文/ 霍輝? ? ? ? ?
1、有價值，才會得到尊重
聽過一句很多人都認同的話：成功人士不一定要很聰明，但一定要情商很高。果真如此嗎？
前幾天，表妹向我吐槽，她上班三年了，一直在努力和同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，結(jié)果受傷的還是自己。
大學(xué)畢業(yè)前，老師和父母諄諄教誨她要提升情商。于是，從上班第一天起，表妹就開始做各種努力，別人有需要幫忙的就主動幫，從不拒絕，她努力合群，努力融入團隊中。
同事有了問題，都會找她幫忙。舉個例子，表妹英語好，有位同事找她幫忙翻譯一個資料，表妹沒好意思拒絕，接了材料，才知道翻譯起來真費勁。一份資料，看似簡單，表妹熬了三個晚上，才做完。
可結(jié)果呢，當(dāng)表妹交給那位同事，她連句謝謝都沒有，反而有些埋怨說：“就這么幾頁，也沒多復(fù)雜，你怎么用那么長時間？”
因為從不說“不”，她受盡委屈。去年評優(yōu)的時候，明明表妹業(yè)績優(yōu)秀，可領(lǐng)導(dǎo)找她談話，說你年輕，以后還有機會，這次把榮譽讓給老同志吧。表妹覺得特別憋屈。自己那么累，付出那么多，為什么還得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可？
我對表妹說：“職場不需要你太高的情商，好好修煉你的專業(yè)，成為一個有價值的人，才是王道?！?/p>
你只有讓自己變得強大，變得有價值，才能得到老板的青睞、同事的尊重。畢竟，職場是個做事的地方，要用業(yè)績說話。
2、情商高，只是錦上添花
微信創(chuàng)始人張小龍，就是個強大到讓老板放縱的人。騰訊總部在深圳，而張小龍一直在廣州，習(xí)慣了廣州的工作生活，不想去深圳，為了他，老板馬化騰竟然特批微信總部設(shè)在廣州。
可以說，張小龍是唯一一個在騰訊能如此“放肆”的人！為什么馬化騰能如此容忍張小龍？看看張小龍的傳奇你就知道了。
張小龍是個偶像級程序員，連續(xù)成功三次，第一次是foxmail，讓他功成名就；第二次是QQ郵箱，讓人嘆為觀止；當(dāng)然，最讓人望塵莫及，是他創(chuàng)造的微信。
微信到底有多牛？2011年誕生至今，微信注冊用戶超過6億，覆蓋的國家及地區(qū)，超過200個，一些網(wǎng)友甚至將張小龍稱為中國的喬布斯。
普通人想要事業(yè)有成，有一個重要的能力，就是要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)打交道。然而張小龍似乎從來不需要學(xué)習(xí)這種技能。他性格孤僻，根本就不懂社交，最不愿意和人打交道，當(dāng)然更不知道該如何討老板歡心。
可當(dāng)你能力足夠強大，創(chuàng)造的價值超越老板的預(yù)期，你就不用再看老板的臉色了，相反，老板可能會小心翼翼地討好你，誰讓你是給他創(chuàng)作利潤的“奶?！蹦兀?/p>
你到職場，是來做事的，不是來做人的。把自己分內(nèi)的工作做好，做漂亮，就是你最好的名片。情商高，只是錦上添花。
3、脾氣壞的人更容易是好領(lǐng)導(dǎo)
在職場，作為員工不需要太高情商，作為領(lǐng)導(dǎo)，也是這樣。
我們公司，每年KPI評價特別有意思。有些SVP給自己下屬的KPI評價都還不錯，即使心里有點不滿意，評價還是“你好我好大家好”。
他們深諳中庸之道，下屬高管表現(xiàn)得再好，也不會給你太高的獎勵；表現(xiàn)再差，也會給你體面。
而有些SVP就直截了當(dāng)?shù)亩唷τ谀切┎宦犜挼?、陽奉陰違的，不努力的下屬，他們毫不客氣，打低分，甚至有打“不合格”，直接讓他下課。因為領(lǐng)導(dǎo)的簡單粗暴，這些下屬們馬上老實了，再不找借口了，也沒人推諉了，一個個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。當(dāng)然對于那些工作努力，業(yè)績突出的下屬，他們也絕不吝嗇，一定會重獎。
結(jié)果，自然大相徑庭。后者管理的領(lǐng)域，工作效率和效果都不錯。而前者培養(yǎng)出了一群小白兔，活生生將一個個狼性團隊帶成了碌碌無為的兔子窩。
正如倫敦大學(xué)心理系教授Adrian Furnham說的那樣：“事實證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)。難怪任正非會說：要警惕不會做事卻會處事的人受到重用。深以為是。
4、好好做事，是最重要的事
初入職場，父母、老師總是教育我們要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，和領(lǐng)導(dǎo)、同事處好關(guān)系。但他們偏偏忘了告誡我們：做事，比做人更重要。以至于我們花費大量精力去取悅領(lǐng)導(dǎo)、迎合同事，獨獨忘了提升自身能力，好好做事，做個有價值的人才是我們最重要的事。
你的時間有限，當(dāng)你把時間過多花在了交際上，就意味著你學(xué)習(xí)、精進的時間少了。而且，很多時候情商高未必是件好事，過分關(guān)注他人的情感變化，反而讓你精力無法集中在專業(yè)上。滿腦子想著做人，就很難把事兒做漂亮。
行勝于言，把事兒做好，就是最好的做人！只有好好做事，才能讓你脫穎而出。
每天活在別人的目光中，事事考慮別人的感受，讓別人的眼神語氣影響自己，壓抑自己的喜怒哀樂，其實是對自己最大的殘忍。
在職場中，老板和同事對待你的態(tài)度，取決于你為公司創(chuàng)造的價值。如果你有價值，老板會依賴你、信任你，同事會尊重你，你做什么都是對的，哪怕你頂撞老板，老板都會寬容你，甚至有時候，公司的規(guī)章制度對你來說都可以是例外；
相反，如果你沒本事、沒價值，老板絕不待見你。對他來說，你可有可無，哪怕你情商再高，他也不會多看你一眼。
人在職場，只有沒真本事的人，才會講情商。當(dāng)你有本事、有能力的時候，世界都向你低頭。
愿你強大到在職場里能任性做自己。
作者介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍，簡書：輝霍，如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本人，聯(lián)系方式見簡書個人介紹。
