想找一份心儀的工作，首先得過面試關(guān)，那如何提高面試的成功率，獲得理想中的工作呢？其中關(guān)鍵的一點(diǎn)是要向面試官傳達(dá)對(duì)工作的熱愛。

舉個(gè)例子，兩個(gè)男生同時(shí)喜歡一位姑娘，其中一位是高富帥，可是比較花心，姑娘只是他其中的一個(gè)備胎而已，隨時(shí)都能被其她姑娘替代；而另一位呢，自身?xiàng)l件差點(diǎn)，但是對(duì)姑娘是真心喜歡，也很專一。

那該選誰呢？答案不言而喻。

回到找工作上，也是同樣的道理。面試官希望招來的員工能穩(wěn)定，而不是剛?cè)肼毦吞?、瞧著碗里瞅著鍋里的人。剛?cè)肼殨r(shí)，公司投入時(shí)間、金錢、精力培訓(xùn)新人，結(jié)果剛要為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，卻拍拍屁股走人了。所以公司很在意員工的穩(wěn)定性，如果給他發(fā)offer，會(huì)來入職嗎？入職后能踏踏實(shí)實(shí)地干下去嗎？這都是面試官很關(guān)心的問題。

那怎么打消面試官的疑慮呢——表達(dá)熱愛，讓面試官感到你很愛這份工作，你會(huì)努力干下去。不僅要表現(xiàn)自己的能力，可以勝任這份工作，也要表達(dá)自己的熱愛，真是愛死這份工作了。

這就是熱愛的力量，所以不能只向姑娘展示自己有多優(yōu)秀，更要讓姑娘感受到自己心中的那份愛，不是嗎？