前言

緊接著上一篇內(nèi)容，向最近來(lái)向我咨詢的互聯(lián)網(wǎng)新人們搜集了幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，來(lái)聊一下我的想法。

01?職場(chǎng)心態(tài)

Q：學(xué)生心態(tài)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)心態(tài)，這個(gè)過(guò)程是很痛苦的，但是到底什么是職場(chǎng)心態(tài)呢？

A：我個(gè)人其實(shí)也是花了很久的時(shí)間，才逐漸適應(yīng)職場(chǎng)心態(tài)。個(gè)人理解職場(chǎng)心態(tài)有幾點(diǎn)：

需要強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于希望在職場(chǎng)中得到快速和晉升的人來(lái)說(shuō)，即便領(lǐng)導(dǎo)、公司對(duì)你的工作沒(méi)有KPI的考核，你也需要對(duì)自己有要求。對(duì)于工作的每個(gè)階段，你需要去思考自己需要在這個(gè)階段獲得什么成績(jī)，給自己設(shè)定一些KPI和里程碑，不斷驅(qū)動(dòng)自己向前。

學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的能力與成績(jī)。職場(chǎng)不像學(xué)校，有考試成績(jī)進(jìn)行學(xué)習(xí)能力的衡量。很多時(shí)候，大家還是需要去展現(xiàn)自己的成績(jī)。比如向同事們分享經(jīng)驗(yàn)，教會(huì)同事相關(guān)技能，并非炫耀或是賣(mài)弄技巧。比起超額完成KPI這類(lèi)數(shù)字指標(biāo)，老板們更看重經(jīng)驗(yàn)的可復(fù)制性。

強(qiáng)大的抗壓能力和樂(lè)觀精神。工作4年，接觸過(guò)大大小小很多項(xiàng)目也做過(guò)很多嘗試，失敗的例子很多，所以其實(shí)失敗很多時(shí)候就是工作中的常態(tài)。很多大家看到很厲害的人也是經(jīng)歷了很多失敗的項(xiàng)目，才最后取得成功。曾經(jīng)有前輩和我說(shuō)，一般創(chuàng)業(yè)成功者都是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。所以，工作中我們需要修煉的心態(tài)，如何能快速?gòu)氖〉那榫w中走出來(lái)，總結(jié)上次失敗的教訓(xùn)，快速投入下一個(gè)可能會(huì)成功的項(xiàng)目中。

02 如何從繁瑣工作中找到價(jià)值

Q：大家都說(shuō)要考慮公司對(duì)自己的幫助，在從事的工作中找到對(duì)自己的成長(zhǎng)；但一味的執(zhí)行并不會(huì)有成長(zhǎng)，這種情況怎么辦呢？

A：首先，要接受一個(gè)事實(shí)，所有人都是從執(zhí)行崗位開(kāi)始，所有的工作都是重復(fù)繁瑣。從執(zhí)行到管理崗位，是一個(gè)質(zhì)變的過(guò)程，需要能力的積累同時(shí)也需要機(jī)會(huì)。

不是執(zhí)行崗位就沒(méi)有價(jià)值。比如，作為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)同學(xué)來(lái)說(shuō)，每天的工作就是寫(xiě)文章，很多人就覺(jué)得不會(huì)有成長(zhǎng)。如果每天的工作只是重復(fù)原來(lái)的基礎(chǔ)，那一定不會(huì)有成長(zhǎng)；但如果，這周我可以從選題角度嘗試幾個(gè)創(chuàng)新，下周可以從文案角度嘗試一些創(chuàng)新，最后總結(jié)出一套打造爆款文章的方法論，那么你的工作就不會(huì)沒(méi)有價(jià)值。

最后，還是需要說(shuō)，只有在執(zhí)行崗位上取得了超過(guò)了一般人的成績(jī)，才有可能被賦予更多任務(wù)，才有可能往管理崗位邁開(kāi)下一步。

03 職場(chǎng)人際關(guān)系

Q: 進(jìn)入職場(chǎng)后，如何處理人際關(guān)系，怎么和同事打交道，怎么和領(lǐng)導(dǎo)打交道？

A：和同事之間的關(guān)系，其實(shí)既存在合作也存在競(jìng)爭(zhēng)，和大學(xué)的同學(xué)不一樣，是一個(gè)較為復(fù)雜的關(guān)系。個(gè)人認(rèn)為取得勝利的關(guān)鍵在于，合作高于競(jìng)爭(zhēng)，先學(xué)會(huì)贏取他人信任，共同把一件事做好的基礎(chǔ)上，才有可能在這其中培養(yǎng)并展現(xiàn)個(gè)人能力，在團(tuán)隊(duì)中脫穎而出。?

處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，我認(rèn)為關(guān)鍵點(diǎn)在于：

1. 明確戰(zhàn)略目標(biāo)，與上級(jí)保持一致，不要總做一些自己覺(jué)得對(duì)的事情；

2. 了解自己的領(lǐng)導(dǎo)，知道領(lǐng)導(dǎo)目前最關(guān)心的問(wèn)題是什么，他的優(yōu)勢(shì)及不足是什么，可以通過(guò)對(duì)其不足或者沒(méi)有發(fā)力的地方補(bǔ)位，以贏取領(lǐng)導(dǎo)的信任；

3. 最后也是最重要的一點(diǎn)，及時(shí)溝通，無(wú)論是工作受阻還是工作取得一定成就，都需要及時(shí)溝通，反饋進(jìn)展，能讓領(lǐng)導(dǎo)清楚知道你的努力和成績(jī)。

04 遇到不會(huì)的問(wèn)題怎么辦

Q:? 大家都渴望進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)有前輩帶，但是通常的場(chǎng)景就是：領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你去寫(xiě)一篇公眾號(hào)推文，或者說(shuō)你去策劃一下小型活動(dòng)，運(yùn)營(yíng)新人可能就懵逼了，第一步干啥呀？

A:?這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為第一步，可以查詢一些網(wǎng)上的資料。盡管互聯(lián)網(wǎng)變化太快，個(gè)人認(rèn)為很多資料還是過(guò)時(shí)了，但是可以有個(gè)基礎(chǔ)認(rèn)知。

第二步，我認(rèn)為最高效的辦法是直接去找一個(gè)領(lǐng)域中自己能找到的厲害的人物聊聊，帶著問(wèn)題去提問(wèn)，可以少踩很多坑。（如果認(rèn)為自己找不到，請(qǐng)參考在行等APP）

第三步，多嘗試、多試錯(cuò)、快速總結(jié)。第一次總是不太順利，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也會(huì)有一定的容錯(cuò)性，但是如果一直沒(méi)有進(jìn)步，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失望。