福建福州，在2019年高校畢業(yè)生供需見面會(huì)上，許多工作崗位對(duì)年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認(rèn)為此舉不公平。一位招聘方工作人員說(shuō)，員工的年紀(jì)越大，對(duì)單位貢獻(xiàn)的時(shí)間就越短。
職場(chǎng)人到了30歲就真的一無(wú)是處嗎？
用人單位的考慮我們可以理解，但是仔細(xì)想想，公司如果全部都是30歲以下員工，恐怕這些公司就該考慮自己的危機(jī)了。
01
最近在后臺(tái)看到有用戶留言吐露了自己的危機(jī)感：?
“我今年35歲，前陣子我不斷的查找各種招聘信息，不斷的投簡(jiǎn)歷，一個(gè)多月了，工作還是沒有著落。?
這個(gè)年齡找工作，的確給我的壓力很大。?
公司和工廠的招聘大都是年輕化，而我的學(xué)歷又不算高，所以我只有選擇了一個(gè)工資并不很理想的活兒。這個(gè)年紀(jì)，要么創(chuàng)業(yè)，要么安安穩(wěn)穩(wěn)的打工。如果沒有什么特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼個(gè)體力干點(diǎn)兒活兒。?
但我現(xiàn)在已清醒的認(rèn)識(shí)到，以后失業(yè)的幾率還很大。畢竟人工智能時(shí)代的來(lái)臨，將會(huì)淘汰很大一部分人。?
所以，我不想再混日子。一面打工養(yǎng)活自己和家人，一面我得提升自己。學(xué)習(xí)技能和知識(shí)，什么年齡都不算晚。我的時(shí)間很充足，白天工作，晚上學(xué)東西。?
一開始我選擇的是網(wǎng)上學(xué)習(xí)，因?yàn)楝F(xiàn)在手機(jī)的應(yīng)用很方便。網(wǎng)上便有很多免費(fèi)的或者收費(fèi)的課程。在網(wǎng)上搜索的同時(shí)，我也在打聽著培訓(xùn)班，我想去給自己辦理幾個(gè)技能證書。以方便以后更好的生存下去……”?
30歲以上的職場(chǎng)人，危機(jī)真的要來(lái)了嗎？
02
你的工作容易被取代？?
Lisa是一家企業(yè)的HR，每個(gè)月初都被各種數(shù)據(jù)困擾著，人事報(bào)表，行政費(fèi)用報(bào)表，薪酬報(bào)表，考勤報(bào)表……?
但凡是數(shù)據(jù)性的事務(wù)性工作，工作量會(huì)越來(lái)越少，而懂得數(shù)據(jù)分析背后的人才是強(qiáng)者，懂得分析后發(fā)現(xiàn)問題和差距的調(diào)整、管控才是強(qiáng)者。?
和領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程中,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常談到自動(dòng)化設(shè)備,機(jī)器人,他一直在研究這些代替人工的設(shè)備,他經(jīng)常說(shuō)人工越來(lái)越貴，人越來(lái)越難管，效率越來(lái)越難提升。
那么通過自動(dòng)化會(huì)降低人難管的現(xiàn)象，這是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，BOSS經(jīng)常出國(guó)考察未來(lái)的工廠擴(kuò)建，在未來(lái)的幾年，通過自動(dòng)化替代人工的時(shí)代不遠(yuǎn)了。
企業(yè)找第三方導(dǎo)入一些內(nèi)控體系，做持續(xù)改進(jìn)，跟蹤現(xiàn)場(chǎng)問題點(diǎn)，大多數(shù)都是人行為的問題。?
行為的問題是最難改變的,也是時(shí)效性最長(zhǎng)的，所以很多咨詢公司落地執(zhí)行都會(huì)受到各種困擾，這種管理成本的增加有時(shí)候是不可控的。?
最近HR圈最火爆的新聞就是社保由稅務(wù)系統(tǒng)合并了，那么今后社保福利待遇提升這個(gè)成本只會(huì)越來(lái)越高，想規(guī)避難上加難。?
當(dāng)企業(yè)但凡遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候,很多時(shí)候第一個(gè)決策就是裁員增效,因?yàn)槠髽I(yè)不是公益機(jī)構(gòu),首先要考慮自己能不能活下去，除非有政府支持不讓你倒閉,否則想有活路,必須會(huì)跨出這一步。?
03
學(xué)會(huì)接納問題才能應(yīng)對(duì)危機(jī)
危機(jī)、焦慮感其實(shí)一直都存在。
前幾天和一個(gè)電子產(chǎn)品行業(yè)的求職者聊起我們那個(gè)年代的故事，我說(shuō)剛畢業(yè)那會(huì)手機(jī)還是藍(lán)屏的，除了接打電話功能，非常簡(jiǎn)單。
看著同事都用CD，后來(lái)MP3，后來(lái)MP4，感覺迭代的速度都特別快，沒曾想MP4公司的產(chǎn)品并不是被MP5行業(yè)所替代掉了，而是被手機(jī)的研發(fā)速度給替代了。
企業(yè)當(dāng)時(shí)必須要迅速轉(zhuǎn)型，不然都會(huì)死的很慘。
我看到在電子產(chǎn)品行業(yè)公司的求職者，多數(shù)都是因?yàn)槠髽I(yè)走下坡路，企業(yè)裁員，企業(yè)被并購(gòu)等等因素才離職的，試曾想有個(gè)別崗位如果跨行就業(yè)，路會(huì)非常非常的窄。
其實(shí)HR也是這樣，以后替代我們的可能不是另外一個(gè)HR,而是智能機(jī)器人又或者不知道未來(lái)一個(gè)什么物種會(huì)取代更多的工作。
當(dāng)所有入職報(bào)道，入職培訓(xùn)都在系統(tǒng)里完成的時(shí)候，你需要思考的是你人力資源部的人員定編的縮減問題。
可能大家都非常清楚AI時(shí)代的來(lái)臨，想著今后智能設(shè)備研發(fā)相關(guān)專業(yè)應(yīng)該會(huì)很熱門，很吃香，但越吃香越熱門的行業(yè)壓力和危機(jī)是并存的。
我經(jīng)常會(huì)把危機(jī)感放在心里，掛在嘴邊，雖然很多朋友說(shuō)我有很多退路可走，但是誰(shuí)也不敢保證未來(lái)的退路都一定能成功，都一定是你想要的那條路。
職場(chǎng)這條路上，不會(huì)總有一帆風(fēng)順等著你，但是總有一片天地僅僅屬于你自己。
文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
