背景：在hr交流群，某群友提問說怎么預(yù)判offer reject，經(jīng)常碰到候選人入職前放鴿子的情況。 答：有些時候有些候選人確實(shí)過程中看到了更好...
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入職前被放鴿子？好難！招聘應(yīng)該怎么做？
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OGSM模型及應(yīng)用OGSM方法由德魯克提出的目標(biāo)管理理念中演變產(chǎn)生，又叫“一頁計劃書”，是一頁拉通戰(zhàn)略到落地的一個關(guān)鍵工具。它是一個制定策略規(guī)劃的工具 ，是計劃與...
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職場上人品更重要，還是能力更重要？
背景來自脈脈職場話題貼問：職場上人品和能力哪個更重要？我堅信是人品，但為什么能力強(qiáng)的人總贏？ 答曰：人品關(guān)聯(lián)冰山下的隱性的底層動機(jī)和價值觀。能力...
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如何進(jìn)行有效的復(fù)盤？
背景：年前公司年會原定Plan A，因疫情原因臨時調(diào)整成了PlanB，且在年會前后陸續(xù)安排了業(yè)務(wù)復(fù)盤會，當(dāng)周共舉辦了三場大的會議，事后HR團(tuán)隊針...
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