學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)的表妹，考研初試完后就找到我說，沒發(fā)揮好、考研估計(jì)沒戲了，問我如果找工作，該怎么來準(zhǔn)備，一般面試者會問什么。我給她找了點(diǎn)資料，并給了一點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)體會。

1.? ? 具體怎么做簡歷，網(wǎng)上有很多方法論（可以參考http://www.zhihujingxuan.com/24511.html），如果是找財(cái)務(wù)方面的工作，建議選擇中規(guī)中矩型的風(fēng)格。

2.? ? 為了提高被看到的幾率給點(diǎn)小技巧：

a)? ? 針對具體某家企業(yè)投遞時(shí)，郵件主題、簡歷名稱可以加上985、211、求職意向等關(guān)鍵詞，除了要發(fā)附件（方便別人存檔），正文中也要附上簡歷（方便別人看）；

b)? ? 在智聯(lián)、前程等網(wǎng)絡(luò)上投遞時(shí)，學(xué)校名稱后也備注上985、211，將自己的聯(lián)系方式（姓名、電話、郵箱）寫在郵件（因?yàn)樵贖R在網(wǎng)上看簡歷時(shí)，是看不到聯(lián)系方式的，如果覺得簡歷不錯(cuò)，必須花錢才能看到你們的聯(lián)系方式，如果你把聯(lián)系方式寫在項(xiàng)目介紹、或是自我介紹中；那別人覺得你稍微合適都愿意和你聯(lián)系，不然會再想一下該不該花錢買你的簡歷）；

c)? ? 好公司每年都能收到很多學(xué)生簡歷，所以如果是你們心儀的公司，建議簡歷內(nèi)容至少要有和崗位相關(guān)的關(guān)鍵字（用來判斷你是不是企業(yè)需要的）

3.? ? 我不鼓勵(lì)作假，但即使是真的，如果別人問你時(shí)，一問細(xì)節(jié)，但你說不出什么，別人也會認(rèn)為是假的或是打醬油過來的，所以你簡歷上寫的東西，自己一定要非常熟悉（細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)?。┊?dāng)然有些活動，能有自己當(dāng)時(shí)的情緒感受會增加真實(shí)感

4.? ? 企業(yè)在招應(yīng)屆生，主要看的還不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（不然就直接招有經(jīng)驗(yàn)的了），主要還是看一個(gè)人的潛力：

a)? ? 學(xué)習(xí)能力

i.? ? 掌握新東西的能力，可以想想如果是一個(gè)你沒有接觸過的東西，你怎么去快速弄懂（查找資料、找懂得人請教等。。），然后解決問題

ii.? ? 事后要總結(jié)解決問題的思路和方法，以備之后遇到新問題時(shí)，看能否借鑒；另外能否寫成文檔（解決問題的方法步驟等），供之后的新人用——這其實(shí)就是在打磨自己的工作產(chǎn)品，這個(gè)方法同樣能提高自己的能力

b)? ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（溝通&積極主動）：知道什么是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以下幾條是我這幾年的深刻體會：

i.? ? 不是別人安排你做什么你上來就去做，一定要先弄清楚別人想要的結(jié)果以及交付時(shí)間，如果對方?jīng)]有告訴你，你要問清楚（不然花了很多時(shí)間做，最后發(fā)現(xiàn)你理解錯(cuò)了不是對方想要的）；

ii.? ? 要及時(shí)反饋交代任務(wù)給你的人任務(wù)進(jìn)展的情況，如果再中途發(fā)現(xiàn)在承若的時(shí)間可能完成不了要及時(shí)反饋，看對方是可以接受時(shí)間延遲還是給你增加新的資源（找個(gè)人幫你）；

iii.? ? 如果工作需要?jiǎng)e人的支持，先自己想辦法去找資源，如果實(shí)在調(diào)配不動，要及時(shí)反饋請主管的支持（會叫的娃有奶吃，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，如果你自己捂著不吭聲最終搞砸了，那就等著挨批吧）

iv.? ? 了解同事的工作情況，哪些你能配合幫得上忙（不要斤斤計(jì)較，抱怨某些同事干活少，剛?cè)肼殘龆喔尚]大的壞處）

v.? ? 如果自己的思維不是很有條理的話，在匯報(bào)工作前（與人溝通前）可以自己先1、2、3這樣列出來，找出重點(diǎn)；不然別人會越聽越糊涂（具體溝通技巧之后可以再聊）

c)? ? 專業(yè)能力——你是找財(cái)務(wù)方面的工作，你可以先想想你要求職的崗位最需要的素質(zhì)是什么（如謹(jǐn)慎、細(xì)致？幫助企業(yè)合理避稅）

最后關(guān)于人際關(guān)系，一般而言，沒有活力、公司業(yè)績增長緩慢甚至不增長的公司，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系可能比較復(fù)雜（大家的心思都放在現(xiàn)有資源的爭奪上，沒花心思精力在拓展業(yè)務(wù)把盤子做大）；所以不管是大公司還是小公司，我覺得還是要去有活力的公司，行業(yè)和公司發(fā)展迅速，這樣的公司是做事的公司，大家都在想辦法提升業(yè)績，也會愿意培養(yǎng)新人，希望新人快速成長能承擔(dān)更多的職責(zé)，這樣你的能力也能快速提升。