發(fā)簡信
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在職場，拖延癥就如同日常工作開小差一樣，是再稀松平常不過的事情。它的危害吧，相比大家也都耳熟能詳。但每每告誡自己不要拖延的時候，往往最終卻總是重...
在時常被裁員信息充斥耳邊的今天，“穩(wěn)定”成為了所有擇業(yè)人最大的期望。 這兩年考編、考公熱便是人們追求穩(wěn)定職業(yè)的最直接體現(xiàn)，甚至出現(xiàn)部分應(yīng)屆的畢業(yè)...
近十天，我陸陸續(xù)續(xù)讀完了弗雷德·考夫曼的《清醒：如何用價值觀創(chuàng)造價值》。原本以為這是一本側(cè)重實(shí)用方法的工具書，讀完才發(fā)覺，它更像是一本指引為人處...
我們都遇到過工作任務(wù)不能按時完成，從而造成友軍遭受損失的情況。 這種時候我們第一反應(yīng)是會說：“對不起，我不能按時完成任務(wù)了，希望你能原諒我”，說...
從小到大，不管是班級還是到公司單位后，“打小報(bào)告”這一動作都是被鄙視的，是小人的標(biāo)簽。 想起小學(xué)的時候，班里同學(xué)欺負(fù)他人，卻沒有站出去告訴老師的...
在任何一個職場環(huán)境中，每天都是必然要進(jìn)行大量分工合作的。即不同個體之間為了順利完成某項(xiàng)工作而做出交流、協(xié)商和承諾的過程。比如為了完成一批緊急的手...
最近一直在讀弗雷德·考夫曼《清醒：如何用價值觀創(chuàng)造價值》，發(fā)現(xiàn)職場沖突的解決之法很妙，但懂得不一定就會，掌握技巧很重要。具體要如何操作呢？其實(shí)可...
職場處事方式——即核心價值觀，是需要變化的，如同“愛”的成長。 嬰幼時，“愛”是父母的呵護(hù)！ 兒童時，“愛”是親人的肯定??！ 青年時，“愛”是稀...
職場最累的不是合作雙方有沖突，而是合作雙方的真實(shí)想法無從得知。 心里常常是“我害怕心里想法會傷害雙方關(guān)系，我擔(dān)心我的觀點(diǎn)不被認(rèn)可，自取其辱……”...