作為一個人的素質(zhì)，我們應(yīng)該踏實(shí)穩(wěn)重，樂于助人。然而，當(dāng)我們在工作場所生存時，我們需要你不斷地與他人競爭。我們不應(yīng)該把保持天真當(dāng)作表揚(yáng)，而應(yīng)該學(xué)會圓滑。

在過去，當(dāng)人們老實(shí)的時候，大多數(shù)人都稱贊他們品行端正。但現(xiàn)在，老實(shí)已成為無知和不靈活的代名詞。如果你想提高自己在職場上的競爭力，你需要敢于戰(zhàn)斗，而不是做一個只會認(rèn)真做事的老實(shí)人。為什么這么說？主要有四個原因

一、 因?yàn)槔蠈?shí)，總做吃力不討好的事情

老實(shí)人的優(yōu)點(diǎn)是腳踏實(shí)地，循序漸進(jìn)。他們常常認(rèn)為，只要努力工作，把事情做好，老板一定會看到他們的眼睛，記在心里，他們將來一定會過得很愉快。

但事實(shí)上，在許多工作環(huán)境中，這是一個很大的錯誤。你老實(shí)地做事，即使是那些別人不想做的事。即使你做了很多事情并且做得很累，你最終還是會很累的。

那些投機(jī)取巧的人呢？他們會盡力把困難的事情推給老實(shí)的人，把容易做、容易取得成績的工作交給他們。因此，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他們是高效的、干得好的員工，給老板留下了很好的印象，升職加薪的機(jī)會都屬于他們。

二、 因?yàn)槔蠈?shí)，經(jīng)常被人使喚

很多人認(rèn)為所謂的會做人，其實(shí)就是盡可能滿足每個人的需要，讓每個人都能得到滿足，但這往往是一種吃力不討好的努力。不管你怎么努力，幾乎不可能讓每個人都滿意。因此，在很多單位，你都能看到這樣一幕：人越多，越喜歡被人指揮，犯的錯誤就越多。最后，他們沒有得到任何好處，他們?nèi)匀挥泻芏啾г?。他們屬于我們常說的“老實(shí)人”

如果你總是扮演一個好人的角色，如果你沒有原則和底線，你就會失去尊嚴(yán)，別人也不會接受你的這份好心，別弄到最后，搞得自己里外不是人，那就太虧了

三、因?yàn)槔蠈?shí)，不會爭取屬于自己的功勞

在工作中，總有需要團(tuán)隊合作的時候，一些喜歡機(jī)會主義的人往往在完成工作后把所有的功勞都拿給自己，這就是所謂的“功勞”。在職場上，很多老實(shí)人遇到這樣的情況，往往不好意思或不敢說，最后只能偷偷吃虧。在努力工作和加班加點(diǎn)之后，升職和加薪的機(jī)會都是給別人的。

當(dāng)你在工作場所與他人合作完成工作安排時，如果是你自己工作的成功，你必須讓領(lǐng)導(dǎo)知道。你不能沉默，讓它過去。這不僅是為了得到獎勵，也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作能力，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象

四、 因?yàn)槔蠈?shí)，太容易被人掩蓋

假設(shè)你真的很優(yōu)秀，有很強(qiáng)的工作能力。你能很好地完成上級交辦的所有任務(wù)，而且你的工作充滿激情。但如果你不善于表達(dá)，不知道如何表達(dá)自己的想法，那么很多時候你就無法展現(xiàn)自己的優(yōu)秀。

比如，當(dāng)公司有升職加薪的機(jī)會時，主動者往往會為這個職位而努力；而那些過于誠實(shí)的人，即使是最有能力的人，也只知道默默等待，而不是主動去競爭。如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)注每一個員工的情況，可能會給他一個機(jī)會，但如果老板沒有時間太在意，那么那些業(yè)績優(yōu)秀、能力相對較強(qiáng)的員工，就更有可能突破人性思維