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  • 《打造研發(fā)鐵軍》課程感謝的話

    買過知識付費的各種VIP會員,如《喜馬拉雅FM》《得到》《樊登讀書會》《混沌大學》,在碎片化時間會聽講書,聽其他牛人的經(jīng)驗分享,但總感覺...

  • 《打造研發(fā)鐵軍》課程學習有感

    一個團隊的管理者就是團隊的天花板,而他的認知和能力的局限,就會限制團隊的發(fā)展?!墩撜Z》提到:“己欲立而立人,己欲達而達人。”管理者提升自...

  • 如何進行有效溝通

    第一,保持善意 第二,積極溝通 第三,坦然面對 今天分別進行了幾場溝通,對自己對他人都有所幫助,值得紀念。 (一)成員抱怨直屬領(lǐng)導分配任...

  • 尊重和理解,是對他人最大的善意

    項目取得突破性的進展,我組織慶功宴,整個研發(fā)團隊參加,并邀請了老板和外部合作方。有個表現(xiàn)優(yōu)異的成員小A,因女朋友牙痛,想請假陪她去醫(yī)院,...

  • 績效考核之寧缺毋濫和鼓勵進取

    “把你們團隊上個月的績效情況發(fā)給我?!蔽艺f。 “上個月沒有特別突出的,A能放棄嗎?”小組長說。 “可以。寧缺毋濫是好的,...

  • 又一個新同事離職

    上午跟一個新同事做離職溝通。他是6月28日入職,到今天是4個半月。當初招這個崗位的人,前前后后花了很多精力和時間,也面試了很多人,最終合...

  • 研發(fā)崗位職級晉升溝通安排

    方式: 專業(yè)崗位(P線)的晉升,可以由員工自薦或上級提名。 考評: 考評因素是價值觀、專業(yè)技能及其它軟技能(溝通協(xié)調(diào)能力、學習創(chuàng)...

  • 產(chǎn)品研發(fā)的常規(guī)會議安排

    部門的晨會和周例會改革,經(jīng)過一段時間的試行后基本穩(wěn)定。特制定產(chǎn)品研發(fā)部的常規(guī)會議安排,時間和內(nèi)容要求如下,歡迎提出建議。 請大家...

  • 三季度優(yōu)秀員工頒獎詞

    去年,小張同學進步很大,獲得了年度優(yōu)秀新員工獎。今年上半年,他依然在努力,但少了一個往更高層次躍遷的突破點。 今年的三季度,是他...

  • 管理心理學課程感受

    我從去年初晉升部門總監(jiān)后,全面負責產(chǎn)品軟硬件團隊的管理,涉及的崗位有8個,人員有14名,每個崗位配置不超過2人。這近兩年的時間里,有老員...

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