首先，阿米巴經(jīng)營，追求的還是利益最大化。也就是說，員工必須要能創(chuàng)造價值，才能獲得更多的物質(zhì)獎勵或被提到更高的崗位。同樣，那些無法創(chuàng)造更多價值的員工或出現(xiàn)某些失誤的員工，將無法得到更多的物質(zhì)獎勵，甚至還有可能會被調(diào)到較低的崗位上去。這樣現(xiàn)實(shí)的情形，注定阿米巴經(jīng)營不可能溫情十足。其次，在阿米巴經(jīng)營中，無論是下屬還是上司，只要犯了錯，就一定會受到處罰。比如員工在現(xiàn)場沒有對領(lǐng)導(dǎo)的決定立即做出反應(yīng)，或者因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)考慮不周而造成損失，那么，他們都會受到處罰，誰都沒有特權(quán)。這種嚴(yán)苛而又有些冷漠的規(guī)則，導(dǎo)致阿米巴經(jīng)營不可能充滿人情味。