書名：《逆向管理》

作者：埃米尼亞.伊貝拉

字?jǐn)?shù)：721

? ? ? ? 在我們認(rèn)知需要改變以及已經(jīng)做出改變后，大致會出現(xiàn)三種情況，在接受新任務(wù)以后獲得了進(jìn)步；工作職責(zé)雖然沒變，會用一種與之前完全不一樣的工作方法來處理工作；在改變的過程中引導(dǎo)人們發(fā)生了重大的事業(yè)變化。

? ? ? ? 當(dāng)一個人的事業(yè)發(fā)展到達(dá)鼎盛時期的時候，就會出現(xiàn)“留下還是離開”的問題。那么我們該如何得知自己是留下還是去別的地方發(fā)展？對于當(dāng)前的環(huán)境是否能有足夠的空間來施展自己的能力，是想要做一些一樣的事情還是不一樣的事情？

? ? ? ? 對于任何一個遇到這些問題的人來說，有關(guān)成人發(fā)展的研究表明，要弄懂在進(jìn)步過程中所獲得的外在表現(xiàn)力更深層次的含義，需要進(jìn)行個人化自我反思。

? ? ? ? 人到中年或者事業(yè)發(fā)展到中期的時候，到達(dá)了一個點，人們就會渴望改變。他們可以很好的在處理當(dāng)前的事情之后，就會想要展現(xiàn)自己另外的一面，大半輩子的人生經(jīng)驗也讓他們有了足夠的判斷力。一味的改變或者保持原樣并不是好的選擇，事業(yè)中期轉(zhuǎn)變的最大的挑戰(zhàn)之一是弄清楚該改變什么以及該保持什么，我們只要把探索和提問結(jié)合相應(yīng)行動才可以到達(dá)成功期。

? ? ? ? 有加就得有減，有需要改變的、需要保持的，同樣我們也有需要排除的，把不需要的排除出去。在事業(yè)發(fā)展初期，我們常常都扮演著“父母希望我們是應(yīng)該有穩(wěn)定工作的人”“老板希望我成為一個忠誠的員工”等等之類的角色，下意識的按照社會各方面對我們的期望來做決定，有時我們太把別人對我們的期望內(nèi)在化，導(dǎo)致那并不是真正的自己。那么到了事業(yè)中期，我們就需要了解那些隱藏的假設(shè)了，提出困惑，發(fā)生改變，排除外部對我們的期望（不真實的自己），成為真正的自己。

? ? ? ? 在外在表現(xiàn)力內(nèi)在化的過程中，或許你會心存疑惑，但是還會繼續(xù)停留在當(dāng)前位置，做出改變是具有重要意義的一件事，即使你的改變對于外部人員來說沒有那么容易被察覺。