最近這些年,由于行業(yè)競爭激烈,越來越多的公司在倡導狼性文化。 什么是狼性 在職場上,狼性被定義為強烈的競爭意識和自我驅(qū)動力,以及對成功的強烈渴望。公司認為這可以幫助員工更好地...
——“盯”、“粘”、“鉆”、“狠” (一)盯——鎖定結(jié)果,限定時間 對于企業(yè)來說,促進她發(fā)展壯大的是一個個卓有成效的結(jié)果,需要的是一個個結(jié)果交融滲合而成的大結(jié)果,而這些結(jié)果...
崗位價值不能充分發(fā)揮的四大因素。 我們在管理的實際場景當中,有時候會提到某個崗位無法體現(xiàn)出它的崗位價值。常常處于組織評價的維度與個人實現(xiàn)的緯度所造成信息的不對稱。一方面從組織...
導讀 在我們的日常管理當中,常會有讓人頭疼的異類,有些員工總是“缺”少點什么東西,如何管理他們?下面的文章給你答案! 1、領(lǐng)導不和我溝通,我就不和領(lǐng)導溝通 這類人缺“神”:有...
為什么贏字這么難寫 因為它的背后包含太多方面的努力才換來的 贏 由五個漢字組成:亡、口、月、貝、凡 包含著贏家必備的五種意識或能力。 亡:危機意識。必須隨時了解和掌握環(huán)境的變...
“烏鴉定律” 嚴以律己,寬以待人。 曾經(jīng)有這么一個故事: 烏鴉和鴿子住在一個小森林里,有一天,烏鴉準備離開,就向朋友鴿子告別。 鴿子問它:你為什么要搬走呢? 烏鴉回答道,其實...
情緒管理 情緒健康是一種狀態(tài),當面對不確定或正常工作生活崩潰時,你引導和管理情緒的能力。在面對不確定時,人們會被那些找到某種內(nèi)在的確定性來引導他們的人所吸引,這種確定性是你作...