工作過這么多年，服務過形形色色的老板，對我的評價無一例外的統(tǒng)一就是特別忠誠，特別可靠，特別值得信任，當時也覺得著一定是個褒獎之詞，可是隨著年紀漸長，卻發(fā)現(xiàn)自己越來越受制于這種感受，比如會經(jīng)常感覺不好意思，怕一句話說出口得罪了誰。

這幾天一直被工作煩擾著，周日去參加培訓，老師說：請你說出讓你開心的一件事，當然是指工作上的，我和同伴面面相覷，異口同聲都感到?jīng)]有什么可開心的。老板套路深，做事得小心。

舉個例子，你說不定說哪句話就讓老板不開心了，原本打算給你漲工資，就無情的拒絕了，有時候你開心的以為，老板真的能把你當朋友啊，其實就是兩個字，幼稚。在老板的情感天平上，你得永遠為他多考慮，比如，省錢，多干活，加班還必須表現(xiàn)出一副特別愿意的樣子，如果老板問，你怎么加班，是不是工作沒有做完啊，此刻的你還不能立馬回應“是的”，而是要表現(xiàn)出來對工作的無限熱愛。

關(guān)于工作這件事，本身員工和老板就是兩個對立的群里，所有事情并無對錯之分，做員工的，是想保住自己的工作能夠平步青云，做老板的，希望員工能夠在有限的時間以及精力做最大的貢獻。我們站在哪個立場，自然就會考慮哪些問題。

比如：我們會在某個時刻表現(xiàn)出來對老板的絕對忠誠，處處為老板考慮，比如節(jié)約公司的預算和成本，或者是在公司與私人利益發(fā)生矛盾的時候，果斷的站在公司的角度上考慮問題。其實，作為金牛座的我來說，有時候在個人與公司利益取舍的時候，我往往變現(xiàn)的對金錢以及個人利益的不在乎，因為我知道，人做天看。

有時候，我會讓自己做的更多，因為，我知道，正是因為自己年輕的時候沒有努力付出，才會讓自己在現(xiàn)在的工作中要付出更多去追趕別人，有時候會沾沾自喜能力超群，一個人能夠好多類別的工作。比如，我本身是做培訓出身，那么我會去做更多與人事毫不相關(guān)的工作，市場策劃，新媒體運營，權(quán)當這些是對自己能力的提升。忽略了術(shù)業(yè)有專攻，相當于在不熟悉的領(lǐng)域做了非專業(yè)的嘗試，有時候會覺得這樣一定是無可取代的，其實，當做的一切并沒有為公司提現(xiàn)價值的時候，你就是沒有價值的。

現(xiàn)在的時代，是一個特別張揚的時代，也是因為信息的碎片化，知識的共享性，讓每個人的價值并不是唯一的體現(xiàn)。我們想要得到信息，新思維也是非常迅速的就能獲取，而做了一些不能用量化來衡量的工具，或者是別人沒有換位思考，那你做的工作也許真的在別人的眼睛里是不值得一提的。這些被別人認可，或者是老板因此為你加薪等，在我看來都應該是自發(fā)的行為，我當然也不會因為這些而去爭取，我似乎理解成，只要自己做的好，必然會被別人發(fā)現(xiàn)和賞識。朋友有時候也會笑話我，像你這樣的人不多了，忠誠并不代表你會工作。

工作了這么多年，回想自己的工作，似乎缺少向上管理的技巧，因此，在面對選擇的時候，更多的是無謂的焦慮，以及對自己未來把控的信心缺失。

如果在古代，我想我依然會是忠誠的代表，會一心一意對自己的主子，就如同現(xiàn)在一心一意對自己的老板一樣。這種處事方式無法說它是否正確，我只能繼續(xù)保持我的行事方式，人生自有公道吧。