你對自己的薪水滿意嗎？你是否有過這樣的情況，在一個企業(yè)辛辛苦苦的干了好多年，可是自己的薪水始終不能讓自己滿意？面對這種情況，你是怎么選擇的？你是拍屁股走人另謀高就？還是選擇繼續(xù)忍受任勞任怨?再或者直面老板坦白需求？不管你怎么選擇哪一種，也無論你提出什么要求，其實都是在找尋一種肯定和認可。
職場中，被肯定、被認可很重要，而一個人獲得肯定和認可的方式有兩種，要么加薪，要么升職，其實升職也是為了加薪，所以說來說去還是為了能賺到更多的錢。
我們盡職盡責、努力工作，獲得了榮譽和獎勵，但除了鮮花和掌聲之外，我們的終極目標還是物質(zhì)上的富足。誰都不喜歡那些干耍嘴的。
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在職場中，你做出驕人的成績，獲得老板的贊許，你會很高興，但當你的高興勁過去之后，你冷靜下來一想，就會覺得這些都是“虛的”。接著便會有種被忽悠的感覺。心里會想，既然我做的好，為什么不多給我一些錢呢？人性就是如此，既有知足的情緒，也有索取的想象。
在很多企業(yè)里，對待那些經(jīng)驗豐富、能力很高的人態(tài)度是不一樣的，如果你是個身在職場多年的“老炮”，觀察夠仔細的話，你就會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對這樣的“老炮”態(tài)度其實很微妙，尤其是當一些“老炮”不滿足于自己現(xiàn)有的待遇提出辭職的時候，企業(yè)的態(tài)度也是各不相同，有的是不管不問，任其離去；有的是由老板出面，做思想工作；還有的就是滿足對方要求，為的是留住人才，但不管是哪一種，在這個節(jié)骨眼上，企業(yè)如果不能積極主動，就會造成前面我說的拍屁股走人的情況。
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一個職場老炮一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守而又毫無怨言，但這并不代表著他真的就沒有怨言，很可能這怨言已憋在心里很久了，如果企業(yè)不能在恰當?shù)臅r機給予“恰當”的價值認可，很有可能就會留不住人，導致最后“個人”與“企業(yè)”之間徹底決裂。要知道這天底下沒有真正的“大公無私”，所有不計較、無私的背后，都有一個動機，就是那些偉人、圣人也同樣是為了自己，只不過他們的信仰比我們這些常人更神圣、更廣闊一些，讓我們忽略了他們自我的一面，歸根結(jié)底也是為了滿足自己，人活一世，總該圖點什么。
A君是一家公司銷售主管，B君是A君介紹到這家公司的，B君的銷售業(yè)務(wù)能力很強，多次獲得月銷售冠軍，每次老板夸獎B君，A君都很高興，人畢竟是他介紹進來的，而且兩個人以前就是要好的朋友，在一家公司可以相互交流經(jīng)驗、相互學習，彼此之間也是個照應(yīng)，可這樣的好景沒維持多久，A君就提出了辭職，原因就是B君剛來公司一年多，他的薪水就和A君不相上下，算上績效工資，還要比A君多出500多塊錢，這讓A君很不爽。A君曾多次提出漲薪的要求，可老板始終沒有給他一個準確的答復。本就心理不舒服的A君這次徹底爆發(fā)了。
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職場中，捧新人的同時，如果忘了舊人，就會讓人感覺到自己被冷落、被慢待，這樣就會直接導致舊人的離去。
A君遞交了辭職申請，讓人沒想到的是，老板一改從前的態(tài)度，對A君是苦苦挽留，并且同意了當初A君當初的請求，可這次A君是鐵了心要走，任老板怎么說就是不聽，無奈之下，老板只能讓B君從中說情，希望能夠留住A君，可非但沒起到好作用，倒頭來還是落了個“賠了夫人又折兵”的下場，B君也在A君走后的一個月里離開了公司，因為A君給B君推薦了一個條件更好、薪資福利更高的地方。
看完這個故事，你有什么樣的感受？如果你是老板，可能覺得A君做的未免太絕了，B君太不夠意思了，可如果你是一個和A君有著同樣經(jīng)歷的人，就不會這么想，你會覺得A君已經(jīng)是仁至義盡了，換做是你，你也會是同樣的做法。
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這就是人性，職場中，每個人都希望得到應(yīng)有的重視，如果一時間得不到應(yīng)有的肯定和認可，還可以忍耐，但是一旦被冷落、輕視的時間久了，這種忍耐的限度就會被撕破，最后導致極端的結(jié)果。
人在極度的壓抑、憤怒爆發(fā)的時候，可以六親不認，錢又算的了什么？
欠了別人的錢，就要主動按時去償還，老話說的好“好借好還再借不難”，如果等著人家上門來要的話，不但你覺得慚愧，別人也會從此不再對你信任。弄不好還會撕破臉，如果這個人和你身邊的人認識，他很可能就會把你欠他錢不還的事告訴給他們，即便是最后你還了他的錢，以后再碰上緊急的事，他也不會再幫你。
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一個打工者，如果你對自己的薪資不滿、如果你對企業(yè)的作用很大，如果你和老板多次要求之后無果，就不該再忍，要知道，你的不計較并不能獲得那些吝嗇管理者的認可，與其備受煎熬、折磨自己，不如拂袖而去，走的灑脫。
職場中，沒有人強迫你去忍受和妥協(xié)，你走與不走，都是你的事，那些在你走的時候才想起你好的人，根本就不值得你去留戀，不要猶豫，該走就走。走出去的世界可能比你想象中的要精彩。
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