文/紐森獵頭 王凡

獵頭提供的職位需求到底是不是真正的機會？看判斷，適合自己的就是機會，不適合的，再好也不是機會。

坐在我對面的是我曾經(jīng)的候選人A君，由于最近失業(yè)，想讓我?guī)退麉⒅\一下職業(yè)發(fā)展方面的問題，大家較為熟悉，溝通的也比較隨意。但是卻不由得讓我想起認(rèn)識A君的那些事情。

A君，有著近20年的工作經(jīng)驗，從最初的技術(shù)研發(fā)，到外貿(mào)企業(yè)，后來有跳槽兩家企業(yè)做技術(shù)經(jīng)理，之后又到了行業(yè)內(nèi)一家企業(yè)做總經(jīng)理助理，兼任技術(shù)部部長，而我認(rèn)識A君的時候，恰逢A君不滿意自己的薪酬，正在考慮新機會。

認(rèn)識A君，也恰好是我接了他們行業(yè)內(nèi)一個客戶委托尋訪設(shè)計研發(fā)候選人，而經(jīng)過溝通，A君較為適合，雖然年齡稍微大了一點，但是A君有較大的意向考慮新機會，客戶考慮到行業(yè)的特殊性也在年齡上有所放松，經(jīng)過兩輪的面試，大家最終確定好了OFFER.這個過程還是比較順利的。雙方也比較滿意。

問題出在離職的問題上，每次和A君溝通離職情況，A君都支支吾吾，又說客戶市場口碑不好，又說離職不好辦，領(lǐng)導(dǎo)不放，許諾升職加薪，總之拖拖拉拉兩三個月的時間，遲遲不能到崗。企業(yè)還算是不錯，因為是上馬新項目，還是寄希望A君的到位，一直到最后一刻，企業(yè)才放棄，恰好我那時還有一個backup，不然我也沒法和客戶交代了。

其實說到這里，很多有過類似經(jīng)歷的朋友或者獵頭朋友，都很明白。一旦你向老板提出離職的事情，老板因為暫時離不開你而加薪升職等等種種，都是被迫的。在中國的大部分的企業(yè)中，老板是最不愿意看到被員工脅迫的，也就意味著你在這個企業(yè)的職業(yè)生涯基本上畫上句號。可很多人糾纏于眼前并不長遠(yuǎn)的利益，而最終逃離新機會。

最后的結(jié)局就像設(shè)計好的一樣，一年后，A君被迫離開。因為老板已經(jīng)找了一個成本更低，并可以替代他的人，他被邊緣化了，不得已離開。

剛離開時，A君并沒有感覺到什么，但是在市場上應(yīng)聘工作幾個月后，突然發(fā)現(xiàn)，招聘市場并不像他想象的那般順利。他才從心里認(rèn)可：他失業(yè)了。

現(xiàn)實的殘酷性就在于他失業(yè)的同時，我原來的客戶還在繼續(xù)給我做職位委托，但是已經(jīng)換成了新的崗位，客戶端企業(yè)正處于企業(yè)的上升期，因為策略，業(yè)務(wù)得當(dāng)在業(yè)內(nèi)的口碑越來越好，運營也越來越好，而人才需求也伴隨著企業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)新的需求。

現(xiàn)在談?wù)撈甬?dāng)時的那個offer未接，而選擇留守時，A君稍有那么一點懊悔。以至于目前有合適機會選擇的時候，A君總要跑來讓我參謀一番。

其實作為職業(yè)發(fā)展中，選擇最難，沒人知道未來是什么，但是選擇了就不要后悔，感覺是自己的那一個合適機會，就要緊緊抓住，義無反顧。別為失去的機會惋惜，也別為未來的機會感到畏懼。