? ? ? ? ? 說到面試，自己作為面試者經(jīng)歷了好多場，也有做為面試官，面試過別人。本次課程分享面試經(jīng)，發(fā)現(xiàn)很多自己都有踩過的坑，也有看到別人跌在這些坑里。其實都是沒有用心，沒有充分準備好的表現(xiàn)。
(^^)找工作前的準備
1.多久前開始準備:提前半年
一如果是新人，如畢業(yè)生，應該提早半年去了解工作，需要具備的知識。
二如果是已經(jīng)工作，也要提前半年去了解市面的行情，技術薪資等。
2.如何準備
第一，看文章，看測試從業(yè)者需要的知識體系
第二，職業(yè)群，看大家的工作情況和需要技術
第三，招聘網(wǎng)站，了解當前城市的薪資水平，補充欠缺點，梳理自己的知識體系
3.準備啥
一是用心寫簡歷，后面詳談
二是梳理自己的知識體系，總結自己的擅長點和缺點
三是看自己的期望職位的要求，對比欠缺點，linux，代碼管理，DB，SQL語言，SQL腳本，行業(yè)知識。最重要也最基礎的:測試理論
PS:我屬于中途轉到測試職位的，不過大學是讀計算機類專業(yè)，所以提前了三個月去了解測試工作，那時候把手機放在客廳，老實的認真讀了一個月的測試理論書和初步復習了SQL。不足的是那時候的我，并沒有加入職業(yè)群和看論壇的文章，主要是看書本的知識。所以當時對比較新的一些東西如敏捷測試沒有重點去了解
(^^)一份用心的簡歷
1.需要幾份簡歷？
看職位和要求，最好定制簡歷，顯得有誠意
2.如何寫？
一是寫掌握的知識和技術，負責過的項目及擔任的角色。知識和技術，結合自己的情況寫了解，熟悉或者精通。但不要寫什么都精通，但要求就3到5k，一看就很假。
二是也最好不要寫無用的如良好的學習能力，和同事相處融洽等
三是要求薪資要和職位，城市相匹配。
四是作為it人士，簡歷最好不要網(wǎng)上通用模版，要能體現(xiàn)一個技術人的簡歷
關于這塊，說下我的想法:如果你是已經(jīng)出來工作過了，最好不要再寫你學校的社團啊班干部那些事情了。當然，技術證書或跟工作相關的項目經(jīng)驗可以寫寫
最近的一個面試，簡歷上寫了會使用loadrunner，會用monkey工具對app發(fā)送偽隨機事件等，但是一問三不知，所以盡量寫自己真的會的東西，不然一問就露餡了
3.面試官篩選簡歷的套路
一是看關鍵技術字眼，如linux，jenkins
二是看項目負責內(nèi)容，所在職責
三是簡歷要素，如薪資范疇，建議寫出期望薪資，不要寫面議，除非是大牛。這樣節(jié)省雙方時間
(^^)接到面試通知需要做啥
1.是否要去和值得去
跟Hr簡單了解，包括團隊情況，對職位的定位，讓Hr發(fā)一份詳細的郵件，注明官網(wǎng)等。若不匹配，也不會浪費雙方時間
這一步真的超級超級重要。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 當初我就是，人家叫我去面試，電話里我就說好可以去，沒有細致地去了解職位情況。導致有些公司去到，不是發(fā)現(xiàn)與自己的期望不一致，就是自己達不到人家的要求，身心疲累
2.補充知識，鞏固測試基礎知識
惡補職位需要的知識，如技術類的，但也要鞏固基礎知識，八個周期等。但是若平時注意積累，惡補技術類知識則會比較明顯，所以注重平時學習
3.面試完及時總結
每一次面試都進行總結，才能在面試中成長，俗話說的吃一墊長一智
(^^)面試的注意事項
1.面試前
一是提前到
二是無法準時到，則提前知會Hr
三是帶簡歷
2.自我介紹
介紹名字，自己的測試工作，負責內(nèi)容，擅長內(nèi)容等。負責內(nèi)容不要就寫用例，提bug，跟進等?
#有時候，有些面試官也會希望聽到簡歷上沒有的東西，因為你說的東西，簡歷都有寫了，人家就不想重復聽。 這個看情況?
#有些面試者，就說了自己的姓名，在哪里工作了幾年啊啥的，然后就來一句，就這樣了沒了，你直接問我吧！我自己覺得這種比較醉
3.項目介紹
介紹項目是什么類型，用戶量，團隊，成長遇到的問題，自己的角色，負責內(nèi)容介紹
4.那些難回答的問題
一是印象深刻的bug:發(fā)現(xiàn)問題要深究原因，能體現(xiàn)自我成長能力
二是上份工作成長了什么:項目流程，測試流程知識，解決問題的能力，問題跟進能力，對團隊認識的了解，敏捷測試，線上問題定位等，可以結合具體事例說明
三是為何離職:可以實事求是說明。面試官主要是為了了解上家情況，了解應聘者看重下家的什么
補充下，回答問題的態(tài)度也很重要。最近問一個面試者，參加需求會議時，他的角色是什么，一般會做哪些等。他的回答讓我挺意外的，說需求會議都是他們在上面說，他就直接拿著手機對下具體的需求，你知道的，測試其實在需求會議上沒啥云云。。。這反映出來的工作態(tài)度問題，而且沒有明白測試人員的真正職責
4.面試過程的提問階段
可以問團隊情況，項目架構，用哪些技術，公司對職位的期望等
另外，薪資社保等不要問技術面試官，因為他們基本不管這些
5.談薪資
薪資一般是跟HR談，最低接受多少，根據(jù)自己情況如實評估，不過也主要是看自己看重的，成長還是看薪資
6.如何確定面試結果
幾天內(nèi)，一般三天內(nèi)沒結果，希望不大，但有些公司流程的確比較久
自我感知，在聊的過程中其實可以感知出來的
主動出擊，的確很想去的，可以主動問Hr
(^^)最后的總結
這節(jié)課真的體會良多，但最后還是抵不過下面兩句話的完美總結:
