寫這篇文章的時(shí)候，我的下份工作總算是定了下來，從2017年5月22日開始寫簡歷到今天（6月19日），差不多整整一個(gè)月...如果你有換工作的經(jīng)歷或者在某行業(yè)已經(jīng)有了5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，可能文章中提出的內(nèi)容或者對您幫助不大，這篇文章主要還是針對第一次碰到需要換工作的同學(xué)提出一些建議，但是有意見不一樣的可以一起討論一下。
先說明一下自己的情況吧：我是2015年武漢畢業(yè)，到現(xiàn)在差不多整整工作兩年，校招進(jìn)了一家深圳某上市公司做汽車零部件產(chǎn)品的硬件開發(fā)工作，兩年的工作生活差不多讓自己從一個(gè)菜鳥變成了一個(gè)——老菜鳥。
【不得不說制造業(yè)/硬件全是坑，因?yàn)槟阌锌赡苓€在維護(hù)5年前或者更久的產(chǎn)品】
閑話少敘，進(jìn)入正題
1.在個(gè)人需要另求發(fā)展時(shí)，你能不能保證自己能成功嵌入其他的體制中？
何為體制：我指的并非是傳統(tǒng)上國企/央企或者政府內(nèi)的體制。由于現(xiàn)代社會(huì)的協(xié)作關(guān)系不穩(wěn)定，為了維持一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)的穩(wěn)定性，分工協(xié)作往往是最好的解決方案：將一個(gè)項(xiàng)目分解為各個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)安排一個(gè)負(fù)責(zé)人且當(dāng)某個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人出現(xiàn)離職時(shí)，能有人迅速替代以保證項(xiàng)目開發(fā)不受影響。上市公司基本都會(huì)符合這種體制特征，對個(gè)人來說，你身處體制當(dāng)中，卻只負(fù)責(zé)其中的某一塊，但這是否符合市場對個(gè)人的需求卻千差萬別。
如果你的前一份工作對你的要求很明確，工作中也是圍繞某幾項(xiàng)進(jìn)行培養(yǎng)和要求，其實(shí)相對來說嵌入到其他公司的體系中并不是很難，但是也有一些分工極度細(xì)致的國企或者類似華為這種，有些崗位在別的公司是不存在的，或者職責(zé)不明晰，讓你感覺自己幾年全是打雜的活，甚至不能清晰的說清楚自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。這就需要把自己擺到市場上，讓市場來檢驗(yàn)自己了。
2.如何明確自己適合什么工作并找到符合預(yù)期的工作？
四個(gè)字：更新簡歷
很多人——包括我——并沒有定期更新自己簡歷的習(xí)慣，這會(huì)導(dǎo)致當(dāng)你長時(shí)間少了很多干擾，專心工作，但是辭職往往是不期而至的。所以一旦你確定自己不會(huì)在這個(gè)企業(yè)干十年以上，那么一年半以上的工作其實(shí)就可以用簡歷來簡單總結(jié)一下，一是評判一下自己的能力和專業(yè)水平，二是保持最新的簡歷也能在出現(xiàn)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)后不會(huì)遺憾錯(cuò)過——現(xiàn)在很多求職平臺都給了隱藏自己簡歷的選項(xiàng)，當(dāng)你不想被招聘電話持續(xù)騷擾時(shí)，可以選擇不展示自己的簡歷。
更新簡歷的另一個(gè)好處是，當(dāng)你對自己的未來，對以后要做的事情完全不確定時(shí)，其實(shí)就業(yè)的意向范圍可以寫的稍大一點(diǎn)。當(dāng)你接到不同的崗位邀請，可以先答應(yīng)下來初步進(jìn)行一次電話面試，對不同的職位也有個(gè)了解，同時(shí)面試過程中也能很快看到自己的不足。
如果感覺自己在專業(yè)技能方面不是很有信心，不用怕，前面的電話面試只是用來試手的，讓自己適應(yīng)面試的流程內(nèi)容以便對各種稀奇古怪的問題有個(gè)了解。
我這次找工作，面試的公司或者職位其實(shí)各個(gè)方向都有：有做工業(yè)變頻器，新能源汽車電驅(qū)控制器，電機(jī)驅(qū)動(dòng)嵌入式開發(fā)，測試崗，EMC，UPS，車載交直流充電系統(tǒng)甚至功率器件FAE等等，當(dāng)面過幾家其他類型的崗位后，我才基本能定下心排除其他工作，專心找變頻器硬件開發(fā)崗（剛開始不確定自己能力時(shí)，其實(shí)是不敢放過一些工作機(jī)會(huì)的，導(dǎo)致花了好長時(shí)間去一些不必要的地方面試，效率低且耗費(fèi)極大的精力和財(cái)力）。如果在職期間就定位好自己，求職過程也會(huì)輕松很多。
3.目標(biāo)工作地點(diǎn)與求職之間的關(guān)系——工作地點(diǎn)最好是你第一位要考慮的事情
如果對自己長期的工作地點(diǎn)沒有要求的話，很多人會(huì)泛投自己的簡歷。（我這次找工作的簡歷也是從珠三角投到長三角，結(jié)果約當(dāng)面面試時(shí)跑了不少地方，甚至去了趟長沙，但基本上很長一段時(shí)間都是在車上胡思亂想，效率極低）
這種做法看似自己的機(jī)會(huì)增多了，選擇余地變大了，其實(shí)也是一種看不清行業(yè)局勢，或者對自己不自信的表現(xiàn)，做法無可厚非，但是事后一想，確實(shí)很蠢。
目標(biāo)地點(diǎn)的不同其實(shí)也是意味著你的期望薪資會(huì)不同，相同的工作機(jī)會(huì)與崗位，上海與武漢可能會(huì)差距1倍的距離（但是不代表上海的機(jī)會(huì)就更好一點(diǎn)），工作地點(diǎn)可以當(dāng)作首選項(xiàng)來對待，確定好地點(diǎn)，無論你選擇裸辭還是在職找工作都會(huì)節(jié)省很多精力和減輕經(jīng)濟(jì)上的壓力。
4.工作年限太少了，對找工作有什么影響嗎？
很多招聘職位要求會(huì)提工作年限要求，比較多的是1-3年，3年以上，5年以上以及更深資歷。但是有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)崗位需求中很多你都滿足，但是就是工作時(shí)間太短了，這個(gè)會(huì)影響找工作嗎？
答案是不會(huì)。首先要明確一點(diǎn)：你的能力決定了你能不能拿下一份合適的工作，而你的工作經(jīng)驗(yàn)影響了你的薪水。用人單位看重更多的是個(gè)人的能力，一旦對你的專業(yè)面試考核通過，較少的工作年限反而是你的加分項(xiàng)。
5.薪資待遇怎么提？
薪資待遇是及其現(xiàn)實(shí)的事情，畢竟現(xiàn)在很多公司的每年調(diào)薪次數(shù)和幅度有限——即使你表現(xiàn)及其優(yōu)異，所以你入職時(shí)的工資待遇就變得相當(dāng)重要了。那么如何清晰有效并且有說服力的告訴人力資源部門你的期望呢？
首先，用人單位會(huì)問詢你歷史工資待遇，這是一種“看菜給飯”的交涉方式，在你之前的工資待遇上適當(dāng)增幅30%-60%，但是如果你覺得自己的上一份工資很低，又沒有辦法了解到公司內(nèi)部的實(shí)際薪酬情況的話，我可能只能建議參考一下公司在招聘網(wǎng)站上給出的薪資范圍，如果有更好的方式能套出來，歡迎交流。
那其次就是你對工資的期望值了，如何提出一個(gè)合理的期望值呢？計(jì)算。
目標(biāo)公司不配套的吃穿住行成本為X1，個(gè)稅為X2，城市成本X3（不同的城市可以是500-4000元），你的上一家稅前工資是X4。
那么在工作經(jīng)驗(yàn)較少的情況下，你的期望稅前工資E可以定在以下范圍：
1.15*(X4+X1+X2+X3)＜E＜1.6*(X4+X1+X2+X3)
（上限看個(gè)人能力，加油?。?/p>
大部分用人單位不會(huì)直接給你你期望的工資，那么如何守得住自己的底線就要看個(gè)人能力，最后有可能就是三五百的距離，保持誠懇且堅(jiān)持，面試官應(yīng)該有權(quán)利滿足你。抓住人事的軟肋：專業(yè)面試通過后技術(shù)部門肯定是希望你能留下，如果因?yàn)槿耸碌脑?，人力資源部門也是不希望這種情況發(fā)生。
6.找工作的時(shí)機(jī)
找工作分時(shí)機(jī)嗎？
分。如果是一個(gè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的較資深人士，只要能聯(lián)系上目標(biāo)公司，基本上都會(huì)拿到工作機(jī)會(huì)，而且對ta來說，聯(lián)系上對方不是一件很難的事情。但是對一個(gè)一到三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，哪怕你的能力很強(qiáng)，哪怕你自信面試一定會(huì)通過，但是最有可能的情況是
一時(shí)間拿不到面試的機(jī)會(huì)。
如果不是因?yàn)閮?nèi)推，簡歷第一時(shí)間是會(huì)進(jìn)人力資源部門的郵箱。但是不是每個(gè)公司都有全職的招聘專員，人事部門需要處理公司內(nèi)部的薪資人事，要處理內(nèi)部投訴，也會(huì)忙里偷閑...具體來說，人事部門的大部分工作還是對內(nèi)的！你通過求職網(wǎng)站投遞的簡歷會(huì)進(jìn)入一個(gè)分組，那里有可能已經(jīng)有1000+未讀了，如果是我，我甚至沒有耐心一封一封的看完。
假設(shè)人事部門在每個(gè)月月初的時(shí)候要處理上個(gè)月的薪資績效差旅報(bào)銷，月底可能由于忙里偷閑指標(biāo)招滿了，有沒有可能把簡歷放一放呢？當(dāng)下個(gè)月10號我打開那1000+的分組，我不會(huì)從頭看上個(gè)月20號發(fā)過來的郵件，因?yàn)闃O有可能那位投遞簡歷的同學(xué)在這期間已經(jīng)找到了合適的工作，我極有可能會(huì)在他們身上浪費(fèi)時(shí)間！而按照時(shí)間線的倒序去打電話才是第一反應(yīng)與理性選擇的結(jié)果。
所以，如果你想裸辭，那么可以選擇在一個(gè)對找工作有利的日期提出辭職，這樣當(dāng)你找到了合適的公司，可以短時(shí)間內(nèi)拿到對方的回復(fù)，而找工作的時(shí)候，最可怕的就是等待。
One more thing.
去找一下對方的郵箱，然后自己把簡歷發(fā)過去，這樣你的郵件才不會(huì)進(jìn)那個(gè)招聘平臺的分組。
7.轉(zhuǎn)行吧GO
沒有人能保證你的第一份工作方向即為你理想的工作，如果你對這個(gè)行業(yè)或者領(lǐng)域不熱愛，只是因?yàn)闄C(jī)緣巧合才入了這個(gè)行，那么轉(zhuǎn)行如何？
第一次換工作當(dāng)然是你轉(zhuǎn)行的最佳時(shí)期，如果真心不熱愛，可能你會(huì)在第一年就考慮換工作的事情了，這個(gè)階段你可以明確好自己期望的行業(yè)，然后以一種新人的姿態(tài)去找工作，這個(gè)時(shí)候你的上一份工作經(jīng)驗(yàn)，薪資待遇不能作為下一份工作的參考了，你需要專門準(zhǔn)備一份或幾份簡歷，薪資要求也可以參考業(yè)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇稍稍提高一點(diǎn)。這個(gè)社會(huì)對應(yīng)屆畢業(yè)生還是太殘忍無情。
其實(shí)我這次辭職就有想過轉(zhuǎn)行做軟件開發(fā)的工作，都已經(jīng)聯(lián)系了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，怎奈無相關(guān)基礎(chǔ)，培訓(xùn)費(fèi)動(dòng)不動(dòng)2W+，2到4個(gè)月。囊中羞澀，只能當(dāng)興趣愛好培養(yǎng)了...
辭職窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年...但
人生很短，要去有意思的行業(yè)看看。
最后一點(diǎn)，以上僅為我找工作的一些教訓(xùn)和走過的彎路吧，希望能幫到需要的朋友，且聲明：
彎路≠錯(cuò)路
