不知道這篇文章怎么寫，也比較沉重，今天是做全職獵頭的最后1天，因為經(jīng)濟(jì)條件因素?zé)o法再堅持下去，只能放棄，轉(zhuǎn)而找本職工作。
自2018年的3月17號回深圳后，大火兔就按照原先的計劃準(zhǔn)備找客服、快遞、獵頭來達(dá)到自己的一些規(guī)劃目標(biāo)。由于一些原因目標(biāo)一直在調(diào)整，卻一直未如愿。
1、首先說說客服吧，也許是長的太搓，客服面試了1家公司直接就PASS了，因為年齡大了31歲，不能加班。我也知道我這種人跟年輕人搶飯碗很無恥。先向生活在基層崗位的兄弟姐妹們道個歉。
2、后來就想著做快遞吧，至少是體力活，做了這么多年技術(shù)，身體素質(zhì)一直一般，剛好鍛煉下。然后就通過58面試找，結(jié)果去了5個快遞公司，沒一個有人能面的。1個沒公司地址，2個地址錯誤，1個去了以后面試的人根本沒空跟搭理你，最后1個更離譜，到了地方打電話完全沒消息了。最后只能罵一句，58真他NND坑，騙子太多了，沒一個靠譜的。
3、快遞的也沒找到，眼瞅著定的目標(biāo)半個月搞定以上任意工作也未能完成，誰知在所住的小區(qū)附近，有個女老板剛好洗車店開業(yè)招洗車工零時工，所以我就過去了。做了大概8天的樣子，朋友把我的簡歷推薦出去后有2家獵頭公司聯(lián)系了我。于是就去面試，2家都過了，只不過1家老板先定了，所以我就很開心的去了1家，就老板和我2個人。至此大火兔開啟了為期1個月的獵頭工作，也明白了很多，也見識了很多，接下來給大家分享下。
1、盡早做職業(yè)規(guī)劃，提升學(xué)歷
這個感悟是大火兔截至到今天才覺得這個很重要，為什么呢？什么是職業(yè)規(guī)劃，就是規(guī)劃好自己一生如何在這個行業(yè)在這個職業(yè)上走。簡單的說，最好做到專而不是廣，大火兔就是做的比較廣，目前也就精通前端和C#這兩塊。在技術(shù)崗位上來說有優(yōu)勢的人才如下，劃重點。
優(yōu)秀的公司背景，根據(jù)我這些天老板給灌輸?shù)腍R思維就是，優(yōu)秀的人才要選公司背景好的，公司背景大的。HR很喜歡這種人才。其實我并不茍同這種理念，但這就是社會現(xiàn)實，沒錯，你也感到很無奈吧。
優(yōu)秀的學(xué)歷背景，根據(jù)我這些天老板給灌輸?shù)腍R思維就是，人才學(xué)歷一定要好，最好是名校，本科最好。大專的同學(xué)也不要灰心，這就是社會現(xiàn)實，你不得不接受，前幾年忙著工作大火兔也沒時間提升學(xué)歷，今年哪怕是沒錢也通過朋友報了專升本（那種不要考試不要上課直接拿證的）而且專業(yè)也是要對口的計算機(jī)方向。因為很多企業(yè)要求必須是統(tǒng)招本科，計算機(jī)專業(yè)，有的還注明要985，211。所以優(yōu)秀的學(xué)歷會讓你提高競爭力。
知名企業(yè)的項目，很多時候我們篩選人才一定是選有知名企業(yè)的項目，而那些沒有名氣的項目寫在簡歷上HR還是獵頭誰都不知道這個是個什么玩意。當(dāng)然大火兔除外，畢竟我可以通過簡歷上的描述判斷出開發(fā)的項目是哪種，是那種大小，用過什么技術(shù)，用這種技術(shù)是不是合理。但HR和獵頭并不知道，所以建議大家面試時盡量把項目寫詳細(xì)，尤其是，劃重點。
1、項目的詳細(xì)介紹，一定要有為哪家公司做的，帶上關(guān)鍵字，比如說這個系統(tǒng)是為美團(tuán)做的，如果你沒寫，而另一個人寫了，他的機(jī)會比你高出很多。
2、項目所使用的模式，列入是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)電商的，最好寫上電商行業(yè)，O2O,B2C啊，這類的商業(yè)模式，而不是開發(fā)模式。
3、項目所使用的技術(shù)，建議直接使用關(guān)鍵字比如，vue.js+node.js+jq這種方式，利于搜索。
4、項目中崗位職責(zé)盡量避諱人性，這里劃個大重點，重中之重。
比如說：你求職的崗位是前端開發(fā)，切忌在簡歷中寫是原先團(tuán)隊的項目組長，負(fù)責(zé)整個項目人員的管理等等，能突出你優(yōu)勢的關(guān)鍵字。有朋友可能會問了，為什么?。看蠡鹜靡埠軣o奈，這個是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。試問，你自己都能做項目組長了，還來面試前端崗，比面試官還牛，有了你還要我做什么？（這是人性的黑暗面，也是實話，我也很無奈，各位自己思考吧，唉?。?/p>
2、盡量不要頻繁跳槽
????這一點大火兔也很無奈，有時候一個人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。例如大火兔就比較實在把從業(yè)生涯中的公司都寫在簡歷上，幾個月的都寫上去，不過大火兔基本上都是轉(zhuǎn)正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會知道你到底經(jīng)歷了什么，大火兔做開發(fā)比較早，那時候很多創(chuàng)業(yè)公司基本都是溫飽邊緣，有的項目做完了，整個團(tuán)隊開了。有的公司維持了1年就關(guān)門了，有的2個月發(fā)不出工資，最后不得不走到最后工資也沒拿到手。還有的是外包企業(yè)，你解決了公司的一個項目，做完了你就可以滾蛋了。這些對大火兔來說都是家常便飯，見怪不怪，很多時候能期望著拿到工資就行。這些誰多多少少會遇到這種問題，而且在IT這行都是太正常不過的。劃重點：但是，HR和獵頭并不這么想，他們會認(rèn)為你不夠穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定性，在一家公司做的都很短。
????HR和獵頭多數(shù)也不會花心思去做深度溝通，因為此時你已經(jīng)處在了劣勢，無論你的技術(shù)能力和水平是否優(yōu)秀。
3、選合適的企業(yè)好過選高薪
????為什么會這么說，在職場最應(yīng)具備的能力，忠誠和智慧。
????這里的忠誠并不是指你對領(lǐng)導(dǎo)多忠誠，而是指在某些企業(yè)的內(nèi)斗利益面前選擇站在正確的一方。（雖然這個大火兔本人也很排斥，但是職場生存站對邊確實是很正確的選擇，依著大火兔的個性會選擇講義氣，能提升自己的能力的領(lǐng)導(dǎo)，但是多數(shù)企業(yè)內(nèi)部內(nèi)斗都很正常，一個不小心就會成為犧牲品，所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定，當(dāng)然這也是決定你自己未來能否成為人上人，大火兔也不愿意做一個違心的人，但是為了各位的職業(yè)生涯建議這樣選擇）
????智慧，并不是指你有多聰明，而是指如何圓滑的處理職場關(guān)系的智慧。
????如果你都不具備這些怎么辦？或者缺一怎么辦？那就選擇合適自己的企業(yè)，因為與自己理念，性格相同的團(tuán)隊會讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會讓你成長的更快，但一群一言不合就開戰(zhàn)的團(tuán)隊，只會增加企業(yè)內(nèi)耗。所以有時候需要理性的分析企業(yè)是否適合你，而不是看重待遇。
4、千萬不要作假，無論是學(xué)歷還是工作履歷
????在HR這行是可以將候選人拉黑的進(jìn)黑名單的，因為目前多數(shù)HR和一些中小型企業(yè)都不怎么做背調(diào)也不會去查，但如果去查了，背調(diào)出了問題，HR會認(rèn)為是人品問題。大火兔雖然很不喜這樣一票否決的方式，但是畢竟招聘者和企業(yè)會這樣認(rèn)為，企業(yè)不會去思考你為什么會這么做？更不會去理解你這樣做的原因。在功利化的社會建議還是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底線。
最后跟大家說下，目前拼圖2.0一直在升級中，大作者群主林老大由于在做大疆的項目，企業(yè)處在生存邊緣也沒什么時間。大火兔目前也面臨生計問題，不得不撿起技術(shù)的老飯碗繼續(xù)找工作。有點可悲的是，中國真的不太需要工匠精神，畢竟打磨一款產(chǎn)品耗費的是作者本人的心血，另一個因素也是因為一旦作品上線，立馬就會被人改個名變成了自己的作品了。在拼圖群里，目前大火兔所知的至少有5位等著抄，我們也知道無法避免，但是麻煩抄的時候備注下或者改下統(tǒng)計代碼。
還有希望各位小伙伴在使用拼圖框架的時候，盡量不要做違法的事，有位用戶做了個印度的黃色網(wǎng)站，然后有他的用戶就通過拼圖的版權(quán)鏈接網(wǎng)址找到了大火兔，非要跟我要小片，我。。。你說我怎么辦？
當(dāng)然如果有職業(yè)規(guī)劃上的問題，可以加大火兔另一重身份，兼職獵頭，在技術(shù)角度和獵頭角度幫你出謀劃策讓你在職場路上少走彎路。微信我，18680324376
