文：啡哥

一個公司，偶爾或者經常更換員工，有一個好處就是，新來的員工一般都會更加趨向于“卷”。

為什么呢？因為新人總是處在環(huán)境劣勢的情況，這時候要做出成績，就要更加的努力，更多的時間，表現出來就是“加班?！?/p>

把別人卷死，自己就活下來了。

譬如說之前我有一個手下，從技術中心調到了采購部，結果轉頭采購部的幾個姐姐妹妹就集體跟我投訴了。

投訴啥？投訴這個小伙子加班，太卷了。

加個一兩天還好，他天天加班；加個半小時，一小時也行，他一加就是兩個小時起步，你讓那些習慣了每天按時下班的家庭主婦們怎么辦？

譴責他吧？好像沒啥好譴責了，而且這小伙子還肯幫人辦事。

所以只能跟我吐吐槽了。

我空閑下來問這小伙子，他回答我，采購才空閑了，像是養(yǎng)老一樣，而他在開發(fā)部天天加班，有時候甚至加到了晚上11點，甚至通宵，在采購那種環(huán)境下，他不安，不安啊。

哈哈，把我逗得。

但也反映了我開頭說的，新鮮的血液總是會嘗試去擠迫舊有的勢力。

譬如說之前那家公司，我們大概十多個人組成了新的技術部門，項目緊，工作緊，所以天天加班，而且是全員加班。

這倒好，一開始其它技術部門懵了，怎么還帶這樣的，你們加班，那我們怎么辦？

怎么辦？！別加啊，沒讓你們加。

但是事實上，老板是不會放過這個機會的，每當舊部門說人手不夠的時候，說項目多的時候，老板就拿我們做例子，質問烤箱部門老大，你的手下加班了嗎？為什么咖啡機部門天天要加班？

啞口無言！！

加吧！哈哈

所以，難怪老板總喜歡炒人了，你懂了吧！