熱點:2020年受疫情影響,全球個人奢侈品市場交易額同比大跌23%,唯獨中國奢侈品消費逆勢上揚,猛漲48%至3460億元。啟示:奢侈品鏈條的“生意”迎來戰(zhàn)略機遇期困惑:疫情是...
熱點:2020年受疫情影響,全球個人奢侈品市場交易額同比大跌23%,唯獨中國奢侈品消費逆勢上揚,猛漲48%至3460億元。啟示:奢侈品鏈條的“生意”迎來戰(zhàn)略機遇期困惑:疫情是...
因禍得福,做好自己! 文:中外管理傳媒社長、總編 楊光 過年啦!大概自夏朝創(chuàng)歷以來,中國人從沒像現(xiàn)在,這么盼著生肖更迭。 以至2021年之初,忽然有專家應(yīng)時拋出一個真相:生肖...
10年可以做成一個精品,30年堅守才可能成為一個經(jīng)典。這家公司何以自信地收回渠道、遠離電商,專注于打造自己的專賣店?競爭對手環(huán)伺下,他們何以異軍突起,甚至還能“躺著賺錢”?一...
一項調(diào)查結(jié)果很有意思,幾乎沒有一個企業(yè)家的人格是完善的。其中,大多數(shù)人都有一類叫做“無法控制型”的人格缺陷。 文:趙曉(獨立經(jīng)濟學(xué)家) 新媒體編輯:胸懷天下 如果能夠找出領(lǐng)袖...
千萬別說:“那好吧?!?文:中外管理 新媒體編輯:胸懷天下 這些方法,就是與上級及時協(xié)調(diào)的鑰匙和溝通要訣。 1、要有勇氣如實報告和商談 有時發(fā)生了什么不好的事情,而且自己與那...
務(wù)實的實干精神、清晰的制度化、遠見和創(chuàng)新精神、富有智慧的整合,同時具備這四種素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者,將帶領(lǐng)組織實現(xiàn)卓越。 作者:伊查克·愛迪思 來源:摘自經(jīng)典管理著作《企業(yè)生命周期》 ...
我們該如何發(fā)揮影響力,以彌補人力資源的重要性與實際被重視程度之間的落差?如何通過提高影響力,進而影響老板和其它部門? 文:曹金華 新媒體編輯:胸懷天下 做為HR,我們經(jīng)常遇到...
善于養(yǎng)人,才能吸引更多人才、用好人才,即使一些人離開,內(nèi)部也不乏接替者,才能形成良好的企業(yè)文化,才有長遠的前途。 文:程兆謙 新媒體編輯:胸懷天下 1、養(yǎng)人不如招人? 當(dāng)前,...
如何把外人變?yōu)樽约喝?,如何將自己的下屬?dāng)成資本而不是成本? 文:蕭三匝 新媒體編輯:胸懷天下 我表嬸家養(yǎng)了三個女兒都嫁人了:老大在農(nóng)村,入贅了一個泥瓦匠,結(jié)婚十多年,離了,現(xiàn)...
重溫杜拉克經(jīng)典“目標(biāo)管理和自我控制”,與我們一般意義上理解的,把目標(biāo)分解、落實、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、激勵、懲罰等有著原則上的區(qū)別。 文:黃建東 怎樣才能使自己的意愿在組織中不受...
熱點:特斯拉切入上游充電樁解盤:特斯拉將觸角伸至上游充電樁,將給產(chǎn)業(yè)鏈帶來哪些影響和改變?特斯拉充電網(wǎng)絡(luò)體系真能實現(xiàn)共享嗎?隨著特斯拉國產(chǎn)化提速,企業(yè)如何抓住這一紅利? 文:...
企業(yè)研發(fā)人員的績效考核到底該怎么做才更具科學(xué)性、操作性和實效性呢? 文:夏瑞利 研發(fā)人員的績效考核歷來是企業(yè)人力資源管理中的難點問題。由于研發(fā)人員的工作與一般的作業(yè)人員相比具...
抓住不落實的事+追究不落實的人=落實! 文:吳志東 新媒體編輯:胸懷天下 領(lǐng)導(dǎo)在召開會議、檢查工作或聽取工作匯報時,下面的回答常常是:“已經(jīng)說了”,而不是“已經(jīng)做了”。我們要...
向上司“報告”,一種最基本的組織行為。但我們對其認識之深淺,卻很大程度上制約著我們的執(zhí)行力。 文:中外管理 責(zé)任編輯:胸懷天下 1、如何高效率地報告? 1、確認對方的時間情...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應(yīng)該考慮的階段性工作,而應(yīng)該是貫穿全年的全過程管理。 文:王凱 “唉,一想到年終考核,我就頭痛?!?小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還...