1.遇見焦慮一
今年七月，做出了一個決定。
公司負責組織發(fā)展工作的總監(jiān)離職，領導讓我臨時接替，直至找到合適的人選。我猶豫不久就同意了，當時剛從商業(yè)公司項目經(jīng)理調(diào)過來任招采工程師，一份新工作沒適應就迎來新挑戰(zhàn)，心情，期待又緊張。
我沒有專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和培訓學習，只是平時對內(nèi)部管理比較感興趣，也做了一些組織梳理工作，真正接觸整個集團的組織工作，并沒有那么容易。
老板是思維非常跳躍好學的領導者，他很重視組織管理，在他處理業(yè)務的過程中，發(fā)現(xiàn)組織問題就喜歡拉著我們討論，確定思路和方案。剛開始，我很難適應，他分散而龐大的思路，以及對組織成果的表達要求。后來接單多了，終于勉強能理解和抓住他思路的尾巴，但終究吃力。
在完成每一個成果過程中，我被老板抓著一個字一個字修改，圖畫了千百遍，到最后幾乎是他出草圖我照著畫，已經(jīng)漸漸麻木。
一天中午，在修改某個成果時，開會的第一句話，他就把我畫了一個上午的成果全部推翻，瞬間無語凝噎。會上我沒有發(fā)言，老板洋洋灑灑地表達他的觀點。
會后，心情久久不能平復，似乎這段時間的壓力，全部慢慢宣泄出來。
這并不是我第一次直面我的焦慮，每次焦慮，都是大哭一場，但問題似乎并沒有解決。
2.遇見焦慮二
恰逢焦慮的那段時間，同事Z也向我傾訴了她遭遇的困境，或者說焦慮。
Z是剛畢業(yè)一年多的大學生，有一定的能力，人也比較自信，做事雷厲風行，是一顆好苗子。
但最近她提出離職，因為她覺得做行政每天應對太多雜事，她不能以最好的狀態(tài)服務并滿足員工合理或不合理的需求。
她出去面試，是一家同行業(yè)的集團公司，在廣州。面試前，她信心十足。
面試回來當天，她很沮喪。她說這是她第一次對自己產(chǎn)生懷疑，覺得自己太差勁。面試過程，她的作答一塌糊涂，很多她專業(yè)的知識都忘記了。她又開始猶豫了，離職到底對不對？
3.焦慮，源于不足
在我經(jīng)歷那次打擊痛苦之后，我告訴自己，你只有一周的時間放松。一周后，我平靜下來，解決自己的問題。
我從第三者的角度，以文字形式，描述我最近這段時間工作發(fā)生的事情，通過不同典型事件的描述，我盡可能客觀分析原因，得出的結(jié)論清晰而一致——專業(yè)知識和能力不足。
新任務需要的專業(yè)知識和能力較強，僅僅靠已有的經(jīng)驗和通用的管理知識，要跟上老板的腳步，根本不可能，要知道，老板是公司出了名的學習達人。
包括同事Z，我在與之溝通的過程中，她也告訴我，因為之前公司對專業(yè)要求不高，出來久了，已經(jīng)把專業(yè)知識忘記了，突然去大公司面試，也沒想過他們怎么會考核這么專業(yè)基礎的題目，頓時覺得，自己還存在很多不足。
因為專業(yè)知識和能力不足，所以，我們終日對現(xiàn)在和未來感到苦惱，不安和緊張，無所適從。
4.焦慮的宿敵是學習
自從找到焦慮產(chǎn)生的根本原因，我很快給自己定了目標，通過學習完善和夯實自己的專業(yè)知識和能力。
后面，成立了學習小組，雖然作為學習小組發(fā)起人的我，有點佛系，總認為學習是自己的事，只有你自己真覺得學習能幫你扭轉(zhuǎn)焦慮，你才有足夠的動力堅持下去，我對天天督促人學習，并無耐心。
學習小組的成員都很積極，截至今日已經(jīng)兩個多月，我們基本堅持每天學習打卡，每天內(nèi)容包括專業(yè)書籍閱讀、拓展知識、興趣愛好（書法畫畫）以及運動。這也許是我在離開校園之后，第一次找回學習的狀態(tài)，閱讀厚厚的管理書籍，從握筆、筆畫開始學習毛筆書法，每天的生活很充實。
在這個階段，公司給我布置一項任務，整理公司工作法。在這個過程中，通過一個月閱讀和查閱資料，整理行業(yè)或公司總結(jié)的思維、方法或工具二十項。成果出來那天，感觸良多，領導問我感受如何？我說好像打通任督二脈，很多東西都理順了。
5.以夢為馬，一路前行
這兩個多月，雖然工作不是很充實，但我給自己安排得很充實。在不斷學習的過程中，我對自己的目標更清晰，也找到自己喜歡的職業(yè)方向，雖然學習專業(yè)知識和能力有點吃力，但是很有收獲，而且，思路越來越開闊，甚至可以給到別人很多指導，我又慢慢恢復了自信。
最重要的是，我清楚自己的問題，也能從容地面對，給自己定下目標和計劃，一步步前進。
我們說，生活中有太多困難，但請相信，困難不可怕，可怕的是你在沒有認清問題時就退縮，并怨天尤人。
以夢為馬，讓困難變成挑戰(zhàn)，一路前行！
