不用問責(zé)的期望是虛假的承諾。就個人層面而言,問責(zé)是至關(guān)重要的。倘若沒有問責(zé),人們關(guān)于如愿減肥、充分運動、多多存錢、充足睡眠、豐富閱讀、結(jié)交新友或...
吉爾伯特被認為是人力績效之父,在其關(guān)于職場績效問題的相關(guān)研究中,他識別出六大類影響職場績效的因素,并在此基礎(chǔ)上建立了一個模型。 吉爾伯特行為工程...
反饋 傳統(tǒng)的績效管理,遵循的是每年一次到兩次的反饋,而且還是在績效考核期間。反饋,主要是單向的、管理者對下屬的反饋。這種反饋,由于考核政策的限制...
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