熱點:2020年受疫情影響,全球個人奢侈品市場交易額同比大跌23%,唯獨中國奢侈品消費逆勢上揚,猛漲48%至3460億元。啟示:奢侈品鏈條的“生...
因禍得福,做好自己! 文:中外管理傳媒社長、總編 楊光 過年啦!大概自夏朝創(chuàng)歷以來,中國人從沒像現(xiàn)在,這么盼著生肖更迭。 以至2021年之初,忽...
10年可以做成一個精品,30年堅守才可能成為一個經(jīng)典。這家公司何以自信地收回渠道、遠離電商,專注于打造自己的專賣店?競爭對手環(huán)伺下,他們何以異軍...
一項調(diào)查結果很有意思,幾乎沒有一個企業(yè)家的人格是完善的。其中,大多數(shù)人都有一類叫做“無法控制型”的人格缺陷。 文:趙曉(獨立經(jīng)濟學家) 新媒體編...
千萬別說:“那好吧?!?文:中外管理 新媒體編輯:胸懷天下 這些方法,就是與上級及時協(xié)調(diào)的鑰匙和溝通要訣。 1、要有勇氣如實報告和商談 有時發(fā)生...
務實的實干精神、清晰的制度化、遠見和創(chuàng)新精神、富有智慧的整合,同時具備這四種素養(yǎng)的領導者,將帶領組織實現(xiàn)卓越。 作者:伊查克·愛迪思 來源:摘自...
我們該如何發(fā)揮影響力,以彌補人力資源的重要性與實際被重視程度之間的落差?如何通過提高影響力,進而影響老板和其它部門? 文:曹金華 新媒體編輯:胸...
善于養(yǎng)人,才能吸引更多人才、用好人才,即使一些人離開,內(nèi)部也不乏接替者,才能形成良好的企業(yè)文化,才有長遠的前途。 文:程兆謙 新媒體編輯:胸懷天...
如何把外人變?yōu)樽约喝?,如何將自己的下屬當成資本而不是成本? 文:蕭三匝 新媒體編輯:胸懷天下 我表嬸家養(yǎng)了三個女兒都嫁人了:老大在農(nóng)村,入贅了一...