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  • 公務(wù)員為什么沒有失業(yè)保險

    1.首先,公務(wù)員是不需要繳納失業(yè)保險的。2.失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失...

  • 國內(nèi)外公共部門內(nèi)薪酬差異

    首先,公務(wù)員工資機制存在較大差異。一來,國外公務(wù)員工資并非一成不變,并非只漲不減,但我們卻是只漲不跌。遠的不說,在去年經(jīng)濟危機深化之際,我們的鄰...

  • 如何進行公共部門培訓需求分析?

    一、組織分析:培訓就要使員工個人的發(fā)展符合企業(yè)發(fā)展的要求。隨著社會、經(jīng)濟、市場的不斷發(fā)展變化,企業(yè)需要不斷調(diào)整自己的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和生產(chǎn)流程、...

  • 如何更好地發(fā)揮人才優(yōu)勢

    毛主席有句名言:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素?!敝螄叵戎吸h,治黨必從嚴。從嚴治黨,首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年,中共中央印發(fā)了...

  • 非結(jié)構(gòu)化面試

    非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架,主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題,或根據(jù)被試者提出不同問題的面試。優(yōu)點...

  • 麥克利蘭的素質(zhì)模型

    美國心理學家麥克利蘭經(jīng)過研究提煉并形成了21項通用素質(zhì)要項,并將21項素質(zhì)要項劃分為6個具體的素質(zhì)組合,同時依據(jù)每個素質(zhì)組合中對行為與績效差異產(chǎn)...

  • 明白自己在部門內(nèi)的角色定位

    如果把組織看成一臺機器,那么各個部門就是一個個大的部件,而我們個人就是里面一個個小的零部件,我們的一舉一動都在影響著這臺機器整體的運動情況。所以...

  • 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    首先,創(chuàng)新辦公方式。 線上辦公是企業(yè)的新式辦公渠道,在面對公共衛(wèi)生事件時,企業(yè)人力資源管理必須轉(zhuǎn)型。線上辦公操作有時候會成為唯一的渠道。尤其是各...

  • 行政編好還是事業(yè)編好?

    要想知道二者誰更好,我們要先去了解一下它們之間的區(qū)別: 首先,二者的編制性質(zhì)不同:公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制,但公務(wù)員屬于行政編制,事業(yè)單位屬于...

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