公務猿這個職位一直以來是非常受歡迎的，公務猿工資也一直是大家關注的重點。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務猿漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。

公務猿的工資標準是怎樣的呢？津貼又是怎么計算的呢？公務猿工資由哪些方面構成？......

跟著孫老師一起了解一下吧！

公務猿工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務猿退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務猿的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務猿的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務猿均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務猿工資的重要組成部分和補充 。

公務猿工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓赵匙钪饕纳畲觥?993年工資制度改革后，國家公務猿實行職務級工資制。國家公務猿退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務猿基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務猿可按在職國家公務猿并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務猿根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務猿可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務猿退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務猿退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2017年公務猿工資套改等級標準對照表

公務猿退休工資新規(guī)定及計算方法

一、基本工資

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務猿享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;

大專本科以科員確定;

碩士以副科級確定。

六、退休公務猿和參照公務猿管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。