幾天前，我的一位朋友的部門總監(jiān)突然把他叫到辦公室，告訴他“你最近的工作成果不太符合公司要求，所以公司準(zhǔn)備辭退你?！?/p>
接著，這位總監(jiān)還要求他在3天之內(nèi)離開公司，因?yàn)樾碌膯T工馬上就要入職，他不希望出現(xiàn)尷尬的局面。
而實(shí)際情況是，我的這位朋友已經(jīng)在公司待了快一年的時(shí)間，早就轉(zhuǎn)正了。但這個(gè)總監(jiān)才剛來不久。
這也不是他們公司第一次無故辭退員工。只不過讓他沒想到的是，公司經(jīng)歷了幾次仲裁和起訴，還會(huì)如此“霸道”，而且這次被裁的人，居然是自己。
如果你是我的這位朋友，你會(huì)怎么辦？在討論這個(gè)問題前，我們先來說說離職這件事。
主動(dòng)離職
離職，是指員工與公司解除勞動(dòng)合同。而離職的方式，則包括員工本人主動(dòng)申請(qǐng)離職和公司單方面解除勞動(dòng)合同（也就是所謂的“辭退”）兩種方式。
主動(dòng)離職，又有申請(qǐng)離職和通知離職兩種。
申請(qǐng)離職，是指通過撰寫離職申請(qǐng)書的離職方式；通知離職，則是通過離職通知書告知HR和公司領(lǐng)導(dǎo)離職的方式。
1.主動(dòng)離職的手續(xù)
申請(qǐng)離職與通知離職雖然都是主動(dòng)離職，但是離職手續(xù)有所不同。
申請(qǐng)離職，需要填寫離職申請(qǐng)書，按照公司規(guī)定的流程經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和HR批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況來協(xié)商離職時(shí)間。
通知離職，則是撰寫離職通知書，提前30日告知領(lǐng)導(dǎo)和HR，30日后即可離開，不需要公司批準(zhǔn)。（某些特定合同除外）
對(duì)那些擔(dān)心公司不會(huì)讓自己離職的人來說，后者無疑是最合適的離職方式。
2.主動(dòng)離職需要注意的地方
有些人主動(dòng)離職可能會(huì)遇見領(lǐng)導(dǎo)不簽字、不同意的情況。即使是通知離職，一些無良公司也會(huì)以各種理由來克扣工資，甚至拒絕給員工開具離職證明。
所以，主動(dòng)離職第一個(gè)要注意的是保留好自己的離職申請(qǐng)或離職通知的書面資料（一定要是書面），以及通知的聊天頁面截圖。
為了讓第三方（如仲裁機(jī)構(gòu)、法院）知曉我們的辦公截止時(shí)間（如果是在公司克扣工資的情況下，就需要這方面的資料），還可以保存在工作群的工作通知、最后工作日期的工作結(jié)果等資料。
此外，在入職下一家公司時(shí)需要離職證明，如果到了離職那天，工作交接已經(jīng)完成，或距離通知公司離職已經(jīng)過了30天，而公司拒絕開具離職證明，那么就需要告知公司他們已經(jīng)違法。
參考內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條。
被動(dòng)離職
說起辭退，很容易想到最近拼多多某員工在社交網(wǎng)站上發(fā)布吐槽的言論被公司辭退的事件。
辭退屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同，也要符合法定的條件和遵循法定的程序。主要分為合法辭退、協(xié)商辭退、無故辭退三種。
符合以下情況的可以算作合法辭退：
不然的話就是無故辭退。經(jīng)過公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的可以算作協(xié)商辭退。
無論是協(xié)商辭退還是無故辭退，公司都應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且兩種情況下需要支付的金額有所不同。
1.辭退手續(xù)
公司辭退員工并不是口頭上說一聲或者在微信通知一下就行了，而是應(yīng)該出具符合辭退要求的書面通知，說明原因。
最近，就有一位員工因?yàn)樵谙掳嗪鬀]有參加同事的生日宴而被領(lǐng)導(dǎo)通知罰款的事件。
這位員工在拒絕罰款之后，領(lǐng)導(dǎo)在工作群當(dāng)場(chǎng)通知他“被開除”。這就是違法辭退，因?yàn)閱T工并沒有違背公司規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)也沒有按照解除勞動(dòng)的程序。
一般來說，公司“辭退”員工需要HR先與員工協(xié)商，如果是員工有違法違規(guī)行為，人力資源是要先通知再辭退的。
所以如果你遇到了“主管口頭上或在群里讓我走人”，千萬不要直接走人，也不要提交離職申請(qǐng)，而應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)或HR問清楚原因，判斷是否符合“合法辭退”的要求。
2.被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商辭退與無故辭退，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不同。
協(xié)商解除的補(bǔ)償金數(shù)額為：n（工作年限）+1個(gè)月的工資。（6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
無故解除的補(bǔ)償金數(shù)額：2n。
所以，如果你是在試用期被無故或協(xié)商辭退，公司都是需要支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
還有一種情況是，有些人在試用期覺得工作不合適，工作了半個(gè)月，甚至只有一個(gè)星期就準(zhǔn)備離開，這時(shí)候公司也要按照工作天數(shù)來支付工資。
3.被辭退的注意事項(xiàng)
被辭退經(jīng)常會(huì)引起糾紛。像我朋友的領(lǐng)導(dǎo)告訴他“因?yàn)楣ぷ鞑缓细穸晦o退”就并不屬于合法辭退，他要求公司支付補(bǔ)償金，但公司執(zhí)意認(rèn)為是他工作能力有問題。
但什么樣的情況才算“不符合錄用條件”的合法辭退呢？（也就是廣大職場(chǎng)人擔(dān)心自己工作能力不行被公司辭退的情況）
前提是要在試用期內(nèi)。如果都已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，說明員工已經(jīng)通過了公司考核，不然的話為什么要給員工轉(zhuǎn)正呢？
其次，公司一定要有證據(jù)證明員工不符合哪一條錄用條件。如果員工不符合招聘JD里的條件，而HR在招聘時(shí)放寬了條件，就需要保留證據(jù)。
所謂的“工作能力不符合要求”，則必須提供相關(guān)的考核表，考核前還應(yīng)該告知員工，考核標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該超出常人的能力標(biāo)準(zhǔn)。
所以我的這位朋友在整理好工作資料和辭退證據(jù)后，直接找到了律師，與公司先進(jìn)行協(xié)商，提出支付2n的補(bǔ)償金要求。這時(shí)候，如果公司拒絕協(xié)商的話，律師告訴他：?jiǎn)T工起訴公司只用支付10元的訴訟費(fèi)。
無論過程如何，這位朋友總算拿到了合理的補(bǔ)償金，并離開了公司。
最后，想說的是：
勞動(dòng)者的權(quán)益包含享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利。——《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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