在職場中只有擁有了這一點(diǎn)，才能夠成為那一小部分優(yōu)秀的人。
小麗和小群同時(shí)進(jìn)入了一家公司，小麗畢業(yè)于一個(gè)一般的大學(xué)，小群畢業(yè)于名牌大學(xué)。因此小群在工作過程中覺得自己是很有優(yōu)越感的，因此并不十分努力的去工作。不過憑借他優(yōu)越的資質(zhì)，他做的質(zhì)量確實(shí)不比小麗差。
不過最終，他依然沒有順利度過實(shí)習(xí)期，對此他十分不服，于是跑去和領(lǐng)導(dǎo)理論。鑒于他是剛畢業(yè)的大學(xué)生，于是領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)真地告訴了他在職場中一個(gè)人最重要的品質(zhì)那就是積極主動，而他卻是十分缺乏這個(gè)品質(zhì)的。
從領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來之后，小群開始自己反思自己這近半年的工作經(jīng)歷，也開始拿自己和小麗進(jìn)行對比。他終于發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)是缺少積極主動的品質(zhì)，他很快就知道了積極主動在職場中的巨大作用，共有3點(diǎn)。
1.領(lǐng)導(dǎo)不會催你工作，需要你積極主動的去完成工作
他會想自己的工作過程發(fā)現(xiàn)自己很少去主動的找領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)沒催自己，他就覺得自己的工作特別高效，所以他總覺得自己的工作還是比較清閑的，沒有什么太大的壓力。
相比較之下，小麗則每天匆匆忙忙，因?yàn)樗恢粫瓿少I給自己的任務(wù)，自己還會去尋找其他的工作內(nèi)容。
雖然整體上來說，小麗的工作質(zhì)量不如小群的高，但是通過小麗的不斷努力，他在相同的時(shí)間里卻做出了比小群更多的項(xiàng)目，這也可以說是勤能補(bǔ)拙吧，因此在這方面小麗是勝過他的。
2.同事不會手把手教你熟悉內(nèi)容，需要你積極主動的去請教
小群發(fā)現(xiàn)，在工作過程中，小麗經(jīng)常到處亂跑，去找同事問一些工作上的問題，小群覺得自己是個(gè)聰明的人。他覺得不需要問別人自己就可以知道，但是畢竟那些老員工是有經(jīng)驗(yàn)的，有一些細(xì)節(jié)的東西是很難從文件中學(xué)習(xí)到的。
所以雖然小群也在很短的時(shí)間內(nèi)，明白了公司的整個(gè)業(yè)務(wù)以及后臺系統(tǒng)的方方面面，但是從經(jīng)驗(yàn)方面來談的話，他是遠(yuǎn)不如小麗的。
3.沒有人教你怎么提升自己，需要你自己主動去學(xué)習(xí)
小群還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)自己和小麗同樣在公司做了六個(gè)月之后，他發(fā)現(xiàn)原本資質(zhì)不如他的小麗現(xiàn)在能力卻可以和他相匹配。原因就是小麗總是會積極主動地提升自己的能力，她知道自己哪里不足就會去積極的補(bǔ)充。
而小群則是仗著自己的資質(zhì)高，而停止了自我提升，那么這個(gè)時(shí)候一個(gè)停滯不前，一個(gè)不斷進(jìn)步，他們當(dāng)然會在一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上將能力拉平。
通過以上分析小群終于明白了，積極主動是職場中一個(gè)特別重要的品質(zhì)，不管是職場新人還是職場老人，只有擁有這個(gè)品質(zhì)，才能夠讓他們在職場中比別人成長的快一點(diǎn)。
在職場中，你是一個(gè)積極主動的人嗎？歡迎留言交流。
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