早上和團隊成員開了個早會，宣布了員工晉升分級制度，期間還有員工暗暗的提出制度不公平，其實，什么是公平？這個世界上就沒有什么是真正公平的，只有相對公平。

我們在設置規(guī)則的時候，就是希望多給員工激勵，這樣的機制讓員工自己自動自發(fā)，而不是靠公司管理去驅使，每個職級都是相對公平的，有升就肯定有降，你犯錯了，難道還不能降了？作為A崗員工，你不是躺在功勞薄上面的，你也必須在你的崗位上保你應有的能力和素質，公司激勵B崗人員的晉升，我覺得對于他們來說，也是有激勵作用的，如果A崗員工考慮到他們以前，需要過了一年才能晉升機會，而相比B崗的更難一些，我覺得就沒有可比性，要視情況而定，畢竟現(xiàn)在大部分人員都是新來的，都是沒有多少實戰(zhàn)經(jīng)驗的，如果繼續(xù)考核，需要能力非常特殊才會考慮，但是，這也是給人一個晉升的方向，是積極的信號是好事，要從團隊整體考慮！

在我們這個小團隊，就是這樣的公平，我能做的都會去想辦法操作。我們再看看外面的世界，你看看明星，買一個包包就已經(jīng)是別人好幾年的工資了，公平嗎？別人出生就含著金鑰匙，你卻要努力奮斗很多年都無法達到那樣的水平，就好像條條大道通羅馬，可是別人就住在羅馬，有公平可言嗎？

雖然我們才30多歲，走過的路，吃過的鹽也不多，懂得人生的道理也不夠深刻，但是還是要努力，努力了拼搏了，你可能才不會覺得不公平！