3篇文章 · 7825字 · 1人關(guān)注
-
-
吉爾伯特行為工程模型（BEM）
吉爾伯特被認為是人力績效之父，在其關(guān)于職場績效問題的相關(guān)研究中，他識別出六大類影響職場績效的因素，并在此基礎(chǔ)上建立了一個模型。 吉爾伯特行為工程...
-
管理者如何反饋？
反饋 傳統(tǒng)的績效管理，遵循的是每年一次到兩次的反饋，而且還是在績效考核期間。反饋，主要是單向的、管理者對下屬的反饋。這種反饋，由于考核政策的限制...
