部門在7月底做過人員調(diào)整，優(yōu)化掉8個(gè)人！

原本上面的意思是，想砍掉一些冗余的崗位，讓團(tuán)隊(duì)輕量化，順便優(yōu)化掉一些流程，讓團(tuán)隊(duì)的效率提高！

可我卻發(fā)現(xiàn)，剩下來的一部分同事，都是那種有活就做，沒活就準(zhǔn)點(diǎn)下班！

討論團(tuán)隊(duì)建設(shè)的時(shí)候，他們也不發(fā)表什么意見，有意見也不主動(dòng)提，就等著被開的樣子！

他們的組長也頭疼，經(jīng)常跟我聊到他們組的人員情況！

我自己也多少被這些人所影響到，萬一這些人留下一些坑坑洼洼，怎么辦？

人一旦想到壞的方面，就會(huì)擔(dān)心來擔(dān)心去？

我反過來想，力是相互的，你讓我不舒服，對(duì)方也會(huì)不舒服！

因?yàn)樯厦嬖谡{(diào)整新績效考核這塊時(shí)，這些人是很抗拒的！

既然他們表現(xiàn)出抗拒，那么就說明這就是他們的弱點(diǎn)！

抓住他們的弱點(diǎn)，適當(dāng)引導(dǎo)，或許有些許變化吧！