?在單位干的不順，心里不爽，想辭職，但是單位老板死活不準。想直接走了，又怕單位不給開離職證明，到時候想找下家單位就麻煩了。想走不能走，這可咋辦呢？依照法律規(guī)定，我要怎么樣才能順利離職呢？

別怕，廖律師來告訴你怎么辦！

勞動者提前離職的兩種方式

1.協(xié)商一致離職；

2.單方離職。

離職的第一種方式：協(xié)商離職

遵循意思自治原則，只要勞動者和用人單位商量好了，就可以直接離職了。但是現(xiàn)實生活中基本上沒有的。

離職的第二種方式：單方離職

單方離職一共有兩種情形。第一種情形就是單位如果沒有過錯，那么提前通知單位，告訴單位我要辭職了，也就是預告解除；第二種就是如果單位存在過錯，那么除1種情況外無需通知單位以外，可以在通知單位之后，直接炒了老板的魷魚。

第一種，預告解除。

1.勞動者直接提前30天以書面的形式告訴老板，我要辭職了，那么，在通知之后的第31天起就可以解除雙方的勞動合同了；

2.如果勞動者還在試用期以內(nèi)，那么提前3天告訴老板要辭職，從第4天起就可以離職了。

第二種，無需通知，直接解除。也就是單位存在過錯。具體有以下情形：

1.不按照約定提供相應的保護措施或者勞動條件的。比如，在采石場工作，卻不提供防塵口罩；

2.到了該發(fā)工資的時候了，老板卻扣了一部分工資，或者索性直接不發(fā)工資；

3.單位不給勞動者繳納五險的；

4.單位用自己的規(guī)章制度改變法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，給勞動者的權益造成了損害。例如，單位不給員工買社保；

5.勞動合同無效。一共有三種情形：a.以欺詐、脅迫或者乘人之危的方式使對方簽訂了違反自己真實意思表示的勞動合同或者是變更勞動合同的；b.約定如勞動者如果出了事情發(fā)生了事故的話和單位無關之類的霸王條款；c.合同不符合法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；

6.其他情形。

7.單位十分野蠻，如果勞動者不勞動，那么就采取暴力、威脅或者非法限制人身自由，來強制勞動者為單位勞動的?；蛘呤菃挝徊徽搫趧诱叩乃阑?，強令勞動者違規(guī)操作，那么勞動者可以直接撂挑子，勞資不干了；

8.除了第7種情形之外，其余的都需要通知單位。這個通知，不需要提前30天，不需要征得單位的同意。

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