IP屬地：北京
熱點：2020年受疫情影響，全球個人奢侈品市場交易額同比大跌23%，唯獨中國奢侈品消費逆勢上揚，猛漲48%至3460億元。啟示：奢侈品鏈條的“生...
因禍得福，做好自己！ 文：中外管理傳媒社長、總編 楊光 過年啦！大概自夏朝創(chuàng)歷以來，中國人從沒像現(xiàn)在，這么盼著生肖更迭。 以至2021年之初，忽...
10年可以做成一個精品，30年堅守才可能成為一個經(jīng)典。這家公司何以自信地收回渠道、遠離電商，專注于打造自己的專賣店？競爭對手環(huán)伺下，他們何以異軍...
一項調(diào)查結果很有意思，幾乎沒有一個企業(yè)家的人格是完善的。其中，大多數(shù)人都有一類叫做“無法控制型”的人格缺陷。 文：趙曉（獨立經(jīng)濟學家） 新媒體編...
千萬別說：“那好吧?！?文：中外管理 新媒體編輯：胸懷天下 這些方法，就是與上級及時協(xié)調(diào)的鑰匙和溝通要訣。 1、要有勇氣如實報告和商談 有時發(fā)生...
務實的實干精神、清晰的制度化、遠見和創(chuàng)新精神、富有智慧的整合，同時具備這四種素養(yǎng)的領導者，將帶領組織實現(xiàn)卓越。 作者：伊查克·愛迪思 來源：摘自...
我們該如何發(fā)揮影響力，以彌補人力資源的重要性與實際被重視程度之間的落差？如何通過提高影響力，進而影響老板和其它部門？ 文：曹金華 新媒體編輯：胸...
善于養(yǎng)人，才能吸引更多人才、用好人才，即使一些人離開，內(nèi)部也不乏接替者，才能形成良好的企業(yè)文化，才有長遠的前途。 文：程兆謙 新媒體編輯：胸懷天...
如何把外人變?yōu)樽约喝?，如何將自己的下屬當成資本而不是成本？ 文：蕭三匝 新媒體編輯：胸懷天下 我表嬸家養(yǎng)了三個女兒都嫁人了：老大在農(nóng)村，入贅了一...