老柴說：新人到公司，務(wù)必和同事先打成一片！

小楊初到一個(gè)大公司，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是在一個(gè)很大的食堂吃飯，形成了特定的食堂文化，所以每次選擇吃飯的座位，就顯得特別有講究，其他同事一般分為兩撥，要么是討好領(lǐng)導(dǎo)的，就和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面坐著吃飯，還有一波為了避嫌的，或是顯得自命清高的，就和領(lǐng)導(dǎo)躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

然而小楊是怎么做的呢？

他選擇了背對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)而坐，然后和同事邊吃邊聊，熱火朝天，連續(xù)一周以后，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找他聊天，并加入他們的聊天隊(duì)伍…

你可能會(huì)不以為然，這沒什么值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方?。≌娴氖侨绱藛?？

所謂行為決定結(jié)果，如果小楊選擇和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)坐，勢必會(huì)疏遠(yuǎn)其他同事，留下趨炎附勢的小人形象，以后的工作開展難免遇到困難

如果選擇離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，同事這關(guān)算是過了，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)忽略他的存在，升職加薪自然和他沒有了關(guān)系

而他選擇背對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而坐，和同事們聊的熱火朝天，這是高明之舉，因?yàn)樗瓤梢宰屪约汉屯麓虺梢黄?，還可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的適應(yīng)能力，引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的興趣從而關(guān)注到他！

大企業(yè)有大企業(yè)的文化，雖然有些官僚，但是對(duì)于人性的揣摩和理解，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)，咱們看問題不要孤立對(duì)待，其實(shí)就算你的公司沒有食堂，那會(huì)不會(huì)出現(xiàn)類似的場景，讓你不知所措呢？

眾所周知，職場的關(guān)系是很微妙的，剛到一個(gè)公司，特別是小白剛到一家公司，一頭霧水，面臨復(fù)雜的局勢，感覺像遇到一只刺猬，不知道該如何下手，老柴的經(jīng)驗(yàn)告訴你，你應(yīng)該從同事下手，這個(gè)時(shí)候千萬不要去和主管走的太近，但又不能刻意疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)，不然你會(huì)被同級(jí)的同事排擠，他們會(huì)誤以為你是趨炎附勢的小人，慢慢的你和他們會(huì)很難相處！

裝修公司里，同級(jí)也分同部門，其他部門，比如設(shè)計(jì)部，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該做一個(gè)取舍，想辦法和同一部門同事成為朋友，設(shè)計(jì)部暫時(shí)也不要去巴結(jié)，因?yàn)槟銈兪谴酵鳊X寒的關(guān)系，你沒有客戶群，說白了沒有利益的給予，對(duì)方是不會(huì)對(duì)你有多大興趣的。

然而很多職場小白，就是在前期的時(shí)候盲目去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，處理不好這個(gè)關(guān)系，最后困難重重，永遠(yuǎn)記住，你在什么位置，先把本質(zhì)工作做好，不在其位不謀其政，不要談什么格局，職場沒有朋友，更不要迷信什么人際關(guān)系，人走茶必涼！

作為銷售，業(yè)績?yōu)橥?，努力成為銷冠，你可以在公司橫起走，而公司同一部門的老員工，才有可能傳授你，最落地最直接的銷售技巧，你明白了嗎？

本文為柴大官人原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處！