工作中，經(jīng)常會聽到身邊有同事說起“屁股決定腦袋”這句話。一開始的時候，不太懂其所指，不能理解背后的深意，甚至還覺得有點譏諷的意思。是對還是不對呢？后來慢慢地，從自己和身邊人的身上就體會到了這句話背后的職場哲學。

剛參加工作的時候，我和很多剛畢業(yè)的大學生一樣，一張白紙。對于新工作充滿了向往和憧憬，在處理事情的時候也往往很謙虛好學，就這樣一步一步，能力得到了鍛煉提升，經(jīng)驗得到了積累升華，所以兩年后開始走上管理崗位，而且慢慢地隨著能力和資歷的不斷提升，所處的位置也越來越高，管轄范圍和職責也越來越大。也就是在這個成長過程中，我慢慢理解了“屁股決定腦袋”這句話，同時也從實踐中檢驗了這句話。

前幾年我只是負責部門的一小塊職能，對于其他職能塊，我基本上不會關心和留意，始終認為把自己的區(qū)域管理好出成績就可以了。但是后來由于我的管理思路和能力得到上級主管的認可，而被委以重任，將部門另外兩個職能塊都歸我管轄。這時候我從之前的旁觀者一下子變成了當局者，很多之前不會考慮和關心的事情，現(xiàn)在我都要去全盤把握，考慮問題不再是從之前的小區(qū)域出發(fā)，而是需要縱觀全局。因此，以前的一些本位主義想法和觀念，現(xiàn)在都被我自己否定了。以前什么事情只考慮自己的小團體，現(xiàn)在職責范圍變大了，必須得考慮大家了。為什么會這樣？就是因為屁股決定腦袋。

我身邊另一個同事也是如此。升職前和升職后，同樣的問題，同樣的場景，他說了不一樣的話，給出了不一樣的處理方法。并不是說其中有一次是錯的，甚至要反過來說兩次都是對的。唯一的區(qū)別就是，之前他只考慮小團體，現(xiàn)在升職責任范圍更大了，他必須顧全大局，以大局為主。這就是典型的“屁股決定腦袋”。

所以職責范圍變了，屁股的落點位置也就變了，此時，眼界和思維的廣度和深度也要跟上，也就是說腦袋要跟上，只有這樣能力和位置才能匹配。