有人特別直率跟我說，你抽什么風(fēng)，你太傻了，又要做這種活動，還要自己倒貼……

有人特別為我考慮：你還沒有自己團隊，自己做太累了……

有人比較逗：精神上支持你……哈哈哈

很多時候，當(dāng)所有的人都覺得傻的事你還要去做，那可能就是信仰價值觀所驅(qū)

在上周有兩三位hr朋友看到我們的《重新定義招聘》課程在上海，北京，深圳相繼火爆開班，就來跟我說，為什么不來廣州弄，目前招聘壓力很大，都經(jīng)常失眠，傳統(tǒng)的渠道根本看不到什么好簡歷，還有什么其他的方式……

我當(dāng)時只是聽聽，后面幾個原來了解我們的學(xué)員跟我說，廣州不開班坐高鐵去深圳……

雖然那時自己很忙，我還是沒有多想，就去了解在廣州加開場的條件，需要當(dāng)?shù)馗吨v師費?來回所有差旅，并且有人數(shù)要求……

第一反應(yīng)我其實是拒絕的，所以繼續(xù)忙自己的，直到周末，跟孩子玩一天后，靜下來想想自己的初心，不就是想通過提高自身的價值為他人提供價值嘛，聽起來是特別虛，但有時候只是覺得人如果失去信仰，才會真的特別的虛……

行動是我的繼信仰之后的最大優(yōu)勢，說干就干，即使知道有難度，江老師的課程中說過，通過行動去改變意識態(tài)度，要比通過意識改變態(tài)度再改變行為要快N倍。

一天下來，從朋友圈到與接近30人的交流，從早上10點到下午6點，才意識到連午飯都忘記吃……

就是在這個交流的過程中，讓自身感觸太大太大，先上一張圖：

有些人一眼就能看的懂，來一句“上課名額，算我一個”，這部分人占20%，無論是在細(xì)分領(lǐng)域，還是企業(yè)亦或是在社會組織中，往往能占住金字塔尖的1%～2%的精英一定來源于這20%，開放好奇洞察，并擁有“頭部效應(yīng)”思維模式，知道搶占進(jìn)入高價值高優(yōu)勢的區(qū)域……

有些人“噢挺好噢，在哪里呢什么時候呢主要講什么呢到底如何重新定義呢有什么不一樣……” 一堆的疑問，然后認(rèn)真耐心解答完“好的，給我時間，我再想想哈”…… 嗯這部分人占30%，絕大部分最后報名，剩下一部分特別有想法，想的永遠(yuǎn)很多，所以經(jīng)?？粗鴦e人怎么過……

又有一些人“啊，工作日啊那算了，我不能離開我的崗位……” 這部分又是30%,我只能說特別忠誠的員工，又太高估自己了，招聘的本質(zhì)，是解決企業(yè)問題，為企業(yè)增值，真正的招聘高手是隨時隨地的招聘任何人，而不是坐在自己的崗位上面對同樣的網(wǎng)站渠道同樣的簡歷……

最后一部分20%就是那種永遠(yuǎn)無動于衷，因為我只需要我在個人的世界里安穩(wěn)游蕩就好……

對我來說，這是最好一天，能看到每個人不同的思維模式反饋出不同的行為模式，又看到跟著我們一起通過行為模式變化擴大自己更前沿開放的思維……

不管如何，我堅持自己的初心，為大家提供真正的價值，也期望因提供的價值內(nèi)容讓大家越來越好，一路向前……