? ? ? ?每個公司都有自己的規(guī)章制度，規(guī)章制度是為了公司能夠正常的運營，營造良好的公司的氛圍以及保護員工的合法利益等情況。近日，百度公司因為員工虛開發(fā)票一下子辭退了55人，引發(fā)了網絡的熱議。

? ? ? ?百度內部通報稱，近日，公司職業(yè)道德委員會接到舉報并查實，涉及推薦技術平臺部、富媒體業(yè)務部、度秘事業(yè)部等多部門共計55名員工，通過微信群接受不法出租車司機的服務，獲得票面金額高于實際打車金額的發(fā)票，回公司報銷，侵占差額據為己有。

　　百度表示，公司職業(yè)道德委員會討論決定，對涉案55名違紀員工全部予以辭退。同時，經公司舉報，涉案的不法出租車已被執(zhí)法部門查處。百度公司懲罰自己的員工本來無可厚非，之所以能引發(fā)如此熱議，最關鍵的因素是誰賦予百度公司隨意開除員工的權利。

? ? ? ?第一個爭議：百度公司有沒有相關的公司的規(guī)章制度，嚴禁員工虛開發(fā)票以及相應的處罰措施。除了規(guī)定員工的規(guī)章制度之余，還要貼出公告，讓所有的人都看到，并交給工會過目，在絕大多數人沒有異議的情況之下，條文生效。這才是合法的公司頒布規(guī)定的章程。

? ? ? ?公司規(guī)定章程必須要合法和有效。

? ? ? ?第二個爭議：百度的職業(yè)道德委員會并不能代表工會。按照勞動法的規(guī)定，每個公司都要成立自己的工會，工會主席要民主推選，工會的責任是保護每個員工合法的權力。沒有工會的公司有異議可以提交當地的工會組織審議。

? ? ? ?第三個爭議：員工處罰是否太過嚴格。凡事過猶不及。員工虛開發(fā)票，確實存在過失，那么公司既然沒有明文規(guī)定，那么如何懲罰就成了問題。尤其百度公司也是一家知名公司，不能凡事想當然，必須要遵守《勞動法》和《勞動合同法》，確實先要和員工解除勞動關系，也必須要提前通知工會，征求工會意見。工會提出自己的意見，用人單位研究工會一件，做出處理意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位將處理結果以書面形勢通知勞動者。

? ? ? ?第四個爭議：公司因為員工虛報開除，是否要賠償經濟補償金。員工如果沒有存在過失，公司是一定要賠付經濟補償金。虛報發(fā)票行為如果違反了他們公司的規(guī)章，且公司能舉證他們知曉員工守則的情況之下，公司是不需要支付經濟賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。如何確定嚴重兩個字，就值得商榷。

? ? ? ?作為被辭退的員工方，完全可以申請勞動仲裁或者上法院告百度公司。勞動仲裁不需要員工支付任何手續(xù)費，只要自己寫訴訟，保留證據即可。縱使他們丟了工作，但起碼可以挽回一定的經濟損失。同時也警告那些投機取巧的人們，若要人不知除非己莫為，莫要撿了芝麻丟了西瓜。