確立正確的職場思維模式,是職場生存的基本技能之一。 所謂正確的職場思維模式,一個(gè)基本的要義是明白職場的本質(zhì)。那么職場的本質(zhì)是什么?從其根本屬性來...
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確立正確的職場思維模式,是職場生存的基本技能之一。 所謂正確的職場思維模式,一個(gè)基本的要義是明白職場的本質(zhì)。那么職場的本質(zhì)是什么?從其根本屬性來...
俗話說,人比人,氣死人。本題就是一個(gè)很好的例子,每天工作2-3小時(shí),月收入20k+,在你看來這是一個(gè)失去了奮斗方向的困境,但在太多人的眼里,這是...
看得慣多少怪咖,容得下多少奇葩,你的生命就會有多精彩。容得下怪咖、奇葩,是衡量一個(gè)社會進(jìn)步的標(biāo)志之一。 這個(gè)世界之所以多姿多彩,就在于充滿多樣性...
一群人中出現(xiàn)勾心斗角的最根本原因其實(shí)不是為了利益,而是因?yàn)樗麄儽舜酥g實(shí)力或者認(rèn)知維度差距不大。 我們常常說,物以類聚,人以群分。 我認(rèn)為這個(gè)"...
職場上,最關(guān)鍵的問題不在于一個(gè)人是做多還是做少,甚至也不是干錯(cuò)還是干對,而是是否有對職場的正確認(rèn)知。 一個(gè)人對外界事務(wù)有正確的認(rèn)知,自然會影響他...
一個(gè)正常理性的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)想有所做為的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)從組織全局著想的領(lǐng)導(dǎo),對于員工的需求,基本上是從"可用"的角度出發(fā),不管他是人才還是奴才。 領(lǐng)導(dǎo)的...
人的欲望是無窮的,所謂知足者常樂,不過是自我安慰或者安慰他人的善意的謊言。對于工作,這個(gè)判斷也基本上成立。 因此,如果守著一份5000元工資的內(nèi)...
職場中,凡是用"兄弟"定義同事關(guān)系的都是耍流氓。 現(xiàn)代職場,是市場經(jīng)濟(jì)活動的一部分。市場經(jīng)濟(jì)活動以契約關(guān)系為基礎(chǔ),平等、公平、協(xié)商一致、尊重約定...
“好”是一個(gè)相對形容詞,比較于壞或者不好,才會有“好”;同樣,“領(lǐng)導(dǎo)”也是一個(gè)相對名詞,相對于被領(lǐng)導(dǎo)者,才能談領(lǐng)導(dǎo)。 基于上述簡單分析,在大多數(shù)...
怕苦是人的本性。 記得小時(shí)候,特別不愿吃苦瓜。大人們苦口婆心地勸說吃苦瓜的若干好處,心底卻從未引以為然。 那時(shí)打心底不明白為什么會有苦瓜這道菜。...