勞動相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由...
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勞動法指引|用人單位組織勞動者周末開會，是否應(yīng)當支付加班費？
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勞動法指引|勞動者多次遲到被扣工資、被辭退合法嗎？
生活實踐中確有用人單位針對勞動者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度，其中多以一些餐飲服務(wù)性行業(yè)為主，通過以張貼大字報的形式來警示勞動者不遵守基本規(guī)章的...
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實務(wù)干貨|在職期間勞動者是否受競業(yè)限制約束，用人單位需要支付補償金嗎？
競業(yè)限制，一直以來是用人單位為了維護自身權(quán)益而對勞動者做出的限制性規(guī)定。立法者在保護用人單位利益的同時也適當?shù)目紤]了勞動者地位的特殊，對此設(shè)立補...
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勞動法指引|京東末位淘汰10%高管，涉嫌違法。企業(yè)怎么辦才好？2月19日，有消息傳出，在今日舉行的京東集團年會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，有媒體預(yù)計副總裁級別以上的高管預(yù)估...
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實務(wù)干貨|勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情形（21種）及陷阱提示近年來經(jīng)濟形勢不容樂觀，就京東涉及高管裁員的事情發(fā)表了相關(guān)文章后，有人來咨詢我是否能拿到經(jīng)濟補償金。對此，我對一些經(jīng)濟補償金的適用情形以及支付標...
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普法課堂|見義勇為反被拘，趙宇的行為構(gòu)成正當防衛(wèi)！第三人勸架有了依據(jù)！近來福州見義勇為反被拘的案件以及新聞，隨著最高檢指示下區(qū)檢察院的變更不起訴決定而塵埃落定。這兩年認定正當防衛(wèi)的案件越來越受到高度重視，這是好現(xiàn)象...
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以案說法｜勞動者自動離職單位要賠錢？【基本案情】 2008年2月，馬圣新進入振華公司工作。振華公司為馬圣新繳納了社會保險。 2015年12月14日，馬圣新向公司車間主任郁效宗口頭請...
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勞動法指引|簽試用期勞動合同這樣的做法，對嗎？在實踐中，有些用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時認為勞動者在試用期就是非正式員工應(yīng)該簽試用期合同，等試用期過了經(jīng)考核合格再簽正式合同，這樣的做法對嗎...
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勞動法指引|勞動者離職單位不批怎么辦？
在之前勞動者主動辭職指引（全都在這了?。ㄒ韵潞喎Q“《指引》”）一文對勞動者的辭職權(quán)進行了充分的闡述和論證，在單位無過錯的情況下，勞動者辭職必須...
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