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讀書會? 張鎮(zhèn)? ? 第一條? ? 明確事業(yè)的目的和意義? ? 把目的上升到“信念”的高度

? ? ? ? 如標題所述，把目的上升到“信念”的高度，該怎么做呢？村田先生在本小節(jié)開篇處講到，如果目的只是掛在墻上的口號，則難以令人發(fā)自內(nèi)心的產(chǎn)生“達成”的愿望。那么就會成為空談。這里的關鍵點是我們要相信自己，相信“相信”的力量。就像書中所說，哪怕一開始心口不一，也要一點一滴，一心一意的去堅持，隨著堅持和積累，我們會逐步發(fā)生改變，直至“目的”滲入內(nèi)心，上升到“信念”的高度。

? ? ? ? 本小節(jié)后半部分，村田先生以問答的方式告訴我們怎樣的“事業(yè)目的（經(jīng)營理念）”才能持續(xù)激發(fā)員工，令他們產(chǎn)生價值感，并心甘情愿地追隨？他引用馬斯諾需求層次理論來指導我們制定“目的和意義”。

? ? ? ? 我找到了馬斯諾需求層次理論的金字塔模型，借以對比描述。我們的企業(yè)的“事業(yè)目的（經(jīng)營理念）”只要滿足上圖或者對應的村田先生的問答，人們就愿意在這里工作。只有確立這樣的“事業(yè)目的”，并與員工共有，才能獲得幸福。我們把問答的答案復述一遍：

（1）薪水越高越好。

（2）待遇穩(wěn)定，生活安定。

（3）公司人際關系簡單。

（4）只要付出努力，就希望得到夸獎，獲得加薪及晉升。

（5）在工作中感受成長的喜悅，自我實現(xiàn)。

（6）為社會做貢獻，這將令人有難以形容的充實感。

（1）、（2）屬于缺失性需求，是基本的生理和安全需求，屬于最底下的四五兩層，這個沒法滿足，后面都是空談。這是人活下去的根本。

（3）、（4）屬于成長性需求中的愛與歸屬和尊重需求，屬于中間二三兩層。滿足了缺失性需求后，才會提升的需求。

（5）、（6）屬于成長性需求中的自我實現(xiàn)需求，屬于金字塔的第一層，人的最高需求，前面四層滿足的基礎上，才會爆發(fā)。

? ? ? ? 從這個圖和問答的答案中，告訴我們，我們制定“事業(yè)目的（經(jīng)營理念）”的內(nèi)生邏輯，從缺失性需求到成長性需求。這里對于我們審視和反省我們的理念是非常有幫助的。我們也是從基本需求開始，再到高層次的大義名分，我們要逐步實現(xiàn)這些目的，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)價值認同。最后村田先生在文末也用一張數(shù)學的十字坐標圖來闡述，從一般性的基礎“目的”到符合“光明正大、大義名分的目的”的變化中，時間的變化和對象的變化之間的關系。也讓我們明白“目的”越持久，獲得的支持就越多?！澳康摹币簿透呌凇按罅x名分”。看看我們的成長，思考我們所處的階段，通過這一小節(jié)，對于我們定位未來很有好處，值得我們學習。以上是我對本小節(jié)的淺顯認知。