想明白了，現(xiàn)在做的這個工作，已經(jīng)與時代脫節(jié)了，終于意識到不能再這樣下去了，這家企業(yè)雖然有國家電網(wǎng)在背后撐著，但現(xiàn)在的確是正處于下滑的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)換了一個又一個，依舊沒有明顯的提高，還是老樣子。而且，我斷定，以后怕是徹徹底底與時代脫節(jié)了，上班六年，薪資還是十年前的標(biāo)準(zhǔn)，即便是國企也不能依照十年前的薪資標(biāo)準(zhǔn)吧，現(xiàn)在哪兒還有兩千元錢的薪資水平呢？怪不得發(fā)展不起來，單是這薪資水平讓人看了就大跌眼鏡，十年前的薪資水平注定造就了這家企業(yè)的垮臺，管理水平上不去，管理者水平太差，部門人員水平不達(dá)標(biāo)，出現(xiàn)問題沒有方案處理，不知道發(fā)展的水平在哪兒？！產(chǎn)品研發(fā)已經(jīng)是短板，技術(shù)管理也已經(jīng)是短板，售后服務(wù)上不去，什么培訓(xùn)都沒有，培訓(xùn)出來的東西，基本上都是市場淘汰掉的，這些淘汰掉的東西，竟然在這家企業(yè)成了無可替代的寶貝，是誰給了你們這么的大勇氣？！上游層的人員想怎么弄就怎么弄，業(yè)務(wù)牛逼出現(xiàn)問題不會解決，牛逼也等于零。這樣的團(tuán)隊(duì)，是成不了大氣候的，只能面臨淘汰，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，這家企業(yè)已經(jīng)錯過了非常重要的轉(zhuǎn)型期，錯過轉(zhuǎn)型期也就意味著即將面臨徹底淘汰，即便是現(xiàn)在沒有淘汰，在時間上也面臨不了，依舊是個短命企業(yè)。

這不是我心目中的企業(yè)，這不是我心目中的團(tuán)隊(duì)，出現(xiàn)問題不敢承擔(dān)，出現(xiàn)事故拔腿就逃，法院傳票傳到企業(yè)，看到這些東西竟然嚇得屁滾尿流，你的能說會道呢？你的超級吹牛皮的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀磕愕耐夏鄮慕?jīng)歷呢？不說了吧，我不可能再在這樣的企業(yè)待下去，管理者參差不齊，文化差異太大，手里有權(quán)后，就開始裝圣人，看不起這個看不起那個，你以為是個什么東西，真是不看不知道一看嚇一跳，離垮臺不遠(yuǎn)了，即便是換一百個領(lǐng)導(dǎo)也救不了這家企業(yè)，這家企業(yè)的業(yè)績正在快速下滑當(dāng)中，法人代表只是個紙上談兵之流，紙上談兵的人不適合出站，不適合混戰(zhàn)，如果遇到緊急情況，依舊沒有任何補(bǔ)救方法。

現(xiàn)在這家企業(yè)，不是想著如何補(bǔ)救，而是等出現(xiàn)問題后干脆不救，任其發(fā)展下去，這是導(dǎo)火索也是一個引子，人氣已經(jīng)不在當(dāng)年，經(jīng)營方式即便是再次調(diào)整，也回不到原來了。薪資不提高，年終獎不提高，不重視技術(shù)，不看重技術(shù)，不看重員工，只能停滯不前，面臨永久倒閉。不過，可以放心的是我不會在這家企業(yè)待著。

想了一夜，想明白了，不再為這家企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，不再為這家企業(yè)提供技術(shù)支持。就讓這家企業(yè)自生自滅吧，這就是不注重技術(shù)、不重視員工的下場。