工作中的隱性價(jià)值是員工在工作中能獲得的影響力，尊重和自主的感覺，能讓員工感到工作更有意義，更有滿足感。比如說，在做一件事情前，讓員工問自己:我做...
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工作中的隱性價(jià)值是員工在工作中能獲得的影響力，尊重和自主的感覺，能讓員工感到工作更有意義，更有滿足感。比如說，在做一件事情前，讓員工問自己:我做...
專題公告
今天早上，跑步的時(shí)候聽完?優(yōu)秀的綿羊?，突然有個(gè)啟發(fā)，如果我們在做培訓(xùn)啟動(dòng)的時(shí)候增加自己發(fā)掘環(huán)節(jié)是否效果會(huì)更好?比如，領(lǐng)導(dǎo)講話完了后，讓學(xué)員談?wù)勊麄儗Υ舜闻嘤?xùn)的期待，他們希望得到什么目的，達(dá)到什么結(jié)果，在這個(gè)過程中他們會(huì)做些什么以達(dá)成目標(biāo)。然后再把他們說的內(nèi)容記下來。感覺好像要比告訴他們培訓(xùn)很重要要好好學(xué)更有效果。這次培訓(xùn)可以嘗試下。
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