剛參加工作的時(shí)候，我也和很多人一樣，熱衷于所謂的職場(chǎng)社交，想著多走動(dòng)、多來(lái)往，多請(qǐng)別人吃吃飯，多和別人吹吹牛，就能積攢人脈和關(guān)系；直到花了不少錢沒(méi)有任何收獲后，我才明白，一個(gè)人的人脈關(guān)系是和其自身實(shí)力相匹配的，任何人都不可能構(gòu)建超越其自身實(shí)力的人脈關(guān)系。

網(wǎng)上有句很經(jīng)典的話：“你若強(qiáng)大，周圍都是好人；而你若弱小，周圍都是壞人。當(dāng)你還不夠強(qiáng)大的時(shí)候，沒(méi)有人會(huì)在乎你的情緒和想法；而當(dāng)你不斷變得強(qiáng)大以后，身邊的人都很在乎你，而且還都是和諧的笑臉。”古人也講過(guò)，窮在鬧市無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親。說(shuō)的就是這個(gè)道理。

說(shuō)得再簡(jiǎn)單直白點(diǎn)，若是沒(méi)有內(nèi)在實(shí)力的支撐，即便你認(rèn)識(shí)很多牛逼的大佬，也不可能得到他們的幫助和支持。

當(dāng)然，大家也不要走入另外一個(gè)極端，專注于提升自身的實(shí)力，而忽略了日常工作和生活中的來(lái)往和交際。

在人脈關(guān)系這個(gè)問(wèn)題上，內(nèi)在實(shí)力是前提和基礎(chǔ)，決定了你的段位和層級(jí)；而日常往來(lái)則是途徑，是構(gòu)建人脈關(guān)系的基本手段和載體。試想你很有實(shí)力，也有很多資源，如果推銷不出去，那也是沒(méi)用的，不能讓實(shí)力和資源彰顯出更大、更多的價(jià)值。

最后，給大家分享三點(diǎn)積攢人脈關(guān)系的好方法。

第一，要始終秉持“有來(lái)有回”的交往原則。人際關(guān)系的本質(zhì)在于互惠互利，任何單一方面的索取都會(huì)導(dǎo)致關(guān)系的破裂。古人也常講，來(lái)而不往非禮也。所以，既要思考在關(guān)系中能夠得到什么，也要思考在關(guān)系中能為別人提供什么。

第二，要搞清自己的層級(jí)，不可越級(jí)交際。你是一個(gè)基層員工，就不要期望和大領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建關(guān)系，因?yàn)樵诖箢I(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這段關(guān)系壓根就沒(méi)有構(gòu)建的必要。你只能和實(shí)力相當(dāng)?shù)娜藰?gòu)建人脈和關(guān)系，這就是所謂的“圈子”，除非你的綜合實(shí)力不斷躍升。

第三，要有原則、有目的地構(gòu)建人脈關(guān)系。雖說(shuō)關(guān)系的本質(zhì)在于價(jià)值和利益，但是也不能以價(jià)值和利益為唯一標(biāo)準(zhǔn)。有的人為人品質(zhì)不行，德不配位，即便能夠構(gòu)建一定的關(guān)系，也不可能長(zhǎng)久，因?yàn)檎f(shuō)不好哪天你就被坑掉了。所以，還是要有所選擇。