HR招聘最郁悶的是什么?不是沒人來面試，也不是收不到簡歷，而是通過一兩個月的時間終于找到合適的人才，offer已經(jīng)發(fā)出，可結(jié)果，候選人找到了更理...
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被候選人拒絕offer，怎么辦？
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HR思維和大眾思維的差異居然那么大
工作心態(tài)：面對任何狀況，始終保持積極向上的心態(tài) 團(tuán)隊觀念：始終做團(tuán)隊中的一員，不自 我為中心 責(zé)任心：不推卸不逃避：先想自己的問題，哪怕別人是主...
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求職時的陷阱你知道多少？【求職經(jīng)驗】剛畢業(yè)走入社會的應(yīng)屆生因為社會經(jīng)驗不足，常常會陷入用人單位設(shè)下的各種陷阱，到糾紛發(fā)生時后悔已來不及。因而應(yīng)屆畢業(yè)生們在找工作前一定要熟悉勞動法和...
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小測試～真的很準(zhǔn)答案明天公布
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從中科院合肥研究院近百人集體辭職談人力資源管理及應(yīng)對
看到澎湃新聞首席評論員西坡評論的中科院近百人集體辭職的文章，突然有所感悟，大到一個國家小到一個企業(yè)，所有的工作都離不開人，任何的事都脫離不開...
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淺談制度與信任
信任概念由于其抽象性和結(jié)構(gòu)復(fù)雜性，在社會學(xué)、心理學(xué)、營銷學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等不同的領(lǐng)域定義信任是不同的，至今仍沒有一個統(tǒng)一的定義，但是達(dá)成共識的...
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梁漱溟：思維八境界作者簡介：梁漱溟，中國著名的思想家、哲學(xué)家、教育家，現(xiàn)代新儒家的早期代表人物之一。代表作有《中國文化要義》《東西文化及其哲學(xué)》《讀書與做人》等。...
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淺談企業(yè)激勵與人力資源工作重點激勵理論源于西方心理學(xué)和組織行為學(xué)理論，是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動人的...
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淺談人才盤點兩三事人才不是核心能力，對人的能力進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心能力。 ...
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