這本書中，找到了這個問題最好的答案——《存在感》，作者：[美] 克里斯蒂·赫奇斯。
一、關(guān)于職場存在感，我們往往會陷入兩個誤區(qū)。
誤區(qū)一：沒實力的人，才會咋咋呼呼地刷存在感。事實上，真正的存在感不是嘩眾取寵，而是提升你在別人眼中的影響力。那些實力過硬的人，更明白這個道理：擁有存在感，是實力重要的一部分。
誤區(qū)二：只要有實力，自然就會擁有相應(yīng)的影響力。很多人在工作時只知道埋頭干活，認為只要實力強就會被人看到。事實上，實力和存在感不是一回事，真正的職場影響力，是靠自己爭取來的。
二、提升存在感，分為三步：
① 做好自己，打造專屬的職場形象；② 通過有效互動，獲得他人的信任；③ 利用溝通技巧，對他人施加影響。下面咱們就來具體看看。
第一步：打造專屬職場形象，讓別人記住你。
【確定個性標(biāo)簽】，所謂“個性標(biāo)簽”，就是別人一想到你，就能脫口而出的那個詞，比如“幽默”“認真”。要注意，這不是讓你變成另一個人，你只需要放大自身最大的優(yōu)勢。如果你很內(nèi)向，就不必硬拗出一個活潑的人設(shè)，發(fā)揮出穩(wěn)重內(nèi)斂的優(yōu)勢，長期保持如一，就能讓別人記住你。記住，一次情緒的失控，就很可能讓努力白費。
【從外在做起】比如，你想打造一個果斷干練的職場形象，在著裝上可以比同事，穿得正式一個檔次：比如對方穿休閑服，你穿休閑西裝。你還可以找一個榜樣，模仿他的儀態(tài)、手勢等細節(jié)。多加練習(xí)，不僅能強化你在他人眼中的形象，你的大腦也會習(xí)慣這種改變。
【情景導(dǎo)向】利用各種特定的場合，有意識地推廣自己的形象，其中最有效的推廣場合，就是會議。你的目標(biāo)是：盡可能做到每場會議，都讓別人記住自己。比如，有意識地早點到、遲點走，挑選比較容易被看到的位置落座，在冷場時提一個問題……同時有意識地強化自己的個性標(biāo)簽，別人就會更容易記住你。
第二步：做好印象管理，成為可信任的人。
【成為某領(lǐng)域的“專家”】，沒人會信任一個水貨。與其當(dāng)個“萬金油”，不如強化工作某方面的優(yōu)勢，打造出一個某領(lǐng)域的專家形象，讓人覺得“這件事找他就行”。比如你特別擅長做PPT，就可以爭取在大型會議上發(fā)言，讓盡可能多的人看到你的作品。
【做個靠譜的人】最重要的一點是：拿到任務(wù)時，別急著拍胸脯保證，先謹慎預(yù)估能夠完成的時間。一旦無法按時交付，務(wù)必提前告知?！翱孔V”是件容錯率很低的事，一旦出錯，之前營造的好印象就會大打折扣。這事人人都懂，但能真正做到的人卻很少。
【拋棄完美主義】一個時刻力求完美的人，和一個總體優(yōu)秀偶爾犯點小錯的人，人們會更信任哪一個？答案是后者。在工作中遇到問題，比起自己硬扛，不如及時地向同事求助。這樣不僅可以解決問題，而且會給你在別人心中加分——“原來他也是普通人，也會犯錯啊”。
【高冷不等于專業(yè)】很多人有個誤區(qū)，認為與人相處時表現(xiàn)得越高冷，就越會讓人覺得做事專業(yè)。但事實上對人冷漠和專業(yè)是兩碼事。調(diào)查顯示，與同事關(guān)系良好的人，工作上獲得晉升的概率要更大。你可以有意識在工作間隙找同事聊聊天、中午吃飯盡量和同事一起、積極參加部門聚餐等，拉近同事間的親密度。
第三步，學(xué)會溝通，主動影響他人。
【刻意練習(xí)】最高階的存在感，是利用溝通技巧主動影響他人。一個有存在感的人，說話往往語氣堅定，立場明確。教你一個有效的練習(xí)方法：錄下自己在開會時的發(fā)言，找出不正確的發(fā)音和不必要的口頭語，像“我覺得”“可能”“看起來”這樣不確定的表述，會顯得你底氣不足、不夠?qū)I(yè)，應(yīng)該立即改正。
【學(xué)會講故事】如果你想讓別人認同你，一個好故事的效果，比講半天道理還要好。喬布斯就是個講故事的高手，他為了讓工程師提高開機的速度，是這么說的：至少500萬人用我們的電腦，如果開機時間快10秒，一年就是3億多秒，相當(dāng)于拯救了10個人的生命。結(jié)果工程師被打動了——開機時間一下就縮短了28秒。其實，開機時間和人命并沒有關(guān)系，但它繞過了事實，直達人心。
