最近被一個問題困撓著，就是單位有一個喜歡干活摸魚的人，本想著她摸魚，我不摸魚，我要好好干活，對得起自己領(lǐng)的這份工資?？墒菦]有想到，不摸魚的結(jié)果就是他越來越閑，我越來越累。

家里人都勸我說，哪里都有這樣的人，不要計較?？墒庆o心下來，我也在反思，領(lǐng)導(dǎo)為什么從來不會批評她呢？只是會把事情交待給我做。我想明白了，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，只要有人做事就可以了。

可是對于我來說，就苦不堪言，我想到了兩個層面上的問題，一是利他思維，就是工作如果能過做，還是不要推脫，別人摸魚，自己不要摸魚，多做事有利于自己的業(yè)務(wù)水平提高，也有利于同事之間的團結(jié)。

二是要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，適當(dāng)?shù)木芙^一些工作安排?？梢运降紫潞皖I(lǐng)導(dǎo)溝通，我采取的辦法是領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)給我時我會問他急不急，因為手上還有其他那幾項工作，是比較緊急需要先完成的，并且工作量也不小，不急就安排給我，急的話就先安排其他同事做。通過這樣的方式，既沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)，也適當(dāng)?shù)臏p輕了自己的工工作量。