一、我們的困境 很多下達的指令，過段時間沒有人記得了！很多事，有了開始沒有結束！最后說執(zhí)行力不夠，監(jiān)督不夠，不是抱怨就是自責！最后還是沒有完成！總是這樣反復不斷的開始。 二、...
IP屬地：江蘇
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執(zhí)行要啟動閉環(huán)程序 -
全年業(yè)績規(guī)劃的重要為什么要做全年業(yè)績規(guī)劃？ 原先做業(yè)績都是公司指標下來，門店就帶有情緒的，盲目的接著，接下來就是喊口號的給自己加油，加油做，但至于怎么做，拿什么做，做到什么結果，沒有認真地想過...
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全年規(guī)劃不是一個人的規(guī)劃我們很多的規(guī)劃都是管理層一個人想好怎么做，然后直接告訴員工怎么做！ 最后員工覺得這事跟我沒有關系？甚至是應付管理者的計劃，覺得是為了管理者做的？ 一切都是共贏的協(xié)作關系 沒有...
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全年規(guī)劃：為何做？如何做？最近在讓門店做全年規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)很多管理層的思路不是很清晰。那為什么費時費力做規(guī)劃？！如何做2018年規(guī)劃呢？！ 為何做規(guī)劃？ 通過這次盤點和規(guī)劃，收到了不同的反響，有的門店感嘆...
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李振濤：為什么要開會，絕大多數(shù)人都不知道的真相每年、每月、甚至每周，我們都要開會，無論你是身處于各種組織之中，你都需要參加會議——區(qū)別在于你是否發(fā)言。 那么，到底為什么要開會？如何開會？ 恐怕是很多小伙伴沒有搞懂的一件事...
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管理為什么用數(shù)據(jù)化？從事店務數(shù)據(jù)管理到今天剛好一年整，在這個時候寫這么一篇特別有意義。遇見了很多很多問題，現(xiàn)在看來都是成長，我才有了那么一些對數(shù)據(jù)管理的理解！ 很多時候我們不知道為什么要做一件事...
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湖北90培訓，企業(yè)晉升系統(tǒng)如何建立？【湖北90落地心語】 企業(yè)晉升系統(tǒng)的建立： 企業(yè)晉升系統(tǒng)就是幫助員工樹立職業(yè)生涯規(guī)劃藍圖，打造自動升降的人才梯隊。 團隊晉升系統(tǒng)常遇的三大核心問題： 1、無名：榮譽、地位、存...
