我在三線城市，18年5月開始參與招聘，招了近一年的人了，幾乎每份應聘者的簡歷我都是親自看過。發(fā)現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象：

許多崗位，常常會看到2年經(jīng)驗的外貿，工程師或設計，運營，行政等報的薪資要求比來應聘同崗位的6年經(jīng)驗者要加還高一兩千。

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？歡迎討論

個人覺得

①個人認知：很多人是剛入行一兩年會覺得自己很老練，其實還沒摸到門道，常常會過于高估自己。對這個行業(yè)的行情還不是很了解。而有6年經(jīng)驗的人至少看過一波一波的同行上上下下。平時也會交流。他們至少已經(jīng)經(jīng)歷過12年到18年公司向上發(fā)展，然后衰退?？粗芏嗳四弥?jīng)的高工資被辭退。他們更明白個人拿了工資要對稱企業(yè)的現(xiàn)狀，符合市場。而不是只看到了等市場漲工資，不去看裁員和找不到工的現(xiàn)象。掩耳盜鈴是沒用的。

②大環(huán)境：初入行者常常會忽略大環(huán)境是什么樣的，只在乎于自己的成長，很多人覺得我經(jīng)過兩年的磨練比兩年前的自己要成長了很多，那我要拿比兩年前高不少的工資。而忽略了大環(huán)境惡化情況比大部分人成長的也許還要劇烈。2016年還有牛市，說明企業(yè)大部分還是處于積極投資的狀態(tài)，2018年經(jīng)濟急轉直下，許多企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)者開始啟用保守政策。顯然會更加嚴苛和應聘者更多需求更少的情況下，更傾向于買方市場。那自然市場價會降低。即使這樣還是會有很多人找不到工作。

③企業(yè)：我覺得很多應聘者都忽略了站在企業(yè)的角度去思考問題。作為企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)濟不好，大家都保守消費，以至于銷售也不會太好。有些甚至工廠都倒了。那企業(yè)都不賺錢，他怎么可能發(fā)你高工資呢？你又不是那個能扭轉乾坤的唯一變量。他都不賺錢了，還發(fā)你高工資，你就需要警惕他是不是要騙你。那不騙你，他這樣也是要倒了。不然就是把你炒了。

而那些運營好的公司也不會傻傻的給你發(fā)比市場高很多的工資。人家能開公司，然后能在經(jīng)濟不好情況下還能盈利，那說明人家至少腦子好，那他怎么會想不通這個事情呢？所以不要做那種白日做夢，碰運氣的事情，這樣會顯得自己天真。這樣是不會被選進來的。

很多企業(yè)還是喜歡被社會f..k過的年輕人。至少他們知道外面的險惡，會珍惜現(xiàn)在的工作。

④朋友間攀比

年輕人經(jīng)常會攀比，先找工作，工資多高多高其實那些是虛的，他不符合這個社會和市場，但是他需要撐住這個場面，太要面子。那一個同一個同學吹，另一個同學也吹！再一個同學還催，但年輕人一般沒有辦法就辨別出來的。那他就真覺得自己低了，他也跟他吹了。那他就進入這個怪圈。其實大家都過得很辛苦。

⑤父母的錯誤引導

很多父母在孩子讀書的時候比成績，在孩子參與工作的時候比待遇。會講誰家孩子多會賺錢，職位多高？從來不去想人家孩子是怎么賺這么多錢的？是不是真的？也沒有做一些違法的事情？父母很浮躁，搞得孩子也很浮躁很緊迫。難道父母不應該跟孩子講說孩子啊，現(xiàn)在經(jīng)濟不好，企業(yè)不容易，你覺得這個企業(yè)值得跟隨，讓我們可以少拿一點錢，投資企業(yè)，學功夫也好。我們要的是沉淀是機會。以后等經(jīng)濟好復蘇也跟著公司成長。要努力踏實干，等以后公司好了，沒有付你應得的工資你也可以炒它，這是他的損失。

個人建議：

1.年輕人你的職業(yè)生涯還很長，比如十幾年。不要急一時的工資看長遠一點在幾千塊算什么。入行的前幾年會養(yǎng)成一些習慣與能力，將伴隨你一生。這會影響到你以后到達的平臺。

2.應聘前去，考察一下大環(huán)境的工資是什么樣的？你可以去看招聘網(wǎng)。企業(yè)招這個崗位的基本上都多少錢？除非你真的有料，不然可以以企業(yè)的區(qū)間最低值為準。你可以服從企業(yè)安排。

3.對一個人最重要的是增長。所以選擇企業(yè)比選擇工資更重要。所以有時候獲得一個面試機會比表現(xiàn)自然某些態(tài)度更重要。

歡迎討論，仍有不全~困了~望指教